本书全面系统地阐述了社会保障的历史渊源、理论基础、制度演变和模式选择，在汲取国内外最新社会保障研究成果的基础上，力求反映世界各国社会保障改革的最新动态。作为本科生的教材，本书尤其重视理论性和实践性、历史性和时代性的结合。为了更好地配合互动性教学，启发学生思路，在每章开篇都精心设计了引导案例，让学生在没有思维定势之前进行开放性思考；在每章的结尾处也都安排了案例思考、问题讨论和拓展阅读以检验学生对基础认识的掌握和应用情况，并帮助学生进行深入学习和能力提升，既适合高等院校相关专业的教学使用，又不失为理论研究者和实际工作者的参考资料。

《公共决策中的公民参与》为读者提供了一个明确的公民参与操作指南。作者勾勒出在政府决策过程中发展公民参与的策略途径，试图告诉读者公共管理者应怎样肩负起推进公民参与各项社会事务的艰巨任务，同时又维持公共管理的效率和效益。作者以言简意赅、清晰易懂的语言呈现了公民参与的有效决策模型，并使用大量的实证案例来说明、验证该模型的效度。

《构建虚拟政府信息技术与制度创新》阐释了美国政府部门怎样进行调整以充分发掘电子政务的潜力。通过广泛研究，《构建虚拟政府信息技术与制度创新》力图证明：真正的挑战不在于构建电子政府的技术能力，而在于克服政府内部根深蒂固的组织性分歧和政治性分歧。谁出资创建新的政府网站？哪个机构负责维护这个网站？谁来保证市民的隐私得到尊重？《构建虚拟政府信息技术与制度创新》对于这些问题给出了深刻而出色的回答。

《政府部门管理》是国内第一部以政府部门管理为视角的研究著作。《政府部门管理》在对政府部门管理领域全面梳理和总结的基础上，系统回答政府部门管理的概念和内涵，深入研究政府部门管理职能、目标、范围、政策和运行，科学阐释政府部门管理的原理与方法，深刻揭示政府部门管理的基本运行规律。全面介绍国内外政府部门管理的成功经验。在实践层面直面处于转型期中国，准确阐述中国政府在政治、经济、文化、社会管理中的作用功能。研究成果为政府部门管理体系研究和具体实践奠定理论基础和决策依据。堪称政府部门管理研究的一部力作。

做好组织工作，既要靠特有的职业操守，又要靠较强的业务能力。能力是基石，是通向成功的利器；能力是沃土，是可供开发的资源。组工业务能力是组织工作者的金饭碗，是能力建设的重中之重。没有过硬的业务能力，组织工作不可能让党放心、让人民满意。世变事复，时易事易。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的不断发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等曰益多样化，我们党所处的历史方位、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大变化，组织工作也面临着许多新情况、新问题，人民群众对组织工作的期望越来越高。在这种情况下，没有过硬的业务素质和业务能力是搞不好组织工作的。这就要求我们必须要更加重视业务能力培养，切实提高组工干部的业务水平。提高业务能力，关键靠学习。组工干部要潜心钻研组织工作的法规、方针政策、程序步骤和方式方法等，努力成为组织工作的行家里手。善于在学习中思考，把握组织工作的内在规律，做到举一反三，融会贯通，触类旁通。勇于实践，懂得把学习的收获和成果转化为谋划组织工作的思路、促进组织工作的举措、领导组织工作的本领，转化为推动科学发展、促进社会和谐的能力，在实践中升华学习。如果说高效感受是一种天才素质，那么高行动力是更重要的天才素质。政策和制度是管源头、管根本、管长远的。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”政策和制度的制定不容易，贯彻落实更不容易。关键是要增强执行力，执著付诸实施。“为之，则难者亦易矣；不为，则易者亦难矣。”执行好、落实好，先得学习好、领会好。近些年来，组织工作新出台的政策法规和规章制度比较多，要系统性地学习和掌握比较困难。永州市委组织部适应时代要求，组织编写了这本《组工业务一翻通》。《组工业务一翻通》较为全面、系统地介绍了党的组织工作应当遵循的基本原则、方针政策、工作程序等，是组织人事工作者学习、掌握、运用组织工作政策法规知识的重要读物。书的内容全部以问答形式编写，具有较强的政策性、可操作性和指导性。这可以说是办了一件好事。相信这《组工业务一翻通》的出版，一定能够对广大组织人事工作者提升业务能力大有裨益。当前，各级组织部门正在深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，组织部门要充分发挥自身的职能作用，切实加强自身建设，提高能力素质，树立新时期组工干部的良好形象。希望《组工业务一翻通》的出版，只是一个序曲，唱起组工干部学业务、提能力的强音，只是一个引子，翻开组工干部强自身、促发展的篇章。

《中国海区行政管理》采用多维度的研究方法，从以下四个角度切入进行综合性研究：第一，部门行政管理的角度；第二，海洋管理的角度；第三，海洋法规的角度；第四，海洋经济学的角度。　《中国海区行政管理》以行政管理学的理论体系为指导，定位为部门行政管理研究，在参阅了国内外相关的最新研究成果的基础上，采用要素并列组合的结构方式，从而构筑了总体内容框架。

《农村劳动力就业问题研究：以沪郊为例》关注的是在新时期、新形势下的农村富余劳动力的就业问题。《农村劳动力就业问题研究：以沪郊为例》以上海郊区九个区县为例，描述在“建设社会主义新农村”的背景下，农村中劳动力就业安置的情况，尤其是失去土地的农民的就业问题。《农村劳动力就业问题研究：以沪郊为例》共分为十八章，前九章侧重劳动力就业的理性思考和对策研究，从整体上分析上海现在存在的农村劳动力的就业问题；后九章侧重沪郊农村劳动力就业的调研分析，通过对上海郊区九个区县的调研，指出各个地区在农村劳动力就业方面存在的优势和困难，较为真实地反映了2005—2010年这个时间段中上海郊区九个区县在促进农村劳动力就业方面所取得的一些基本经验和亟待解决的问题。

暂缺简介...

基于完善地方政府应对、处置群体性事件的学习机制的目的，《群体性事件的发生机理及其应急处置：基于典型案例的分析研究》从近些年来发生的大量群体性事件中，选择了15个具有典型性的个案进行探讨。力求在对个案发生、演变的基本脉络进行梳理的基础上，揭示出群体性事件发生、演变的规律性现象，以及影响事态发展的关键性因素。《群体性事件的发生机理及其应急处置：基于典型案例的分析研究》将这些群体性事件的典型案例分为利益诉求型和泄愤型两大类型，进而根据我们对群体性事件发生演变的内在逻辑的理解，从发生机理、预警机制、应急处置、信息管理几个方面，对群体性事件的演变逻辑进行深层次的解读。案例材料主要来自于权威媒体的报道，部分案例也结合了我们自己的调查。为增强现实针对性，《群体性事件的发生机理及其应急处置：基于典型案例的分析研究》在案例分析中力求对案例反映出的经验教训进行客观、理性的分析，以期从中提炼出建设性、普适性的信息和知识。

本书系统介绍了公务员量化考核的基本理论与实际操作方法，介绍了目标管理法、关键绩效指标法以及平衡计分卡在公务员绩效考评中的实际应用；系统地阐述了政府机关、事业单位以及公务员个人的绩效考评方案设计的基本依据、绩效量化指标设定、考核结果评价、绩效反馈面谈等实际操作技术与方法；介绍了政府机关部门以及公务员个体绩效考评案例及模板。