基于信任的战略思维架构研究

　　本书在考察中国传统战略思维中的信任观和西方战略管理理论的信任观后，通过对战略管理理论的回顾，分析了各个阶段理论的内在核心理念的转变和各理念间的相互关系，总结出战略管理思维架构与模式；并通过分析归纳，从中发掘与信任管理相关的领域和方向，研究信任在企业战略管理思维中的重要地位，构建了一个基于信任的企业战略管理思维模型，从战略环境变化、战略执行管理、战略绩效考核等层面，提出以信任为核心的企业战略思维架构整合。

　　陈宏志，1958-午生，天津南开大学工商管理硕士、管理学博士，江西财经大学应用经济学博士后。主要研究方向与专长为：整合营销传播、市场调查与公共关系、投资实务与宏观趋势、两岸产业整合、媒体发展与管理、游说策略与管理、政府机构与领导形象等。近年陆续发表的文献有：企业策略联盟绩效的影响因素研究、论企业战略管理范式的转型、企业战略管理理论的变迁及其发展趋势、公司治理目标选择探析、中西方信任理论相关研究现状、电子商务时代的企业国际供应链管理模式研究、两岸经济关系一体化的整合机制研究综述、地区间经济合作模式的国际比较与借鉴等论文12篇。

第一章　绪论
　第一节　研究背景与动机
　第二节　研究目标与路线
　　1.2.1　研究目标
　　1.2.2　研究路线
　　1.2.3　具体内容
　第三节　研究方法
　　1.3.1　比较研究法
　　1.3.2　文献综合分析法
　第四节　研究流程与框架
　本章小结
第二章　信任研究文献综述
　第一节　信任的概念
　　2.1.1　信任概念在中、英、日文中的含义
　　2.1.2　信任概念的多学科视角认识
　　2.1.3　信任的构成、表现及其影响
　　2.1.4　信任的来源与多向度
　　2.1.5　信任的基本功能分析
　第二节　关于中西方信任理论研究综述
　　2.2.1　中国式关系与西方式关系
　　2.2.2　各学科对传统西方社会信任问题的研究.
　　2.2.3　对传统中国社会信任问题的研究
　第三节　各种信任模式的比较
　　2.3.1　企业间信任模式的分类
　　2.3.2　企业信任机制的应用
　　2.3.3　信任与顾客忠诚度
　　2.3.4　虚拟团队的信任机制
　本章小结
第三章　中国古代管理思想的信任观
　第一节　儒家思想与信任
　　3.1.1　仁者爱人、为政以德
　　3.1.2　知人善任、修身正己
　　3.1.3　见利思义
　第二节　管子与老子的管理思想
　第三节　墨子与荀子管理思想与信任
　　3.3.1　兼爱——社会管理的思想核心
　　3.3.2　尚贤——人事管理的根本标准
　第四节　各流派思想与信任的关系综述
　本章小结
第四章　西方企业战略管理与信任
　第一节　西方企业战略管理思想的发展过程
　　4.1.1　经典理论阶段
　　4.1.2　环境导向阶段
　　4.1.3　资源基础阶段
　　4.1.4　最新发展阶段
　第二节　西方企业战略管理与信任
　　4.2.1　信任与企业战略管理的整体探讨
　　4.2.2　信任与企业战略竞争模式构建
　　4.2.3　信任在企业构建战略联盟中的地位
　本章小结
第五章　战略性信任体制的建设
第六章　基于信任的战略管理模型
第七章　信任管理的案例分析
第八章　结束语
参考资料及文献
致谢