招聘与录用

　　《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》是为普通高等院校经济管理类专业教学编写的，适合人力资源管理相关专业学生作为本科教材。同时，也可以作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》主要有如下特点：第一，内容全面，体系完整。《人力资源管理系列·教育部经济管理类主干课程教材：招聘与录用》包括常用的人力资源甄选理论、技术和方法，清晰地介绍整个招聘与录用的流程和实务。第二，招聘理论和操作实践相结合。理论部分简明扼要，操作实践部分详细实用。第三，每个章节都配以最新案例、学习目标、图表和“看一看”等专栏，以增加阅读的趣味性和易读性，也能帮助读者更好地理解和掌握相关理论与方法。本书适合用作高校人力资源篱理、工商管理以及相关专业的本科生教材，也可作为企业人力资源管理从业者随时查阅的参考书。

　　王丽娟，中国人民大学劳动人事学院副教授，经济学博士，中国管理研究国际学会（IACMR）创始会员，北京市委讲师团专家。自1999年以来曾经在中国保险公司、云南三环化工有限公司、云南大学投资管理有限公司、北京诺华制药有限公司等数家企事业单位进行培训和咨询活动。曾在荷兰蒂尔堡大学、美国卡内基梅隆大学和香港科技大学学习，并在美国、中国香港、巴基斯坦、泰国、菲律宾等地进行短期工作访问。

第1章 概述
开篇案例 百度：有甄别地引进人才
第1节 人力资源管理与招聘
第2节 招聘的影响因素分析
第3节 招聘与录用的现状与未来
附录 H公司会计人员招聘方案
第2章 招聘前的理论准备工作
开篇案例 如何确定应聘岗位的资格要求
第1节 职位分析
第2节 人力资源规划
第3节 员工胜任素质模型
第3章 制定招聘计划
开篇案例 如何制定人才招聘计划
第1节 招聘计划的内容
第2节 招聘计划中的文案资料及表单范例
第3节 招聘策略
第4章 人力资源获取方式及选择
开篇案例 海尔的“人才兴企”
第1节 人力资源获取方式概述
第2节 网络招聘
第3节 校园招聘
第4节 实习生计划
第5章 人员测评与选拔的主要方法
开篇案例 怎样招聘出色的产品经理
第1节 笔试
第2节 心理测验技术
第3节 评价中心技术
第4节 其他测评技术
附录 四川省2011年统筹公选副厅级领导干部简章
第6章 面试
开篇案例 人力资源经理助理的招聘过程
第1节 概述
第2节 面试的前期准备
第3节 面试的实施与操作技巧
第7章 背景调查与体检
开篇案例 “打工皇帝”深陷学历门
第1节 背景调查的概述
第2节 背景调查的实施
第3节 体检
第8章 录用与招聘的评估
开篇案例 录用条件的实际含义
第1节 录用
第2节 新员工培训与上岗
第3节 招聘工作的评估