本书为2006-2007年度山东省政府系统优秀调研成果的选编文集，全书分为五个部分，分别为新农村建设、区域经济发展、繁荣服务业、构建和谐社会、行政服务管理，此外，还附录了2007年度山东省政府系统优秀调研成果获奖名单。

《公共政策》主要讲述了公共政策的含义、公共政策与法律的关系、公共政策作用的边界以及公共政策制定、执行、评估等方面的基础知识和核心内容。内容精炼，重点突出，案例丰富，既搭建了公共政策的基本知识框架，又通过小看版、参考阅读等活泼形式展示了相关实用知识；既注重理论和知识体系的完备性，又紧密贴近公务员工作实际，以生动活泼的现实案例加深对相关知识的理解和掌握，增强分析、解决实际问题的能力：课程内容编排繁简适当，既适于集中培训，也便于自学，以达到快速提高能力的目的。为了贯彻国务院办公厅转发人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》的精神，切实落实《纲要》中强调的“嘉庆公共管理核心内容的培训”的要求，深入开展公共行政、公共政策、依法行政、廉洁从政、危机管理等教育培训工作。人事部中国高级公务员培训中心、中国国家人事人才培训网与人民出版社合作，组织中共中央党校、国家行政学院和北京大学、清华大学的部分专家教授和研究人员，以公共管理核心内容培训大纲内容为依据，依照大纲提出的标准和要求，编写了《公共管理核心内容培训丛书》，全套共5本。这套培训用书，紧密结合我国公共管理和公务员队伍建设实际，具有知识面宽、重点突出、内容精炼、适于自学等特点。在策划、编写上，充分考虑到公务员工作繁忙等特点，突出了针对性、实用性、可操作性，实为建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的必学图书。

《公共行政》是《公共管理核心内容培训丛书》之一。为了贯彻国务院办公厅转发人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》的精神，切实落实《纲要》中强调的“嘉庆公共管理核心内容的培训”的要求，深入开展公共行政、公共政策、依法行政、廉洁从政、危机管理等教育培训工作。人事部中国高级公务员培训中心、中国国家人事人才培训网与人民出版社合作，组织中共中央党校、国家行政学院和北京大学、清华大学的部分专家教授和研究人员，以公共管理核心内容培训大纲内容为依据，依照大纲提出的标准和要求，编写了《公共管理核心内容培训丛书》，全套共5本。这套培训用书，紧密结合我国公共管理和公务员队伍建设实际，具有知识面宽、重点突出、内容精炼、适于自学等特点。在策划、编写上，充分考虑到公务员工作繁忙等特点，突出了针对性、实用性、可操作性，实为建设政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍的必学图书。

复杂性是现代社会问题的基本特征，在公共行政管理中，显得尤为突出。对复杂问题的处理，日益成为考量公务员日常行政行为能力的一项重要内容。本书立足现实，从公务员日常行政行为出发，在简要介绍复杂问题和行政管理复杂问题基本知识的基础上，提出了处理复杂问题能力原则，在此基础上，全面分析了提高公务员处理复杂问题能力的步骤。程序和方法。努力为提高公务员处理复杂问题能力助一臂之力。

本论丛是国家行政学院唐铁汉研究员承担的国家社会科学基金重大项目《深化行政管理体制改革，建立与完善公共行政体制战略研究》的部分阶段性成果。出版本论丛的目的在于，总结我国行政管理体制改革的实践经验，研究探讨深化行政管理体制改革、建立与完善社会主义公共行政体制的重大理论与现实问题，为加快行政管理体制改革提供咨询和参考意见。

《行政管理体制改革的前沿问题》为行政管理体制改革战略研究论丛之一，为国家社科基金重大项目资助。行政管理体制改革是深化改革的重要环节，是全面建设小康社会和完善社会主义市场经济体制的客观要求。党的十七大报告明确指出，要加决行政管理体制改革，建设服务型政府，并对如何推进改革提出了总体要求。《行政管理体制改革的前沿问题》包括行政管理体制改革的理论基础和指导思想、深化行政管理体制改革与转变政府职能、中外公共管理的比较与借鉴以及深化行政管理体制改革和政府管理创新的对策研究等内容。

本书是英华公务员考试研究中心组织医学政府人事部门的同志和相关专家编写的公务员面试指导用书。本书从考生准备面试这个角度，介绍了面试的基础理论，编写了人际沟通、组织协调、综合分析等八类模拟试题以及三十八套面试真题，基本上可以让考生一窥公务员面试之全貌。

《社会福利与需要满足》上篇侧重理论，从需要研究的前提、需要涵义、需要多元特征、需要研究方法、需要满足原则、需要满足与社会权利、需要满足与福利组合的多重视角展开。下篇侧重理论与政策实践的整合，以贫穷问题为需要满足的社会政策研究领域：以结构、文化、发展等范式为脉络，探讨了贫穷研究的发展路径。社会福利制度设计是为了满足人类的社会需要。需要理论是福利国家危机之后现代社会福利理论发展的重要组成部分。需要满足是社会福利制度、社会政策、社会工作实践的核心。但是，社会福利视角下的需要研究，既少又充满不同观点的争议。

2005年4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，自2006年1月1日起实施。公务员法是我国五十多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事制度发展历史上具有里程碑意义。公务员法的颁布实施，进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据；进一步明确了公务员的义务和权利，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障；进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革、建设一支优秀

《公共管理研究（第5卷）》是一本由中山大学行政管理研究中心主编的的专业性学术文集，此为第五卷。在此书中，一共收入了13篇文章，分为四个专题研讨，分别是：“公共行政理论与方法反思”﹑“公共行政经验研究”、“台湾公共行政”和“域外经验”。第一部分注重于理论探讨。何艳玲教授评述了1995年以来中国行政学研究的概况，而理查德？博克斯教授则分析评述了美国倒退性价值观的情况。第二部分主要是案例研究。五篇文章分别以中国地级市市长的升迁﹑分税制下的地方政府财政﹑移民创业﹑当代中国药品的监管制度和上海科研工作人员压力为研究对象，从经验和数据统计分析的角度进行个案研究。第三部分收入台湾学者的四篇文章，主要介绍了台湾公共管理方面的经验，可供借鉴。第四部分介绍研究了美国公共管理当中所遇到的财政问题和行政区域的合并问题。第五卷共收录十三篇论文。所收录的论文反映了国内外公共管理最前沿的一些研究领域的最新进展，包括倒退性价值观与公共行政、中国地级市市长职位升迁的经济逻辑分析、上海科研机构科研人员工作压力研究、逆周期财政政策与预算的多年度视角等内容。