人力资源战略管理：制度环境管理与核心竞争力塑造的视角

　　《人力资源战略管理》着重介绍如何开展人力资源战略管理以实现企业成功。首先，完整地介绍了企业内外环境结合、 以胜任力为核心的人力资源战略管理模型。其次，分别以案例描述了大型和小型企业依照人力资源战略管 理模型进行企业重构的实景。然后，以金融、房地产和制药产业为对象，介绍了人力资源战略管理模型在 产业层次上的应用。《人力资源战略管理》的最后部分重点说明了开展人力资源战略管理过程中的风险，以及面向未来的挑 战和人力资源战略管理自身的创新能力建设。

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第1章　人力资源战略管理模型
　1.1　企业成长的人力资源战略迷失
　　1.1.1　人无远虑、必有近忧
　　1.1.2　事有先后、用有缓急
　　1.1.3　头痛医头、脚痛医脚
　　1.1.4　掌握人力资源战略管理的规律
　1.2　人力资源战略管理框架
　　1.2.1　经营视角下的人力资源战略
　　1.2.2　组织内外视角下的人力资源战略
　　1.2.3　以胜任力为核心的人力资源战略
　1.3　人力资源战略管理的阶梯模型
　思考题
　参考文献
第2章　制度环境下的人力资源战略
　2.1　劳动关系制度的演进
　　2.1.1　劳动用工的市场化程度
　　2.1.2　劳动用工的规范化程度
　　2.1.3　劳动用工的集体代表程度
　2.2　劳动力市场
　2.3　社会文化的制度影响
　2.4　经济发展模式与水平
　思考题
　参考文献
第3章　人力资源战略导向的核心竞争力塑造
　3.1　核心竞争力的意义与概念
　3.2　核心竞争力与人力资源的关系
　3.3　人力资源胜任力模型
　　3.3.1　胜任力模型的意义
　　3.3.2　胜任力的集合
　3.4　胜任力模型开发的流程
　　3.4.1　建立一个或多个胜任力模型
　　3.4.2　胜任力模型之发展方法
　3.5　胜任力模型落地的关键点——评价中心
　3.6　胜任力模型之人力资源管理
　　3.6.1　选才
　　3.6.2　用才
　　3.6.3　育才
　　3.6.4　留才
　　3.6.5　胜任力模型应用——DMCA模型
　思考题
　参考文献
第4章　人力资源升级：大型企业的战略路径
　4.1　组织战略
　4.2　组织能力与状况
　4.3　人力资源胜任力模型
　4.4　人力资源政策与实践
　　4.4.1　胜任力模型为基础的人力资源规划
　　4.4.2　胜任力模型为基础的招聘与遴选
　　4.4.3　胜任力模型为基础的培训与发展
　4.5　结论
　思考题
　参考文献
第5章　天成金融的人力资源战略管理
　5.1　组织战略转向
　　5.1.1　公司的创立
　　5.1.2　公司战略的转向
　5.2　组织能力分析
　5.3　人力资源胜任力构建
　　5.3.1　人力资源胜任力建设准备
　　5.3.2　胜任力模型数据库
　　5.3.3　胜任力模型细化
　5.4　人力资源政策与实践
　　5.4.1　人员更新与调配
　　5.4.2　培训与开发
　　5.4.3　激励机制
　5.5　金融服务企业的人力资源战略管理
　　5.5.1　阶段性的总结
　　5.5.2　未来的挑战
　思考题
　参考文献
第6章　房地产企业的人力资源战略
　6.1　国内房地产产业的现况
　6.2　房地产产业的组织战略
　6.3　组织能力
　6.4　房地产企业中重点胜任力模型
　6.5　人力资源政策与实践
　思考题
　参考文献
第7章　制药产业中的人力资源战略管理
　7.1　制药产业的特征
　7.2　制药产业的三类参与者
　　7.2.1　跨国制药巨头
　　7.2.2　普药企业
　　7.2.3　专业制药科技企业
　7.3　人力资源胜任力与人力资源政策和实践
　　7.3.1　制药企业人力资源胜任力开发的程序
　　7.3.2　制药企业中重点职位的管理
　7.4　制药企业的转型
　思考题
　参考文献
第8章　战略性人力资源管理的挑战与建议
　8.1　人力资源管理人员角色的转换
　8.2　SHRM操作过程中的风险与问题
　　8.2.1 公司方面
　　8.2.2 咨询顾问方面
　思考题
　参考文献
第9章　人力资源战略管理的未来
　9.1　人力资源战略管理的挑战
　　9.1.1　重构的全球商业格局
　　9.1.2　动态的经济发展
　　9.1.3　创新的商业模式
　　9.1.4　多元化的劳动力市场
　9.2　挑战性的人力资源战略事项
　　9.2.1　管理变革
　　9.2.2　管理文化
　9.3　人力资源战略管理的创新能力
　　9.3.1　胜任的人力资源管理者
　　9.3.2　转移再造能力
　　9.3.3　网络创新能力
　思考题
　参考文献