未来的组织：全新管理时代的愿景与战略

　　世界著名管理大师云集，先进管理思想汇聚，管理智慧处处闪现，描绘出一幅让我们振奋不已、雄心勃勃的未来组织的建设全景——未来组织的战略、创新、能力、素质、责任、使命、愿景、挑战、设计、环境建设、价值观、人才建设、效率、变革、福利、转型、文化、创新、领导力、决策力……如今的世界已发生了巨大变化，为了在未来繁荣并可持续发展，当今各种组织的领导者比以往任何时候都更加需要指引，以迎接复杂的问题与挑战，用恰当的方法领导未来！

　　弗朗西斯·赫塞尔本（FrancesHesselbein），领导与领导学会创办人，学会董事会现任主席、附属刊物《领导与领导》主编。她曾经担任美国女童军的CEO，荣获过美国平民的最高荣誉一总统自由勋章。此外，她已获得20所大学的荣誉博士学位。马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith），被美国管理协会（AMA）评为“影响管理界的50位思想大师”之一，被《商业周刊》评为“领导力发展史上最有影响力的思想家”之一。戈德史密斯博士还出版有（或与人合著）22本著作，其中包括畅销书《魔鬼管理学》（What Got You Here Won't Get YouThere）、《魔劲》（Mojo： How to Get It，How to Keep It，How to Get It Back If You Lose It）。

序言
导论
第一部分 战略与愿景：为未来的组织设定方向
第1章 见人所未见，智胜对手
第2章 组织的本质：不是结构，而是能力
第3章 领导者的使命：创造出属于众人的愿景
第4章 与众不同的公司
第5章 你可以自由选择：如何创造出有全球竞争力的工作环境
第6章 管理全局，迎接未来：摒弃“立等式管理”

第二部分 组织文化：价值观、情感、希望、伦理、士气、行为
第7章 塑造出强盛组织的价值观
第8章 重新审视公司的概念
第9章 鼓舞士气，创造绩效：让非正式组织发挥作用
第10章 后退休时代：熟龄员工是未来组织的必备人才
第11章 对未来组织的期望：功能型社会
第12章 重塑道德与灵魂
第13章 用美好的环境改变人的行为

第三部分 设计未来的组织
第四部分 共同工作
第五部分 领导力