转型时期的中国企业文化研究

　　本书的研究不但立足于中国实际，而且直接与国际研究接轨，切入国际学术研究的前沿，采用符合国际学术研究规范的程序和方法，将理论分析与实证研究相结合，希望我们的研究探索能推动国内理论界在这一领域的研究工作，同时有助于提升我国企业界的文化管理水平，为广大企业在变革过程中如何调整、设计和创建新的企业文化和领导方式提供理论指导和参考。

　　1951年出生于重庆市，加拿大多伦多大学MBA，现为四川大学工商管理学院教授，企业组织与人力资源管理方向博士生导师。主要兼职有：英国威尔士大学MBA中国教学点客座教授，澳大利亚国立大学MBA中国教学点客座教授，加拿大约克大学亚洲研究中心客座研究员，国际管理学会会员，中国管理国际研究会会员。陈维政教授长期从事企业组织与人力资源管理、企业股份制改造与资产重组等方面的教学和科研工作，主持了多项国家研究课题和企业研究课题，出版专著、译著和教材三十余种，发表论文百余篇。由于教学、科研成绩突出，陈维政教授1991年被国务院生产委员会和国家计划委员会评为“在工作中成绩显著的回国留学人员”，1999年被国家经贸委评为全国管理培训优秀教师。

第1章 企业文化研究概述
第2章 员工价值与企业文化
第3章 员工=组织养分析与管理策略
第4章 领导方式与企业文化的协同作用
第5章 变革型领导与组织变革的互动关系研究
第6章 学习型组织与学习型文化的创建
第7章 跨文化管理与中外企业文化的比较
案例 上海南裕食品有限公司