管理学基础文献选读

　　管理学是一个知识应用领域而非边界相对清晰的理论学科，可以从知识和应用两个维度来把握。由于管理实践的多样性以及来自其他不同理论学科知识的多元化，管理学在研究传统和文献积累上表现出“丛林”的性质，而这恰为人们提供了一种考察丰富多彩的理论观点，并对之进行比较、批判与反思的机会，借此可以深化对管理学的性质及个人偏好的理解。本书编者选取了自20世纪40年代以来的22篇经典文献，既囊括了人性与激励、组织与工作设计、管理者、一般管理与经营方针等管理学的主要领域，同时照顾到管理研究、管理咨询、管理实践等不同领域读者的需求，从而将管理学的知识维度与应用维度有机结合起来，以帮助读者形成对管理学的恰当定位、整体把握和全面理解。本书涉及的管理大师包括：亚伯拉罕·马斯洛；赫伯特·西蒙；罗伯特·卡茨；哈罗德·孔茨；路易斯·庞蒂；弗雷德里克·赫茨伯格；菲利普·科特勒；西德尼·利维； 亨利·明茨伯格；克里斯·阿吉里斯；迈克尔·波特；威廉·大内；伯格·沃纳菲尔特；艾德佳·沙因；彼得·德鲁克；迈克尔·哈默；蕾贝卡·亨德森；金·克拉克；普拉哈拉德；加里·哈默尔；杰伊·巴尼；野中郁次郎 ；加里·皮萨诺； 大卫·蒂斯；艾米·舒恩。

　　张钢，管理学博士，浙江大学管理学院教授，企业管理专业博士生导师。曾在英国阿斯顿商学院、伦敦经济学院、美国加州州立大学、加拿大女王大学等作访问学者。主要研究领域为组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、战略更新与竞争优势、技术创新与创业管理等。

导言 | 张钢
人类动机理论 | 亚伯拉罕·马斯洛
决策与管理型组织 | 赫伯特·西蒙
组织与市场 | 赫们特·西蒙
有效管理者的技能：绩效取决于基本技能而不是个人特质 | 罗伯特·卡茨
管理理论的丛林 | 哈岁德·孔茨
再论管理理论的丛林 | 哈罗德·孔茨
组织冲突：概念与模型路易斯·庞蒂
再论如何激励员工 | 弗雷德里克·赫茨们格
拓展营销概念 | 菲利普·科特勒阿德尼·利维
管理者的工作：传说与事实 | 亨利·明茨伯格
组织中的双环学习 | 克里斯·阿吉咀斯
竞争力量如何塑造战略 | 迈克尔·波特
市场、科层和小团体 | 威廉·大内
企业资源观 | 伯格·沃纳菲尔特
重新认识组织文化 | 艾德住·沙因
创新规则 | 彼得·德鲁克
再造：不是自动化改造，而是重新开始 | 迈克尔·哈默
架构性创新：现有产品技术的重组和在位企业的失败 | 蕾贝卡·亭德森金·克拉克
企业的核心能力 | 普拉哈拉德加里·哈默尔
企业资源与持续竞争优势 | 杰伊·巴尼
组织知识创造的动态理论 | 野中郁次郎
动态能力与战略管理 | 大卫·带斯等
编选后记