总设计师的管理智慧：邓小平管理哲学研究

　　邓小平，中国改革开放和现代化建设的“总设计师”，以其独特的管理智慧为我们留下了珍贵的管理文化遗产——邓小平管理哲学。《"总设计师"的管理智慧：邓小平管理哲学研究》拟以管理哲学为理论视角，以邓小平管理哲学特色为主线，以邓小平管理实践活动为基础，从仔细解读“总设计师”这个融领导者与管理者特色于一体的称号入手，来研究和探讨“总设计师”的管理智慧。

　　韩立红，女，1972年出生，河北内丘人，哲学博士，现任教于河北省委党校哲学社会学教研部。1998年在河北师范大学获硕士学位，1998年起至今，在河北省委党校工作，2003年至2006年期间，在中央党校攻读博士研究生，研究方向为管理哲学、邓小平理论，在省级以上刊物上发表相关论文十余篇。

一个重要的领域一种独到的视角
导言
一　研究邓小平管理哲学的意义
二　相关研究概述
三　主要研究方法
第一章　邓小平管理哲学总论
一　管理哲学视野中的领导与管理
（一）考察领导与管理关系的意义
（二）关于领导与管理关系的几种观点
（三）领导与管理的辩证统一
二　重新解读“总设计师”——一个管理哲学的视角
（一）“总设计师”一领导者+管理者一管理大师
（二）从具有战略眼光的执行者到富有落实能力的掌舵人
三　邓小平管理哲学的含义、形成及意义
（一）管理、管理哲学及邓小平管理哲学
（二）邓小平管理哲学形成的历史背景
（三）邓小平管理哲学的重大意义
第二章　邓小平的管理主体论
一　管理主体的一般理论
二　人民群众是最终意义上的管理主体
（一）人民群众是社会的主人
（二）正确处理领袖与群众的关系
三　群体管理主体
（一）提高中国共产党的执政能力
（二）提升中国政府的行政能力
（三）建立一个坚强的领导班子
四　个体管理主体
（一）素质要求：符合“四化”原则
（二）能力要求：“能够办事”
第三章　邓小平的管理客体论
一　管理客体的一般理论
二　邓小平新时期人本管理思想
（一）坚持马克思主义关于人的基本理论
（二）邓小平新时期人本管理思想的主要内容
（三）邓小平新时期人本管理思想的理论意义
（四）邓小平新时期人本管理思想的实现途径
三　具有特殊意义的群体客体
（一）正确对待农民
（二）正确对待知识分子
四　具有全局意义的个别客体
（一）从改革大局出发，三谈“傻子瓜子”
（二）从开放大局出发，树起中信的旗帜
五　具有普遍意义的特殊客体
（一）西方管理学中向上管理的理论
（二）邓小平向上管理的理论与实践
第四章　邓小平的管理方法论
一　管理方法的研究与进展
二　作为方式的方法
（一）从核心理念变革入手
（二）多种管理方式综合运用
三　作为步骤的方法
（一）以群众路线的工作方法为指导
（二）决策与执行
结束语　邓小平管理哲学的当代启示
一　实现领导能力与执行能力的有机统一
二　坚持以人为本与以事为中心的有机统一
三　体现大局意识与细节精神的有机统一
四　坚持向群众负责与向上级负责的有机统一
五　坚持文化管理与科学管理的有机统一
参考文献
后记