本书是一本系统介绍创新理论和创新技法的著作。书中通过大量的案例教学，来说明创新技法的实际应用，读起来颇有味道。 本书内容丰富，脉络清晰，文笔流畅，兼具学术性与可读性，从读者对象上也兼顾了文理科人员，因而对实践的指导意义较强。不失为一本学习创新方法的有益读物。

本书是作者近几年来研究思考新公共管理的心得汇总。该书运用历史发展和制度变迁的危机推动模式，对经济人假设、公共物品理论、民主的危机、科层官僚制组织的危机、签约外包制等方面进行了全面细致的分析，并明确地提出了20世纪80年代以来的新公共管理改革，其核心是从传统的科层官僚制向竞争型官僚制的转型。该书是迄今为止不可多得的一部系统论述新公共管理理论的学术专著。该书以专题分析的形式，选取经济人假设、公共物品理论、民主的危机、科层官僚制组织的危机、签约外包制、基础设施特许经营、政府管制模式转型、竞争型官僚制等新公共管理改革关键课题，进行细致深入的研究分析。在此基础上，作者摈弃了新公共管理改革是公共治理的市场化和社会化这一流行的观点，提出这一重要改革的核心和实质是在20世纪80年代特定的历史条件下，在自由和平等、政府和市场、民主和权威、管理和行政、社会精英阶层和普通民众之间所塑造的新的平衡关系结构，提出论证了“变动的平衡”、“竞争型官僚制”等新的概念。

本书收录的公务员录用考试笔试复习资料中，包括在公务员录用考试时出现的三大题型：公共基础知识测试、行政职业能力倾向测试、申论科目分析写作，和05、06年的考试试题和试题本。本书为报考国家公务员和机关工作人员笔试复习资料，为录用考试丛书之一。根据《湖南省2007年公务员录用考试大纲》规定的考试内容和要求修订改版，对报考公务员的应试者了解党和政府对我国公务员的基本要求，学习掌握相关知识，特别是进行考前复习和面试前准备，具有实际的帮助指导作用。

本书在研究过程中，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以“三个代表”重要思想和“科学发展观”为思想核心，运用经济学原理，结合社会保障的理论与实践沿革，就社会保障理论支柱中的经济自由主义、福利思想、人权思想、国家干预主义等西方国家的政治思潮与经济思潮、社会保障制度设计与方案论证中的种种结果与现象、社会保障体系建设中出现的各种技术经济变量与参数、社会保障与宏观变量和微观变量的关系等进行了较为规范的分析论证，其间采用了调查论证、个案研究、模拟估计或经验分析等方法，得出了较为符合社会实践的结论。本书以人的基本需求为主线，侧重于公平与效率分析，并贯穿于全书的始终。全书分为上、下两篇，即：社会保障产生与发展的理论思想、社会保障理论在中国的实践与发展。

《中国公共政策分析》（2007年卷）是中国公共政策年度分析报告的第七本。《中国公共政策分析》（2007年卷）突出了2006年公共政策选择的重点，针对社会主义新农村建设的政策范式，对化解乡村债务、建立农村最低生活保障制度、山林地承包、农村义务教育以及农民工劳动保护等政策作了深入分析，还就“十一五规划”开局之年的经济走势以及人民群众普遍关心的住房价格、药品安全等问题，从公共政策的角度作了进一步诠释。近年来，香港、澳门的高等学校都加大了招收内地学生的力度，内地高等学校也积极招收港、澳、台学生，引起考生和考生家长的高度注意，本卷分别就内地、香港、澳门招收外来华人学生的政策作了系统分析。本卷还以专章介绍了美国55年来公共政策的发展情况。本卷指出的2007年的中国公共政策走向，应是在构建社会主义和谐社会的政策导向下，继续进行宏观调控，保证国家经济平稳运行，并在金融体制和汇率机制方面进行进一步的改革，尤其是形成商业银行转制的政策体系，以应对国外银行大量进入中国的新形势；同时，公共安全、危机处理、社会保障、收入分配、社会公平等方面的政策问题，依然是政府和民众高度关注的问题。社会主义新农村建设的各项政策，则要在加大“反哺”力度的同时，注意政策执行方面的问题，使困扰多年的“三农问题”得以缓解，使农村发展出现转机。

本书运用马克思主义的理论和方法剖析了近代以来政府治理模式的历史演进过程和公共行政理论的发展逻辑，论证了从管理主义政府模式向服务型政府模式转变的必然性；梳理了管理主义政府模式的理论基础，归纳了其实践特征，在理性批判的基础上，研究了其结构转型的诸多层面，并重点探讨了我国行政模式转型中的服务型政府建设问题，是一本系统、全面、深入地分析当代政府模式转型的著作。

