非公有制企业劳资合作研究

　　《非公有制企业劳资合作研究》共分四篇，第一编是理论篇，主要是运用马克思主义中国化的理论成果——毛泽东思想，以及学界的研究成果，回答什么是劳资合作，在社会主义初级阶段的非公有制企业实行劳资合作的可能性。第二编是现实篇，主要是从实证的角度，分析了劳动者和企业主在国家、企业的现实地位和实际拥有的权力，我国劳资关系的基本态势，说明实行劳资合作的必要性。第三编是分析篇，主要是从非公有制企业劳资关系所处的文化环境、制度环境、世界环境的视角，论证劳资合作的现实可能性。第四编是操作篇，主要研究了劳资合作所需要的思想认识、国内外经验借鉴和劳资关系主体的愿望和行动等主客观条件。认为初步具备这些条件，就可以在自愿的基础上，选择劳资合作的试点，逐步推行劳资合作。本书将理论与实践、定性与定量、历史与现实、系统性与专题性研究相结合，融教材、专著于一炉，适宜于从事劳动关系的研究人员及其大学生、研究生阅读。

　　邸敏学（1956-），山西永济人。山西大学马克思主义学院院长、马克思主义研究所所长，马克思主义理论-级学科博士点首席专家、教授、博士生导师。山西省中国特色社会主义研究会理事长。主持、完成国家社科基金、教育部人文社科基金项目多项。在国家级刊物上发表论文40余篇，获得山西省第五次、第六次哲学社会科学优秀成果一等奖、二等奖，山西省教学名师。

序
第一编  非公有制企业劳资合作理论
　第一章  非公有制经济的再生
　  第一节  非公有制经济的界定
　    一  非公有制经济的内涵
　    二  非公有制经济的性质
　  第二节  非公有制企业再生的条件
　    一  我国的生产力发展水平低
　    二  我国正处于社会主义初级阶段
　    三  党和政府鼓励、支持非公有制经济发展
　    四  推行市场取向改革
　  第三节  我国非公有制经济的发展
　    一  非公有制经济的曲折发展
　    二  非公有制经济的“再生”、发展
　第二章  非公有制企业的劳资关系
　  第一节  劳资关系的概念
　    一  劳资关系的含义
　    二  劳资关系的特征
　    三  劳资关系的类型
　  第二节  资本主义劳资关系理论
　    一  劳资关系理论的历史渊源
　    二  当代劳资关系理论
　  第三节  中国特色社会主义劳资关系
　    一  中国特色社会主义劳资关系思想
　    二  我国劳资关系的曲折发展
　第三章  我国实行劳资合作的基础
　  第一节  劳资合作的界定
　    一  学界关于劳资合作的争议
　    二  劳资合作的基本内涵
　  第二节  劳资合作的理论基础
　    一  毛泽东的劳资合作理论
　    二  威茨曼的分享经济理论
　    三  李炳炎的分享经济理论
　  第三节  劳资合作的制度基础
　    一  社会主义初级阶段存在劳资关系
　    二  社会主义初级阶段可以实行劳资合作
　  第四节  劳资合作的主体基础
　    一  非公有制企业劳资关系具有特殊属性
　    二  劳资合作是劳资关系主体的主张
第二编  非公有制企业劳资关系的状况
　第四章  非公有制企业劳动者的地位和权利
　  第一节  非公有制企业的劳动者
　    一  我国学界关于劳动者的界定
　    二  企业主和高管不属于劳动者
　  第二节  我国非公有制企业劳动者的实际地位
　    一  非公有制企业劳动者在国家的地位
　    二  非公有制企业劳动者在企业的地位
　  第三节  我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度
　    一  劳动者权利的界定
　    二  非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视
　    三  非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害
　第五章  非公有制企业主的地位和权利
　  第一节  非公有制企业主的界定
　    一  关于私营企业的界定
　    二  关于私营企业主的界定
　  第二节  非公有制企业主的地位和权利
　    一  非公有制企业主的经济地位和权利
　    二  非公有制企业主的政治地位和权利
　    三  非公有制企业主的社会地位和权利
　第六章  非公有制企业劳资关系的基本态势
　  第一节  非公有制企业劳资关系双方的地位不对称
　    一  现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质
　    二  现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系
　    三  现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系
　    四  非公有制企业劳资关系主体不成熟
　    五  政府在劳资关系中的角色尚不清晰
　  第二节  非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期”
　    一  劳资关系不稳定隐患上升
　    二  劳资冲突日益严重
第三编  非公有制企业劳资合作的可能性
　第七章  非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境
　  第一节  儒家文化
　    一  整体主义
　    二  家族主义
　  第二节  中国特色社会主义文化
　    一  集体主义
　    二  共同富裕
　    三  和谐社会
　第八章  非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境
　  第一节  确立了社会主义初级阶段基本经济制度
　    一  基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础
　    二  基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据
　  第二节  建立了社会主义市场经济体制
　    一  社会主义市场经济体制具有双重属性
　    二  社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础
　  第三节  非公有制企业劳资关系的特殊性质
　    一  “自觉”的劳资关系
　    二  “受控”的劳资关系
　    三  “资方主导”的劳资关系
　第九章  非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境
　  第一节  经济全球化
　    一  经济全球化的内涵
　    二  经济全球化对劳动关系的影响
　  第二节  统一国际劳工标准
　    一  国际劳工标准的内涵
　    二  统一国际劳工标准的趋势
　  第三节  推行社会责任标准
　    一  社会责任标准的内涵
　    二  推行社会责任标准
第四编  非公有制企业劳资合作试行的条件
　第十章  充分认识非公有制企业劳资合作的意义
　  第一节  劳资合作是劳资关系的最高形态
　    一  劳资冲突与劳资合作的原因
　    二  劳资合作在劳资关系中的地位
　  第二节  劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应
　    一  帕累托效应
　    二  劳资合作有助于实现帕累托效应
　  第三节  现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义
　    一  有利于维护劳资双方的合法权益
　    二  有利于提升劳动者的收入
　    三  有利于构建和谐劳动关系
　第十一章  借鉴国内外处理劳资关系的先进经验
　  第一节  西方发达国家处理劳资关系的经验
　    一  德国
　    二  日本
　    三  美国
　  第二节  我国处理劳资关系的经验
　    一  新中国成立初期处理劳资关系的经验
　    二  改革开放以来处理劳资关系的经验
　第十二章  非公有制企业劳资合作的试行
　  第一节  确立良好的劳资关系
　    一  消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素
　    二  完善“三方协商机制”
　    三  逐步与国际劳工标准接轨
　  第二节  劳资双方自愿
　    一  企业自愿
　    二  工会配合
　  第三节  政府积极引导
　    一  舆论引导
　    二  法律引导
　    三  政策引导
　附录  有关劳资合作思想的论述
　参考文献
　后记