新劳动法概论（第2版）

　　一部以新的理念和全球性的眼光重新编撰的劳动法教材，主要内容涉及劳动法的基本理论和实践中的热点、难点问题，并对国内外劳动法的相关规定作了较为详细的介绍。《新劳动法概论》分5篇。权利篇，主要介绍劳动者的劳动权、就业权、保障权和参与权；理论篇，主要介绍劳动法的基本理论和历史沿革； 契约篇，包括劳动合同法、集体协议法和社会合作协议法；标准篇，介绍了薪酬、劳动保护、商业机密和国际劳工标准等内容；法治篇，包括劳动行政法和劳动诉讼法。《新劳动法概论》根据新颁布的《劳动合同法》全面修订，适合法学院、公共管理学院的学生作为劳动法的教材，也可供劳动法的研究者、管理者和法律工作者作为参考。

　　杨燕绥，清华大学公共管理学院教授、博士生导师，就业与社会保障研究中心主任。在比利时根特大学法学院获得法学博士。兼任全国总工会法律顾问委员会委员，劳动和社会保障部、国家教育部等政府部门专家委员会及国际组织项目专家，北京大学保险与社会保障研究中心研究员，中国企业年金评审专家委员会评审专家。主要研究领域：养老金与养老保障体系、医疗保险与公民健康保障、劳动关系与弹性就业机制。

第1篇　权利
　第1章　劳动权
　　1.1　劳动
　　1.2　劳动力
　　1.3　劳动者
　　1.4　劳动权
　　1.5　工会与劳动权
　　1.6　劳动法制与法治
　　1.7　劳动权的国际比较
　　1.8　劳动权的挑战
　第2章　就业权
　　2.1　就业
　　2.2　公民就业权
　　2.3　国家就业义务
　　2.4　就业促进法
　　2.5　中国就业服务和就业援助制度安排
　　2.6　职业教育法
　　2.7　经济裁员
　　2.8　实证研究：一个整合人力资源和促进劳动力市场发展的样板
　第3章　保障权
　　3.1　劳动者的社会风险
　　3.2　生存保障权
　　3.3　养老保障权
　　3.4　健康保障权
　　3.5　失业保障权
　　3.6　职业伤害保障权
　第4章　参与权
　　4.1　员工参与
　　4.2　员工参与企业管理法律制度
　　4.3　员工分享企业利润法律制度
　　4.4　员工股权法律制度
　　4.5　工会的参与
　　4.6　实证研究：德国共同决策型公司的劳动关系
第2篇　理论
　第5章　劳动法基本原理
　　5.1　劳动法概念
　　5.2　劳动关系
　　5.3　中国劳动关系解析
　　5.4　劳动法律关系
　　5.5　劳动法的基本原则
　第6章　劳动法律科学
　　6.1　劳动法律的科学性
　　6.2　劳动法律规范
　　6.3　劳动法律渊源
　　6.4　劳动法律关系
　　6.5　劳动法学和研究方法
　第7章　劳动法的历史沿革
　　7.1　劳动法的产生与发展
　　7.2　中国劳动立法的历史沿革
　　7.3　国际劳动立法
第3篇　契约
　第8章　劳动合同法
　第9章　集体协商与集体协议法
　第10章　社会合作协议　
第4篇　标准
　第11章　薪酬法
　第12章　劳动保护法
　第13章　劳动关系中的商业秘密
　第14章　国际劳动关系和国际劳工标准
第5篇　法治
　第15章　劳动行政法
　第16章　劳动诉讼法