本书是广东省高级公务员公共管理研究论文集。全书共分五部分：加强执政能力建设，市政管理改革与城乡建设，经济增长与区域协调发展，人力资源、法制建设与公共事业管理，非政府组织与行业管理创新。第五期“高研班”的各位学员通过在中山大学和牛津大学的系统学习，他们的理论水平得到了较大的提高，能较好地运用公共行政管理知识来研究中国公共管理中的现实问题，做到了学以致用。在借鉴英国经验时，他们能力求做到取其精华，去其糟粕，为我所用，而不是盲目崇拜。本书对于从事公共管理研究和从事实际工作的同志有一定的参考价值。

GB 5135的本部分的第6章、第8章内容为强制性。GB 5135《自动喷水灭火系统》目前已分为15个部分：——第1部分：洒水喷头；——第2部分：湿式报警阀、延迟器、水力警铃；——第3部分：水雾喷头；——第4部分：干式报警阀；——第5部分：雨淋报警阀；——第6部分：通用阀门；——第7部分：水流指示器；——第8部分：加速器；——第9部分：早期抑制快速响应（ESFR）喷头；——第10部分：压力开关；——第11部分：沟槽式管接件；——第12部分：扩大覆盖面积洒水喷头；——第13部分：水幕喷头；——第14部分：预作用装置；——第15部分：家用喷头。　……本部分为GB 5135的第9部分。本部分主要参照ISO 6182—7《早期抑制快速响应（ESFR）喷头的性能要求和试验方法》、FM2008《早期抑制快速响应（ESFR）喷头》、UL1767式早期抑制快速响应喷头》而制定。本部分的附录A为规范性附录，附录B、附录C为资料性附录。本部分由中华人民共和国公安部提出。本部分由全国消防标准化技术委员会第二分技术委员会（SAC/TC 113/SC 2）归口。本部分起草单位：公安部天津消防研究所。本部分主要起草人：杨震铭、宋波、啜凤英、李毅、张强、赵永顺。本部分是首次制订。

这套教材，认真分析了历年录用考试笔试和面试试题的变化、内容分布、测试要点；总结了考试成功者应试准备的经验；研究了录用考试试题今后的测试方向。具有以下鲜明特点：一是针对性全书针对应试者最关心的问题，从试题题型、测试重点、复习策略、应答技巧、模拟实例等各个方面做了介绍。二是实践性全书的作者很有经验，有的多年从事录用考试研究，有的多年做过考试辅导，有的是考试成功者。全书的内容紧密联系考试实际，非常典型，有代表性，广大青年读时会有逼真、实战的感觉。三是系统性这套复习用书针对录用考试的特点，从笔试的总体要求到《行政职业能力测验》、《申论》；从面试的结构到面试试题、结构化面试方法、考官打分；从试题分析到应答技巧、模拟演练等各个方面进行了系统的介绍。四是实用性全书充分考虑到广大青年学习、工作很忙的特点，在内容选择上突出了重点、要点，在编排形式上有提示、例题解析和模拟题，特别精心命制了全真模拟试卷，有利于应试者高效准备。这套书，特别是面试指南，对青年参加企业、事业单位的招聘考试和以后的竞争上岗也大有裨益。中国特色的公务员考试录用制度，对于吸引优秀人才从事行政管理，建设廉洁、勤政、务实、高效的政府将起到重要作用。

本书以政府绩效管理为主线，以政府绩效评估为核心，在深入讨论了绩效、政府绩效、政府绩效评估和政府绩效管理等概念的基础上，对美国、英国、加拿大、澳大利亚、韩国和中国等国家的政府绩效评估与管理的实践进行了深入细致的考察，围绕政府绩效评估与管理系统的若干核心问题，即绩效计划、绩效管理方法、绩效评估主体、绩效评估指标、绩效评估的定量分析、绩效审计、绩效预算、绩效沟通与反馈等分别进行了深入的理论探索和实证分析，最后系统地探讨了绩效评估与管理的法制化问题。全书层次结构分明，表述清晰，逻辑严密，内容丰富，资料翔实，既有系统的理论分析，又有深入的实证研究；既介绍了国内外政府绩效评估与管理的研究动态和发展趋势，又反映了作者在该研究领域所取得的最新成果。本书既可作为MPA课程的使用教材，也可作为高校公共（行政）管理专业本科生、研究生的专业教材，以及各级行政学院和公务员培训机构的教材和参考用书。