金融危机中，就业成了“天大的事”，成了经济发展的“晴雨表”。在应对危机中，我国就业政策实现了“三大突破”。人力资源和社会保障部劳动科学研究所编写的《2008—2009年：中国就业报告》，紧紧围绕就业这一经济社会发展的主题，就金融危机对就业的冲击、机遇、挑战和政策，以及就业与宏观经济的关系进行了深入系统的研究，提供了大量具有价值的资料和富有洞见的观点，深化了对非常时期就业问题的认识。

什么是“村官”和大学生“村官”？党和国家的农村政策是什么？农村集体土地的使用包含哪些内容？农村人口工作常识有哪些？如何进行农村生态环境建设？怎样坚持党组织领导核心地位？什么是村民自治？怎样扑救森林火灾？什么是农村道德建设？如何提高沟通协调能力？……本书以问答的形式，介绍了学生村官制度与职能、农村建设发展、农村经济建设、农村人口计生、农村基础设施与生态环境、农村民主建设、农村减灾防灾、农村社会管理、村官能力与知识素质这十个方面的内容。

本书系统介绍了公务员量化考核的基本理论与实际操作方法，介绍了目标管理法、关键绩效指标法以及平衡计分卡在公务员绩效考评中的实际应用；系统地阐述了政府机关、事业单位以及公务员个人的绩效考评方案设计的基本依据、绩效量化指标设定、考核结果评价、绩效反馈面谈等实际操作技术与方法；介绍了政府机关部门以及公务员个体绩效考评案例及模板。

《中国社会工作研究的新议题、新实践》文章是参加香港理工大学与北京大学合办的社会工作硕士班的各位中国高校教师和实务工作者的研究成果，他/她们从中国的实际经验出发，从不同的理论角度去关心国内现今存在的不同社会问题，从而探索如何借用社会工作专业知识去协助解决这些社会问题，这是第三届的论文集，可以看到中国社会工作一些新的研究课题和一些新的介入模式，能够总结出一些中国本土社会工作研究和实践的经验。

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这是一本公共管理教材，按照时间顺序依次介绍了韦伯的官僚组织理论，泰勒的科学管理理论，法约尔、古利克的行政管理理论，福利特的前人际关系理论，梅奥的人际关系理论，巴纳德的自然系统观，卢因和利克的参与管理理论，默顿的结构功能理论，开放系统理论，麦克格雷戈的人力资源理论，戴明的全面质量管理理论以及大内的组织文化和符号管理理论等一共12种在西方具有重大的理论，并且构建了组织有效性、工作的协调和控制以及员工激励等三个模型，来对上述12种理论之于公共管理的相关性进行了评述，重点探讨了这些理论对于公共管理的影响和作用。《公共管理学说史：组织理论与公共管理》几乎涵盖了公共管理的所有领域，具有相当的理论深度和实用性。

公共精神是一个含义广泛而深刻的概念。它是一个庞大的知识体系，涉及到人类的经济、政治、文化等所有的公共生活领域，对它的研究是一个带有全局性和恒常性的课题。在当代中国现代化建设的伟大实践中，开展对公共精神的研究，将具有重大的理论和现实意义。 本研究将着力探讨公共精神生发的内在机理，揭示公共精神与现代化的种种诉求之间的内在关联，特别是西方在现代性展开过程中倡立公共精神的经验教训，以启示当代中国公共精神的培育，推进当前和谐社会构建及政治文明建设的路径创新。

《民有政府：反政府时代的公共管理》是从事实践工作的行政管理者与理论工作者合作的结晶。它探讨了当前反政府的外部环境及其效应对公共雇员的工作、生活，以及其与公民之间关系的影响。它分别从经济的、政治的、历史的和哲学的视角，探讨了公民产生不满情绪的原因，揭示了公共机构与公民之间真实的工作关系。《民有政府：反政府时代的公共管理》的合作者认为，尽管政府工作人员难以从整体上控制经济局势与官僚组织，但是，他们可以采取切实可行的措施，改善其与公民之间的互动关系。尽管建议公民如何从政府管理中获益的书籍，早已汗牛充栋，但帮助职业公务人员改进其与公民之间关系的论著，仍然屈指可数。在公众态度消极的时代，《民有政府》一书，无疑是一本营造关系、彼此倾听、建立联系、点燃希望的力作。

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这是国内第一部探讨研究“领导者公信力”的专著。领导者公信力示范和引领社会公信。是建设和谐社会的关键。老百姓如果不能信任执政者，他们怎么能去追随、支持执政者？而执政者如果没有老百姓的追随、支持，又怎么能去实现执政目标？《领导者公信力》力图从理论与实践结合、历史与现实联系的角度，对领导者公信力进行较为深入的分析与探讨，以期对领导者提升公信力，提供有益的帮助。