反就业歧视的制度与实践

　　反就业歧视的开展需要什么样的环境和条件？推动反就业歧视的力量来自何方？反就业歧视的法律和制度应该怎样建立？公民的平等观念应如何植入？由林燕玲主编的《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》选择与中国大陆有相似历史渊源和儒家文化背景的中国台湾、香港地区和韩国，对反就业歧视的制度与实践进行了探讨。《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》的结论是：经济发展是反就业歧视的必要条件；政治上的解禁为公民争取社会平等提供了契机和土壤；政府在消除就业歧视、促进工作平等中应起主导作用；民间非政府组织的积极推动不可或缺；国际社会的合作是促进反就业歧视的外部条件；真正实现工作中的平等，需要唤醒公众的权利和平等意识，每个公民需自觉抛弃自己内心的偏见。

　　林燕玲，法学硕士，毕业于北京师范大学，现为中国劳动关系学院教授。国际劳工组织与国际劳工标准项目顾问和培训专家。从事劳动关系与工会问题研究，重点研究国际劳工标准与中国劳动法比较和工人权利意识。主要研究成果有《国际劳工标准》（2002），《国际劳工标准》（2007），《改革开放30年：中国工人权利意识的演进和培育》（2009），《德国工厂之旅》（2010）等著作和“中国工人权利意识的发育状况及其原因分析”、“论消除农民工就业歧视的国家担当”、“批准和实施《1958年消除就业和职业歧视公约））对中国社会的影响”、“国际劳工组织消除就业歧视的劳工标准”论文等。

导论　亚洲若干国家和地区反就业歧视：特点和启示　一　亚洲若干国家和地区反就业歧视项目概述　二　反就业歧视的环境和条件　三　推动反就业歧视的两股力量　四　关于反就业歧视法律制度的讨论　五　如果没有平等观念，歧视会改头换面　六　《反就业歧视的制度与实践——来自亚洲若干国家和地区的启示》的结构和体例第一编　台湾地区第一篇　台湾地区反就业歧视，促进工作平等研究报告　一　台湾地区反就业歧视的背景和发展概述　二　台湾地区反歧视的法律框架及专门法律　三　台湾地区反歧视的机构及其对歧视的处理　四　非政府组织对台湾地区反歧视的推动　五　经典案例　六　台湾地区反就业歧视的经验与借鉴第二篇　台湾地区性别工作平等制度考察报告　一　台湾地区性别工作平等权保护的立法框架　二　性别工作平等法的立法背景和立法过程　三　性别工作平等法的主要内容　四　台湾地区性别工作平等权保护的制度与实践　五　台湾地区性别工作平等制度的特点、评价及影响　六　台湾地区反就业歧视制度对祖国大陆的借鉴意义第三篇　台湾地区禁止残障歧视的法律制度　一　台湾地区残障歧视相关概念的界定　二　台湾地区禁止残障歧视法律形成的背景　三　台湾地区禁止残障歧视法律的适用范围　四　台湾地区禁止残障歧视法律的实施机构　五　台湾地区身心障碍者权益的保障　六　台湾地区禁止残障歧视法律的实施情况第四篇　台湾地区就业歧视的法律救济及一申诉途径　一　台湾地区就业歧视的法律救济机构　二　台湾地区就业歧视案件的提起、时效和举证责任　三　台湾地区就业歧视法律责任的承担方式　四　台湾地区就业歧视司法救济程序　五　台湾地区就业歧视个案的报道　六　台湾地区反就业歧视对祖国大陆立法的启示第五篇　台湾地区反歧视非政府组织初探　一　台湾地区NGO的概况　二　台湾地区推动反歧视的主要NGO　三　台湾地区NGO的作用分析　四　台湾地区反歧视考察引发的反思第六篇　台湾地区的就业歧视　一　绪论　二　台湾地区就业歧视问题的总体背景　三　台湾地区规制就业歧视的法律体系　四　运用就业服务法打击就业歧视　五　运用性别工作平等法打击就业性别歧视　六　辩证的评估　七　结论第二编香港地区第一篇　香港反就业歧视研究报告　一　香港反就业歧视的背景和发展概己　二　香港反就业歧视的法律框架　三　处理歧视的专门机构——平机会　四　香港反歧视工作的经验与借鉴第二篇　香港两性平等就业保障制度考察报告　一　香港反就业歧视的基本状况及历史沿革　二　香港两性就业平等权保护的法律架构　三　香港性别工作平等权保护的制度安排　四　香港性别工作平等法律的实施途径及案例　五　香港性别工作平等法律制度和实践的特点及评价　六　香港性别工作平等制度对中国内地的启示第三篇　香港地区禁止残疾歧视的法律制度　一　香港残疾歧视相关概念的界定　二　香港禁止残疾歧视法律形成的背景　三　香港禁止残疾歧视法律的适用范围　四　香港禁止残疾歧视法律的实施机构　五　香港残疾人权益的保障　六　香港禁止残疾歧视法律的实施情况第三编　韩国第一篇　韩国反就业歧视制度和机制　一　韩国反就业歧视的立法背景　二　韩国反就业歧视宪法规定和宪法判例　三　韩国反就业歧视的制度和机制　四　韩国反就业歧视法律制度对中国的启示第二篇　韩国反歧视的法律框架　一　韩国反歧视的法律发展历史　二　韩国反歧视法律的主要内容　三　韩国反歧视法律的实施及其启示第三篇　韩国国家人权委员会在反歧视中的作用　一　国家人权机构的由来和性质　二　韩国国家人权委员会成立的历史背景　三　韩国国家人权委员会的性质及职权　四　韩国国家人权委员会在反歧视中的作用及实践　五　结束语　二　韩国反性别歧视的立法及政策　三　韩国职场性别歧视存在的主要问题及原因　四　韩国反性别歧视运动对中国的启示第五篇　韩国残疾人权利保障制度研究　一　韩国残疾人权利保障制度概况　二　韩国残疾人权利保障的具体制度　三　韩国残疾人权利保障的国家机构　四　韩国残疾人权利保障制度的启示第六篇　韩国反歧视运动中的非政府组织　一　韩国非政府组织概述　二　非政府组织在韩国反歧视运动中的作用　三　非政府组织在反歧视运动中成功的原因第七篇　韩国反歧视立法及现状　一　韩国反歧视的背景和发展概述　二　韩国反歧视立法的有关条款　三　韩国有关反歧视机构的作用和评价　四　有关歧视的纠纷解决机制　五　法院的审查和举证责任第八篇　略论韩国的歧视及其特征　一　引言　二　韩国对主要歧视问题的讨论　三　对具有韩国特色的歧视的讨论　四　结论第四编　菲律宾　菲律宾反就业歧视研究报告　一　菲律宾反就业歧视的发展概述　二　菲律宾反就业歧视的立法　三　菲律宾反就业歧视法律的实施机构　四　菲律宾非政府组织对反就业歧视的积极推动　五　菲律宾反就业歧视的主要领域及其实践　六　菲律宾反就业歧视的总体分析与评价