事业单位承担着社会公益职能，聚集了大批专业技术人才和优秀的管理人才。事业单位工资制度是从属于事业单位人事管理制度的一项制度，工资制度改革涉及到广大干部职工的切身利益，受到的关注度高。事业单位改革是全面深化改革的重要组成部分，根本目的是促进公益事业发展、不断满足人民群众日益增长的公益服务需求。这要求我们解放思想，积极解决事业单位反映强烈的各种工资问题，着力破除体制机制障碍，提升事业单位工资制度活力，限度激发人才创新创造活力。在改革完善事业单位工资制度中，有很多重大理论问题和实践问题值得研究。历史上，我国事业单位工资水平主要是参照机关的工资水平来确定的，工资水平调整和机关工资调整大体同步。2018年机构改革后，公务员工资管理的职能转隶至组织部门，人力资源和社会保障部新组建工资福利司，专门负责事业单位工资制度。公务员和事业单位工资制度分开管理后，有必要研究事业单位的特点、探究事业单位工资制度的规律。

《非递归因果模型》首先简要回顾了递归模型的基本假设，然后才转而讨论非递归模型如何被应用于估计更为复杂的方程系统，其余部分大都聚焦于“辨识”问题。因为辨识方程系统是研究工作中最为困难的部分，故而努力把这一过程表述清楚成为本书的重要组成部分。这本介绍性著作还有一个优点，即作者在解释书中材料时，并不要求读者具备线性代数知识。本书最后一章回顾了那些已经被确认用于估计非递归模型参数的通用技术。

本书是郭沫若纪念馆每年连续编撰的郭沫若研究学术年鉴。该卷通过“研究综述”“专题研讨”“论文选刊”“学术争鸣”“观点摘编”“硕博论文”等栏目，全面展示2020年在文学、历史学和古文字学等各个领域中富有深度和创新性的郭沫若研究成果。此外，该卷还设有“年度访谈”“学人回忆”等栏目为学术史留下珍贵资料，“学术会议”“新书推介”栏目总结全年学界重要动态。“展览活动”栏目展示郭沫若相关的重要展览与文化活动。“馆藏资料”披露郭沫若纪念馆馆藏文物藏品，“郭沫若研究大事记”和“郭沫若研究资料索引”，对全年的学界活动与研究成果做出详细总结与记录。《郭沬若研究年鉴》集学术性与资料性于一体，对促进郭沫若研究的学科发展与保存学术史资料具有重要意义。

当前，中国经济面临的环境和条件正发生巨大变化，进入新常态的中国正面临迈入高收入阶段的关键时期。随着人口红利衰减、经济增速减缓、老龄化日益严峻等现实问题凸显，在分析中国人口转变历程和趋势、跨越“中等收入陷阱”、迈入高收入行列等课题，并考察亚洲、中东欧地区、拉丁美洲等相关国家迈入高收入行列的成功经验与相关教训的基础上，科学合理制定人口与经济发展策略，不仅关系中国人口发展、经济增长，也是新常态下构建适合中国跨越“中等收入陷阱”路径的现实选择，为顺利实现社会主义现代化与迈入高收入国家行列提供参考。

本书以上海老年学习团队带领人为例，以斯特赖克（Stryker）角色认同理论为视野，运用质性研究方法，通过访谈、参与式观察收集所甄选六位老年学习团队带领人个案的数据资料并进行编码，从身份承诺、他人支持、内外奖赏、角色投入四个维度叙事带领人建构“老年教育者”角色认同显著性的图景，再结合带领人角色认同的分析框架即角色认知、角色情感、角色互动三个层面跨个例诠释不同带领人角色认同的特征，形塑老年教育者、终身学习者、组织活动者、团队管理者、志愿服务者、智慧长者等多重角色身份，形成带领人自我标定内在化即自我角色认同与社会角色认同的一致，回应了带领人通过角色认同占据某一社会位置的角色认知、角色扮演、角色执行过程。由此进一步揭示带领人角色认同的机理与本质，诠释了老年学习团队带领人角色认同的定义和退休精神的内涵。

