《办理劳动合同案件法律依据》收录了目前与劳动合同相关的法律、法规、部门规章和办理劳动合同案件的法律适用疑难点。《办理劳动合同案件法律依据》分为三大部分，第一部分以《中华人民共和国劳动合同法》为主体法，主体法条下的适用指引总结了法律适用难点，并链接了与本条有关的相关法律法规和司法解释，具体到某一法规的某一条文，使读者看到本条后能快速查找相关法律依据，纲举目张，方便快捷。第二部分“配套法律依据”分为七类。第三部分以附录形式收录了常用的五类劳动合同范本，并对范本进行了解析，方便读者使用。

本书为上海市司法行政系统调研报告文集，主要收录了2006～2007年度本系统各单位、各部门组织撰写并且荣获市司法局表彰的调研报告共50篇。全书共分九部分，内容包括：综合工作；监狱、劳教工作；社区矫正、安置帮教工作；法制宣传教育工作；人民调解工作等

被誉为“兵学鼻祖”的《孙子兵法》，是中国古代军事科学的一部奇书，但它的作用和影响绝不仅限于军事领域，它的基本原则和思想，已经涵盖到军事以外的社会生活各个层面。我们惊喜地发现，在法学领域，《孙子兵法》同样熠熠生辉。诉讼既然成为对抗，兵学理论在诉讼中的应用便成为题中应有之义。《孙子兵法》的原理，在国内外，在各行各业中，得到了广泛运用。近年来，研究《孙子兵法》及其应用的著作，可谓汗牛充栋。然而，在法律诉讼领域应用《孙子兵法》的专著，据作者所知，尚属空白，若有一二，亦属为数不多。《决胜法庭：〈孙子兵法〉在诉讼中的运用》更是不可多得。

本书主要收录了办理证券期货案件的相关法律依据和法律适用疑难点，在编辑上侧重于突出实用性、时效性和便捷性，在适用本书处理证券期货案件时，应注意以下几个方面：第一部分证券法、证券投资基金法与期货管理条例条文及适用指引，是办理证券期货案件的主要法律依据。综合部分收录的公司法及其司法解释，既是证券期货交易机构、基金管理公司等设立的基本法律依据，又涉及公司股份发行与转让、公司债券，公司财务、会计制度等于主体法密切相关的内容，刑法节录了擅自设立金融机构罪、内幕交易、泄露内幕信息罪等于主体法有关的刑事责任规定。

本分册《办理劳动争议案件法律依据》，收录了处理劳动争议适用的法律、法规和部门规章以及具体适用法律过程中的疑难点，在编辑上主要突出了实用性、时效性和便捷性，全书共分为两个部分。第一部分，首先以《中华人民共和国劳动法》为核心，总结归纳出容易出现劳动争议的条文，链接相关法律文件，为读者指明处理该类争议的法律依据。其次以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的条文为核心，链接相关劳动争议处理的程序类法律法规、规章和司法解释，方便读者了解劳动争议处理的相关程序规定，更快更好地解决劳动争议，维护劳动关系双方当事人的合法权益。第二部分为配套法律依据，为便于读者查找和使用，本书将收录的法律法规分为七类。第一类“劳动合同争议”，主要收录了《中华人民共和国劳动合同法》。由于经济生活中劳动关系的复杂多变，劳动法中关于劳动合同规定的不完善处日益显现，如未订立书面劳动合同导致的事实劳动关系大量存在，用人单位在招工时扣押劳动者证件、财物等现象不断出现，这使得因劳动合同导致的争议急剧上升。2008年1月1日起施行的劳动合同法明确了劳动合同制的适用范围，完善了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的规则，规范了劳动合同的订立，是处理劳动合同争议的重要依据。第二类“工作时间和休假争议”，收录了职工工作时间、带薪年休假、年节及纪念日放假等方面的规定。第三类“劳动报酬争议”，收录了工资支付、工资集体协商、最低工资及社会保险方面的规定。获得劳动报酬是劳动者的一项基本权利，用人单位应当按照有关规定，及时、准确、足额地向劳动者支付报酬，不得克扣或拖欠劳动者工资。第四类“社会保险”，社会保险是对劳动者的重要保障，本书收录了工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险、生育保险等方面的规定。本书将《关于实施（工伤保险条例）若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）等部门规章、司法解释整理成脚注的形式，作为对《工伤保险条例》对应条文的注解，方便读者查阅。第五类“劳动安全和保护”，劳动安全事关职工生命安全和身体健康。本书收录的《中华人民共和国生产安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律文件对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的权利和义务、生产安全事故的应急救援和调查处理等方面进行了规范；此外还收录了关于女职工和未成年工特殊保护的规定，其中专门收录了《体力劳动强度分级》，读者可对照该标准了解女职工和未成年工禁忌从事的劳动范围。第六类“职业培训和离职争议”，本书收录了就业促进、就业服务管理、职工培训及档案管理方面的法律文件。对职工离职方面可能会涉及的保守商业秘密的争议，除《中华人民共和国反不正当竞争法》对其作出规定外，《中华人民共和国劳动合同法》也有针对其的专门规定。第七类“调解、仲裁与诉讼”，是解决劳动争议的方法，收录的是与劳动争议调解、仲裁、诉讼相关的法律文件。关于劳动争议调解仲裁的规定，2008年4月30日之前主要适用《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，自2008年5月1日起则主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。发生劳动争议，当事人可以自行协商解决，如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。在附录中，本书收录了《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》（劳社部发[2007]41号），帮助读者掌握劳动和社会保障方面被废止、拟修订以及现行仍有效的规章。此外，还收录了《劳动争议调解申请书》、《劳动争议仲裁申诉申请书》、《民事起诉状》、《工伤认定申请表》、《劳动能力鉴定、确认申请表》五个实用文书，供读者参考使用。

