角力

　　《角力：与劳资关系评析》作为调整两大利益群体的劳动法律规范，绝不应是靠颁布时的轰动效应、条款中的立场表达、宣传上的情感倾向，就可以辨出个是非曲直、良莠善恶，唯有“实践是检验真理的唯一标准”之信念、促使笔者锲而不舍地跟踪、考察《劳动合同法》的实践效果，以得出客观、正确的结论，进而平衡、优化劳资关系。

　　樊成玮，湖北襄樊人，1961年7月生于北京。先后就读于中南财经政法大学法学院法律专业、对外经济贸易大学法学院国际法专业。曾为中央大型国企工作人员、深圳市政府公务员、上市公司高管人员。现为全国优秀律师事务所之一广东仁人律师事务所合伙人，高级律师．深圳仲裁委员会仲裁员，中南财经政法大学兼职教授。 执业十八年，成功承办过国内及涉外民商事诉讼（仲裁）案件和非诉讼法律事务数百宗。个人专著有《涉外经济合同法基础》（海天出版社）、《外商投资实务》（中山大学出版。该书版权已被海外购买）、《外商在华投资指南》（新华出版社）、《民商法律责任通论》（中国法制出版社），以及参与撰稿《中国法律十八讲》（香港商务印书馆）。并在报刊杂志以及在全国性的国际私法研讨会、民商法研讨会上提交并发表论文共七十多篇。

导论
第一章 劳动立法三级跳
第一节 起跳前的立法热身
第二节 一级跳——《广东省经济特区劳动条例》
第二节 二级跳——《中华人民共和国劳动法》
第四节 三级跳——《中华人民共和国劳动合同法》
第二章 第三跳的社会震荡
第一节 用人单位的本能反应
第二节 劳动者的直接行动
第三节 境外媒体的不同评述
第四节 理论界的激烈争辩
一、对构建和谐劳资关系的认识-
二、关于立法“双保护”与“单保护”的不同观点
三、对平衡劳资双方利益的不同看法
四、对若干具体规定的不同意见
第三章 经济学分析
第一节 劳动价值理论分析
第二节 劳动力商品理论分析
第三节 劳动就业理论分析
第四节 利益群体和利益交换分析
第四章 社会学思考
第一节 基于社会共生的思考
第二节 基于社会公正的思考
第三节 基于社会责任的思考
第四节 基于社会安全的思考
第五章 法治观评析
第一节 立法理念的激愤与偏颇
第二节 非理性的法条缺失
第三节 基于立法原则之检视
一、合法原则
二、公平原则
三、平等自愿原则
四、协商一致原则
五、诚实信用原则
第六章 管理博弈之劳动合同
第一节 劳动合同文本及其首签与续签
第二节 劳动合同之试用期
第三节 无固定期限劳动合同
第四节 集体合同
第七章 管理博弈之规章 制度
第一节 规章 制度及其设计
第二节 劳动纪律
第三节 绩效考核
第四节 奖惩措施
第八章 管理博弈之劳动报酬
第一节 薪酬制度
第二节 工资性报酬
第三节 非工资性报酬
第四节 福利性报酬
一、法定福利性报酬
二、自主福利性报酬
主要参考文献
附录一：中华人民共和国劳动合同法
附录二：中华人民共和国劳动合同法实施条例