离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查

　　在产业集群环境下，由于知识员工的流动频率在不断加快，为企业留住知识员工带来诸多的不确定因素，继而影响企业的核心竞争力的提升。因此，研究产业集群知识员工对离职风险的认知特点及其影响因素，构建离职风险感知与离职意愿关系模型，具有重要的理论价值与实践意义。《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的概念，提出了知识员工离职风险感知由职业发展风险感知、绩效实现风险感知与组织支持风险感知三个维度构成的构想，验证了离职风险感知的三维结构特征。其次，运用前景理论与认知心理学理论，实证研究分析了知识员工离职风险感知的影响因素。最后，对知识员工离职风险感知对离职意愿的预测作用进行了理论与实证研究，构建了离职风险感知对离职意愿的影响关系模型，揭示了离职风险感知各维度对离职意愿的作用过程与作用机理。《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》是一部专门研究员工离职行为的学术专著，主要读者对象为组织行为、人力资源管理领域的研究者。由于《中国管理文库·管理学精品系列2·离职风险感知对离职意愿影响研究：基于高新技术产业集群知识员工的调查》对研究方法有比较深入的、细致的描述，因此管理学其他领域的研究学者也可将本书作为参考资料。

　　孙跃，1969年9月生，男，汉族，湖北武汉人，2009年7月获华中科技大学管理学博士学位。主要研究领域：组织行为、人力资源管理。近年来，参加国家、湖北省多项纵向课题研究，发表学术论文10余篇。

第一章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 产业集群成为国家竞争优势的重要方面
1.1.2 产业集群知识员工集聚趋势越来越明显
1.1.3 产业集群知识员工离职流动速度加快
1.2 研究目的与意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 理论意义
1.2.3 实践意义
1.3 研究概念的界定
1.3.1 产业集群概念与特征
1.3.2 知识员工概念与特征
1.3.3 离职意愿
1.4 主要创新点
第二章 相关研究文献综述
2.1 产业集群理论研究概述
2.1.1 产业集群研究起源
2.1.2 产业集群理论的形成与发展
2.2 离职的相关概念与研究
2.2.1 离职和离职意愿的概念
2.2.2 离职意愿的影响因素
2.2.3 离职模型与评述
2.3 风险与风险感知的概念
2.3.1 风险的含义
2.3.2 风险偏好
2.3.3 风险感知概念
2.3.4 风险感知的相关研究
2.4 研究文献评述
第三章 研究内容与研究设计
3.1 研究内容
3.2 研究方法
3.3 研究技术路线
3.4 实证研究设计
第四章 知识员工离职风险感知结构维度
4.1 离职风险感知结构维度的理论构想
4.2 知识员工离职风险感知结构维度
4.2.1 风险感知的测量方法
4.2.2 访谈研究
4.2.3 测量项目确定与设计
4.2.4 正式调查及结果分析
4.2.5 探索性因素分析
4.2.6 项目确定
4.3 知识员工离职风险感知结构维度检验
4.3.1 量表信度检验
4.3.2 量表效度检验
4.4 本章小结
第五章 知识员工离职风险感知影响因素
第六章 知识员工离职风险感知对离职意愿影响实证研究
第七章 结论与展望
致谢
参考文献
附录1 预调查问卷
附录2 正式调查问卷