《群书治要》中的用人之道

　　《中华传统伦理道德教育丛书：中的用人之道》通过讲述《群书治要》的用人之道、观人之道、得人之道、用人大忌，总结了中国历史上丰富的用人经验、智慧和教训。《中华传统伦理道德教育丛书：中的用人之道》配以光盘，为党校、行政学院系统的精品课程，对当前我国党政企事业单位用人体制和方法具有较大的指导意义和借鉴作用。

　　中共中央党校哲学部教授、伦理学专业博士生导师，从事中国传统伦理学研究。曾获英国赫尔大学哲学博士学位，新加坡国立大学博士后，并应邀到英国、意大利、美国、加拿大、澳大利亚、日本、新加坡、印度尼西亚、马来西亚、中国香港等国家和地区，围绕“中国传统文化及其当代价值”等问题进行演讲和研讨。讲授课程有：《中国传统伦理思想》《中国古代官德》《以德修身，任人唯贤》《传统文化与和谐社会》《传统文化与幸福人生》《传统文化与中国式管理》《领导干部心理调适》等。代表作：The Unity of Rule and Virtue（2004年．英文专著）、《儒家伦理学》（中国社会科学出版社．2011年）、《心态即命运：正说传统人生智慧》（世界知识出版社．2010年）等，在牛津大学的《中国哲学》《应用哲学》等知名期刊发表中英文论文百余篇。

第一讲　《群书治要》中的用人之道
　一、用人的重要性
　二、用什么样的人
第二讲　《群书治要》中的观人之道
　一、观言
　二、观事
　三、观行
　四、观友
　五、观德
　六、观佞
　七、观心
　八、观诚
第三讲　《群书治要》中的得人之道
　一、以善感人
　二、以礼敬之
　三、以富安人
　四、以公待人
　五、以诚动人
　六、以德教人
　七、以道成人
第四讲　《群书治要》中的用人大忌
　一、用贤而疑
　二、求全责备
　三、能不称官
　四、德不当位，功不当禄
　五、偏信壅塞
　六、妒贤畏能
　七、树而后择
　八、事繁职乱，禄薄吏贪