20世纪80年代，纽约市公共秩序濒临崩溃，各种犯罪在这个城市的角落里不断上演。 而地铁更成为纽约的“地狱”，这里平均每天发生38起刑事案件。对此，纽约市民心存恐惧却只能痛苦忍受。当其他人只是幻想着如何应对时，一个人却开枪作出了回击。 1984年12月22日，身材瘦弱的工程师伯恩纳德·戈茨搭乘地铁时，四个年轻人靠近了他并向他索要五美元。戈茨拔出了随身携带的手枪……四名年轻人受伤。 当社会的不公缺乏公共机构的解决，来自私人的复仇便满足了人们对秩序和公正的渴望——戈茨成为了大众英雄。但于此同时，他也面临来自法庭的审判。 戈茨僭越国家维护法律和秩序特权的行为，究竟是正当防卫，还是持枪杀人？美国的司法制度成功地把公众的激情从复仇行为导入法律辩论的领域，从而引出了美国历史上又一个经典案例……

学术界就社会主义现代化建设中人文精神弘扬问题有很多讨论，而这种讨论主要集中于对人文精神概念的理解，中国传统文化的人文精神品质，市场经济条件下人文精神状况等一系列的问题上，这些讨论当然具有很重要的价值，它有力地推动了文学、历史、哲学等学科发展以及当代中国社会主义文化建设。本书以人文精神与法治文明为研究对象，把人文精神的文化问题与法治文明紧密结合起来，深入浅出地说明了人文精神的内涵和人文精神在中国当代所指的内容，在此基础上，揭示了人文精神的基本思想要素和法治文明的价值要素之间的相互关系。

《家庭律师大全》就像我们的家庭律师，是我们一定要认识的朋友。它不仅能为我们释疑解惑、排忧解难，还能让我们具备保护自己的法律意识和法律常识，保护我们平安幸福地过一生。全书为男人篇和女人篇，内容涉及消费、医疗、婚姻、情感、收养、债务、遗产等众多领域，将我们现实生活中最容易碰上的法律问题用实时案例加以说明，并由律师直接指点迷津，既有男人和女人都会遇到的相同问题，又有男人和女人分别遇到的不同问题。从这个意义上说，该书可谓“家庭律师大全”。

《官僚机构与民主：责任与绩效》是关于当今美国联邦与州官僚机构责任与运作绩效的研究著作。其一大特色在于理论综合：通过汲取包括政治科学和公共管理在内的不同学科的洞见，综合四种重要的社会科学理论，展现了官僚机构如何负责、在何种环境中负责、向谁负责以及负责的后果等一系列问题。《官僚机构与民主：责任与绩效》的另一大特色是其出色的案例和资料指南：案例不仅涉及范围广泛，包括医疗保健、环境保护、教育、儿童看护、紧急状态处置、公用事业管理、运输等，而且包括了一些新近广受关注的领域和事件，如国土安全等，从中可以看到美国官僚机构的最新变化。而对包括曾任国务卿的詹姆斯·贝克等四位前内阁成员的访谈，则提供了美国官僚机构高层实践的鲜活记录。全书最后还附有美国官僚机构的网络资源，有助于相关研究的深入开展。

国际安全合作除联盟外，还依靠另一类隐性安全管理机制。国际实体积极参与安全合作，却不将合作内容写入盟约。作者将此类介于联盟和中立之间的“灰色”模式界定为“准联盟”。“准联盟”具有动态性、隐蔽性和灵活性。基于权力平衡、威胁平衡和利益平衡，作者提出了多元平衡假设，认为它能解释联盟，亦能解释“准联盟”。《多元平衡与“准联盟”理论研究》以美国“准联盟”战略为实证分析对象，选取五个案例加以考察，透析了“准联盟”的产生、运作、效能和基本特征。

该本书分别从农村物权法律问题、农村经济与交易关系法律常识、婚姻家庭与继承法律常识、村基层党组织和村民委员会、农村教育、医疗相关法律问题、农村治安和殡葬秩序管理、农民权益维护与保障制度七个方面详细阐述了农民群众日常生活中最关心和最常见的法律问题，希望能够切实增强农民的法律意识和法制观念，健全充满活力的村民民主自治，提高农民的法律素质，帮助他们了解和掌握各种解决矛盾纠纷和维护合法权益的法律途径，成为新时代下学法用法守法的好公民！

最高人民法院 最高人民检察院关于印发《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》的通知（法发[2007]22号）；最高人民法院 最高人民检察院关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见；“两高”有关负责人关于受贿司法解释的解读；“两高”有关负责人就办理受贿案适用法律意见答记者问；附：中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定。

本书剖析的是发生在饭店与餐饮企业经营管理中的真实的法律案例。近年来，各级人民法院处理的与饭店及餐饮企业有关的法律案例正在不断增长。这些法律案例不仅数量庞大，而且种类繁多。如何有效地解决这些法律纠纷，成为法院审判工作的一项重要任务，甚至成为社会普遍关注的热点问题（如饭店是否应当允许顾客自带酒水）。本书中的法律案例，基本上来源于司法实务部门已经处理或者正在处理的真实案例。我们根据这些法律案例的性质，对其作了类型化的归纳。同时，考虑到有些问题比较敏感，我们在编写过程中，对一些案例中涉及到的企业名称、法院名称进行了技术性加工和处理。但是，案例的基本案情和法院的处理结论基本保持了原来的面貌。对于其中有些法律案例的处理，不同法院以及同一法院的不同法官之间也存在着一定的认识分歧。我们在分析这些法律案例时，向读者展示了这些不同的分歧意见，以利于读者对问题的全面掌握和了解。

2007年6月29日，作为我国第一部专门对劳动合同进行规范的《中华人民共和国劳动合同法》已于第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上获得通过。这部法律科学地总结了自1994年《中华人民共和国劳动法》颁行以来劳动合同领域积累的丰富经验，并在借鉴其他国家和地区劳动合同法理论精髓的基础上，广泛征求、吸收了社会各界的合理建议，初步具备了高品质立法的前提条件。作为调整用人单位和劳动者之间劳动关系，关涉人民群众切身利益的主要法律依据，该法旨在规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，并将会对劳动者就业、工作和生活等产生深刻、积极的影响。保护劳动者合法权益是《中华人民共和国劳动合同法》立法核心和重中之重，特别是在“劳动者合法权益受侵害有权要求有关部门依法处理”，“用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任加重”，“加大对试用期劳动者保护力度”，“用人单位强迫劳动将受罚”，“连续工作满十年用人单位应订无固定期限劳动合同”等方面的规定更加体现了该法自始至终都贯彻了保护劳动者合法权益的精神，即用法律手段补强了劳动者的缔约能力和自我保护能力。这对保持社会关系的健康、稳定，促进国民经济的可持续发展以及增进全体人民的福祉，具有深远意义。也正如劳动和社会保障部副部长孙宝树所说，制定劳动合同法是尊重劳动、保护劳动者权益的重要举措。劳动者是社会主义国家的主人，切实保护广大劳动者的合法权益，是我国社会主义现代化建设的根本要求，也是社会主义制度生命力和优越性的体现。应该说，《中华人民共和国劳动合同法》的颁布，使构筑和谐、健康的劳动关系，规范和引导劳动用工行为，从根本上保障劳动者的合法权益翻开了新历史篇章。

本书编写过程中，对案例事实、审判过程、裁判理由、处理结果等，都完全尊重办案实际，具有客观性、真实性。为了便于读者了解具体的审判过程，收入了各审级的审判组织、诉讼参与人、审结时间、诉辨双方的主张、认定的案件事实、采信的证据和适用的法律条文。