企业管理从优秀到卓越之责任

　　“责任”是职场中最基本的职业精神，它可以让一个人从全体员工中脱颖而出。《企业管理从优秀到卓越之责任》提出“工作就是责任”的理念，对“责任”这个概念进行了深入、具体的阐述。《企业管理从优秀到卓越之责任》从员工的角度出发，着重论述了为什么要做到优秀就必须要有责任感，以及如何培养与加强责任感等问题，突出强调了“优秀源于责任”这一重要理念，有助于每个员工对责任感这一重要职业素养产生充分的认同并找到提升的路径。《企业管理从优秀到卓越之责任》具备很强的可读性和可操作性，无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。

　　林染，中国人民大学政治经济学博士：中国金牌企业管理培训师；全国多家大学签约讲师。

第一章　勇于负责，敢当将军的士兵才是好士兵
经常听到有些公司里的员工感叹，职场竞争真是激烈，感觉就像回到战争年代的战场一样。其实在职场上生存的方法就是要敬业负责，因为工作责任高于一切。工作就意味着责任。在这个世界上，没有不需要承担责任的工作，相反，你的职位越高、权力越大，你肩负的责任就越重。不’要害怕承担责任，要下定决心，你一定可以承担职业生涯中的各种责任，你一定可以比他人完成得更出色。
1.你的责任在职场中
2.尽职尽责地工作
3.工作态度决定工作成绩
4.责任心越强，越能更好地完成工作
5.不要轻视任何一项工作
6.每项任务都值得你全力以赴
7.责任来自于兴趣
第二章　充满激情，主动工作会赢得一切
激情是每一名优秀员工成功的关键武器，有激情的员工在工作中才能积极进取，把工作做好，没有责任心的员工对工作不会有激情，也就做不好工作。对工作充满激情，这是任何想成为优秀员工的人都必须具备的一个非常重要的品质。牛顿曾经说过：“无知识的热心，犹如在黑暗中远征。”同理，光有知识或者能力，而没有工作激情，也不能取得工作的进步，只会原地不动，乃至固步自封。
1.用对待恋人的激情对待工作
2.缺乏工作热情就像机器没有动力
3.积极主动承担分外工作
4.主动一点，再主动一点
5.主动工作比被动工作更容易负责
6.无论老板在与不在都应该积极主动
第三章　不找借口，对工作承担全部责任
找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现在每个公司里都存在着这样的员工：他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是，他们把本应一小时完成的工作变得需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口，拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛不已。优秀的员工在工作中是从不找借口的，而是为自己的工作承担所有的责任。
1.借口是干好工作的最大障碍
2.抱怨是为失败找借口
3.了解借口的种种形式
4.失败要找原因，不要找借口
5.少找借口，多想方法
6.千万别让借口成为习惯
7.不要带着借口去工作
……
第四章 完美执行优秀员工把责任落实到行动上
第五章　谨慎细微，不给工作留后患
第六章 不为薪水，把职业当成事业来做
第七章 无论如何都要完成自我的使命
第八章 注重细节，再小的工作也要做好
第九章 服从命令，做好上级安排的工作
第十章 注重协作，靠团队获取成功
参考文献