一、由于我国各种渊源的法律数量大，立改废比较频繁；同时，不同类型的案件也越来越多，为了方便司法人员、行政执法人员、律师和其他公民，我们对办理某一类型的案件所涉及的各种法律文件进行整理，编辑了本丛书。 二、本套丛书首批计划推出办理劳动争议、道路交通事故、医疗事故、房屋拆迁、企业破产、婚姻继承抚养、房地产开发经营、商品房买卖约50种民事、经济、行政、刑事案件的法律依据。 三、本套丛书的体例上，根据办理不同类型的案件的特点，或根据相关领域主干法的章节次序，对相关的、现行有效的各种法律文件进行编辑，部分书后收入了有关的法律文书格式或示范文本，以求方便、实用。 四、今后，我们将根据实践的要求和读者的需要，不断推出新品种，更好地服务于读者；同时，也会结合立法的最新成果和案件类型的新特点，及时对丛书的内容进行调整。 五、本丛书在编辑的过程中得到最高人民法院、最高人民检察院、国务院法制办公室和其他中央机关有关同志的支持和帮助，在此谨表谢意。同时，由于时间仓促，书中有妥之处，敬请批评指正。

《行政判例研究》是本围绕行政判例所展开的法律类研究书籍。全书共精选了18个行政判例，每个判例都包括有案情梗概、诉讼争点、法律问题、法理分析《行政判例研究》四部分内容。案例分析精确，适合广大大学院校的法律专业生和法官从业者参考学习。

律与例，历来相因相袭。在英美法系国家，例的积累形成判例法，进而促成制定法，法的适用又产生新的判例。在大陆法系国家，成文法的适用形成大量案例，经官方汇编公布，或经学术界引用诠释，对今后的审判和成文法的修改产生影响。可以认为，例在司法史上从未间断，只是其效力和编纂形式有所不同。律与例的关系，从来见仁见智。或称“因例破律”、“引例破法”、“用例破条”，或称“例以辅律，非以破律”。现今两大法系逐渐融合，判例法国家不断采用制定法形式，大陆法系国家开始重视案例的作用。在我国，“例以辅律”观念日趋成熟，典型案例指导审判实践的作用正曰益受到重视。

《办理破产改制案件法律依据》主要收录了办理破产改制案件的相关法律依据和法律适用疑难点，在编辑上侧重于突出实用性、时效性和便捷性，在适用《办理破产改制案件法律依据》处理破产改制案件时，应注意以下几个方面：第一部分企业破产法与公司法条文及适用指引，是办理破产改制案件的主要法律依据。第二部分是配套法律依据，是办理破产改制案件用到的相关法律法规，分为企业破产和企业改制两个部分。

《办理交通事故案件法律依据》主要收录办理交通事故案件法律依据和法律适用疑难点，在编辑上主要突出了实用性、时效性和便捷性，全书共分为两个部分。第一部分以《中华人民共和国道路交通安全法》的条文为核心，提炼其中要点，链接相关法律文件，纲举目张，方便读者掌握一类问题的相关法律依据。第二部分为配套法律依据，根据第一部分的指引收录适用的法律法规，按照交通事故处理流程，将收录的法律法规分为综合、违法行为处理、事故鉴定、保险理赔、责任认定、损害赔偿六个部分，逻辑分明，全球读者快速查找所需的文件。