本书主要汇集了几十位在数理化天地生及技术工程等领域长期工作的院士、教授、研究员、高级工程师等专家、学者所创作的近四百首诗歌。这些诗歌抒发对党、对祖国、对人民的热爱，记述祖国的科技成就、科研历程、人生感悟，寄情神州山川、亲朋友好……作者以科学家的学识和灵感，以在抽象思维与形象思维间灵巧的切换，丰？M地展示了科学与文学相结合的独特魅力。为广大读者更多地了解、认识科学家这一群体提供了一个新的视角。 本书适合青年学生、科技工作者和大众读者阅读。

伴随中国式现代化和人类文明新形态的开创，构建人类命运共同体的“中国智慧”“中国方案”、以人类命运共同体为核心思想的世界文明观，在世界范围内得到了越来越广泛的认同。由此，从历史高度、思想广度、表达深度等方面，对命运共同体的人类文明作进一步的凝练和提升，以适应并促进它更为广泛的传播，进而引领时代发展方向与人类进步潮流，成为一个大势所趋的新课题。本书从理论渊源、形成过程、核心理念、内在逻辑、话语革命、经验依托、道路参考、文明使命、创造转化、创新发展，对人类命运共同体思想及其实践作较为系统而深入的阐释，以此呈现它的世界历史意义。

守正创新的精神文明是具有理论深度的宏大命题，本书紧扣中国特色社会主义现代化的精神文明与人类文明新形态、守正创新精神文明与以往人类精神文明的两对关系谋篇布局，阐释守正和创新是人类精神文明演进的必由之路，理解守正创新精神文明的基本问题，分析守正创新精神文明的实践进路。书中探讨了人类精神文明的演进及守正创新精神文明的文化渊源；阐释了守正创新精神文明的命题；论述了守正创新精神文明的本质特征、层级结构、价值取向、领导核心、基本经验、时代进路、人类境界等。

本书将劳动法学与社会保障法学两个法学学科合并， 编成一本法学教材， 分为劳动法篇和社会保障法篇两部分。本书较为简练地论述了我国劳动法和社会保障法中的基础理论， 内容包括调整对象、法律地位、法律体系、法律渊源、基本原则等， 对劳动法与社会保障法的历史发展也做了简要的介绍; 同时， 在论述基础理论的基础上， 还对劳动法与社会保障法的具体内容进行了全面阐述， 包括就业促进和就业保障， 劳动合同， 工会和集体合同， 工时休假， 工资， 职业安全卫生， 劳动争议处理和劳动监察，养老、 失业、 工伤、 医疗、 生育保险， 社会救助， 社会福利， 军人社会保障， 住房社会保障， 农村社会保障， 社区服务，社会保障基金，社会保障管理等法律制度; 对劳动法与社会保障法的历史发展和国际立法也有论述。在劳动法与社会保障法的各项内容中，还适当地进行了国内外法律制度的比较性分析。本书内容系统简练，适合高等学校管理和法学专业师生作为教材使用，也可作为劳动保障行政部门从事实际管理工作的人士为掌握有关政策和法律学习时的参考。

《2022中国粮食和物资储备年鉴》由综述、专文、全国粮食和物资储备工作、各地粮食和物资储备工作、各垂直管理局工作、政策与法规文件、附录7部分组成，汇集粮食和物资储备系统重要时事、文献和统计资料。两者各具特色、互为补充，共同完整地记录粮食和物资储备事业发展历史足迹，全面展示粮食和物资储备改革发展成果。本书为国家粮食物资储备局每年出版的重点图书之一，对于国内国际了解中国粮食政策和农业发展状况，了解中国脱贫攻坚成果，讲好中国故事，有一定的价值。