本书立足工会工作，针对工会会员应知应会的内容编写，书中每条问答均以简明扼要的语言叙述，帮助读者迅速理解并掌握相关知识点，让广大职工更好地理解和参与工会工作，推动中国工会健康快速发展。

本书以马克思和恩格斯合著的第一部著作《神圣家族》为研究对象，力图在全新文献资料的基础上，从整体性的角度研究《神圣家族》，展现《神圣家族》的理论空间和当代价值。本书从19世纪40年代德国的政治环境和思想状况入手，结合马克思恩格斯的思想历程还原了《神圣家族》的写作背景；从《神圣家族》的序言入手提炼出了全书的理论主题，并在与鲍威尔哲学及其主编的《文学总汇报》的对比中阐明“现实人道主义”的思想内容；结合该文本的篇章结构，从马克思和恩格斯对思辨唯心主义的批判、政治经济学批判与建构市民社会科学的尝试、群众与现代社会问题、新唯物主义与共产主义的哲学奠基等方面探讨了这部唯物史观创立前夜的经典著作，最后结合当时的舆论反应和马克思主义的创立过程探讨《神圣家族》的思想史地位和时代价值。

叫响做实“大国工匠”品牌是工会工作的重要内容。本书以“大国工匠”品牌发展史为主，以时间顺序为主线，介绍品牌工作的缘起、沿革，梳理品牌工作发展变化，加以真实生动的案例故事体现品牌发展节点的背景、作用和意义，追溯严格、汇集制度、选取经典，突出权威性、实用性、系统性、可读性和启发性，符合工会工作发展方向。

暂缺简介...

一部世界文明史，一定意义上就是一部腐败与反腐败史。世界各国在与腐败的长期斗争中都付出了高昂的代价，也都取得了有益的经验与教训。本译丛精选世界各国学者研究腐败与反腐败的学术著作，从历史、文化和哲学的角度扬榷古今，会文切理，使今人鉴往知来，向史而新。译丛视角广博，内容深厚，是研究历史上的腐败现象与腐败原因的力作，可为新时代党风廉政建设和反腐败斗争工作提供借鉴和思考。

党的十八大之后，“政治生态”迅速成为政治话语体系中的热词，频繁出现于领导人讲话、党政机关文件、党内法规之中。该书从学术视角探究政治生态建设的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，分析政治生态的本质属性、构成要素及其演变规律，从“严明政治纪律和政治规矩”、“统筹推进不敢腐、不能腐、不想腐”、“以积极健康的政治文化涵养政治生态”、“以严肃的党内政治生活打扫政治灰尘”等角度研究政治生态的净化路径。该书内容丰富、论证严密、语言严谨、文风朴实、注释规范，统合历史与现实、理论与实践、国内与国际等多重视角，具有较强可读性和较高学术价值.

本书立足纪检监察工作实际，精选近年来发生的违纪典型案例50个，对违纪行为认定处理相关的重点、疑点、难点问题进行细致解答，析事说理、明纪释法，既可以作为广大党员干部纪法学习的案头参考书，也可为各级纪检监察机关监督执纪执法提供借鉴指引。

领导干部应当具备的法治思维类型的确定既要考虑法治思维的主要内容，也要顾及领导干部这一特殊群体。领导干部是公权力的执掌者，与之相应的法治思维至少应当包括规则性思维、合法性思维、程序性思维、权义性思维、契约性思维、权责性思维。第一，规则性思维是领导干部应当具备的首要思维。规则性思维要求先立规矩后办事，立好规矩再办事。第二，领导干部手握公权力，公权力的特点是职权法定，即“法无授权不可为”“法定职责必须为”。第三，对于领导干部来说，不仅要有权力取得和行使遵守程序的观念，更要不断以正当程序的标准反思、改进优化程序；不仅要学会按程序办事，更要学会善用程序办事。第四，领导干部不仅要知道自己手中的权力，还应明了他人的权利。要认真对待他人权利，乐见他人行使权利。第五，契约是当事人为自己立的法，契约培育了平等、自由、独立、诚信的品格和环境。现代治理的特点就是平等协商、广泛参与，这是和契约精神一致的。培养契约思维对于各级领导干部来说是非常重要的。第六，有权必有责。对公权力而言，权力、义务、责任是一致的。可以说，权力即义务，不履行义务就会导致承担责任。

党建工作离不开人，而人是心理活动的主体，因此党建工作要遵循心理活动的基本规律。本书前三章，用方法 实操的方式，重点介绍心理咨询技术、心理学团辅方案、心理成长模型如何和党建主题相结合，促进党建工作的完成。第四章，则以案例的形式，聚焦心理学在不同行业和群体党建中的应用，收录了现在一线工作者的实操经验。

本书收入访谈录78篇，访谈对象为扎根杨浦、服务杨浦、奉献杨浦的78位民营经济代表人士，绝大多数为民营企业家，年龄跨度从50后到80后，行业分布广泛，企业代表性强。他们亲口叙说的创新创业经历，内容生动，情节感人，意义深远，勾画出民营企业在党的关怀下从小变大、由弱到强的发展轨迹，折射出民营经济在改革开放中勇立潮头、显优呈强的历史进程，展示了各领域产品、技术和服务迭代升级、走向领先的丰硕成果，彰显了广大民营经济人士不负家国、心系人民的博大胸怀。