励志与成长
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和任何主管都合得来王介安·想让老板另眼相看,每天上班更快乐…这可能吗? ·除了会做事,更要会“说话”,你才能步步高升! ·你常觉得自己与上司不对盘吗? ·不管你怎么做,上司就是不满意,不是挑三拣四,就是下达一些让人疲于奔命的不可能任务,当你努力寻求解答时,却总是碰来一鼻子灰,令人不禁感叹,眼前的主管莫非是老天派来折磨你的“魔鬼”? 仔细观察上述问题的症结,会发现员工与主管之间的问题,多数不是发生在“做”,而是发生在“沟通”上。沟通达人王介安凝聚十年演讲口语培训经验、累积上千成功案例,教你如何“换位思考”,这样做就能和主管成为工作上的好伙伴。
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处世 活在当下,做一个有温度的人(中国)金句编委会 编暂缺简介...
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师范生职业生涯规划与就业指导暂缺作者《师范生职业生涯规划与就业指导》针对师范专业系统地将职业规划与就业指导方面知识整合,强调理论与实践结合,以专业为基石,引导师范生树立职业规划和职业发展的自主意识,形成正确的职业态度和就业观念,正确认识自我、专业、职业和社会需求,掌握教师编制招考的方法与技巧,提高教师职业能力和素养,突出对师范专业的针对性、实践性和指导性。《师范生职业生涯规划与就业指导》每章配有知识思维导图,突出重点、要点知识,建立知识间的有机联系,促进学生对知识的理解和运用。
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以书为师孙凯民本书内容捡择于《菜根谭》《围炉夜话》《小窗幽记》《反菜根谭》和《增广贤文》,分为苦、集、灭、道四卷。 \n苦,是人生中的种种不好,包括痛苦、烦恼和压力。 \n集,是种种不好背后的原因,比如痛苦、烦恼和压力的原因所在。 \n灭,是缓解和消除种种不好,比如不再有那么多的痛苦、烦恼和压力。 \n道,是缓解和消除种种不好的办法,比如缓解和消除痛苦、烦恼和压力的办法。 \n作者用自己的修行体会和人生经验去理解审辨原文的含义和古人想表达的思想,取其古今彼此内心真实世界的共鸣之处着笔。 \n
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做不一样的自己暂缺作者唯奋斗者得功名。作者几次创业,几次沉浮,在地产行业数十载,即使经历过“商场如杀场,职场如战场”的局面;感受过“员工皆能走,而我却不能”的孤独,*终还是在地产行业做出了一番属于自己的事业。 \n在地产行业起起伏伏这些年,作者看过太多事,心境也由此发生改变,因此本书就是作者在工作、学习、生活中的一点心得、一些浅见,集结成册、付梓刻印,希望在各个行业坚持的年轻人们未来有功成名就的一天。 \n
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重庆市青年创新创业发展报告邓磊,周亮暂缺简介...
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别在本该奋斗的年纪,选择了安逸《意林》图书部 编意林图书部旨在打造中国励志品牌图书,坚持“一则故事,改变一生”的理念,倡导积极的人生态度,坚持传递智慧的火种,坚持传播人间的爱与温情,为读者奉献更多更好的经典之作!本编辑部先后出版了十几个系列一百多种图书,均受到广大读者的高度认可。《意林青年励志馆29:别在本该奋斗的年纪,选择了安逸》以“醒脑”为主旋律,想让你看到“无聊人生”和“无敌人生”的不同,让你知道“平庸无奇”与“闪闪发光”的差距,唤醒每个不甘平庸的人。希望你做自己的摆渡人,坚持别人不能坚持的,才能拥有别人不能拥有的;希望你的每一次努力都是一场蜕变,每一次的蜕变都离你想要成为的自己更近。
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意林励志青春馆小小姐图书《青春不需点击率》是意林·新文学发展中心全新推出的“青春励志”文集,以校园为背景,精选13篇优质文章,用温暖感人、积极向上的青春故事,唤起大家学生时代的美好回忆,同时为青春正名——不是所有人的青春都像电影或小说中那样轰轰烈烈、精彩曲折,我们有的只是“试卷习题”为伴、“校服短发”为饰的质朴青春。它就像是一篇文章,虽然没有跌宕起伏的故事情节,也没有华丽傲人的点击率数据,却是我们曾经走过的青葱岁月,而这,是无法用数据去衡量的。
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放弃其实不难,但坚持一定很酷《意林》图书部 编意林图书部旨在打造中国励志品牌图书,坚持“一则故事,改变一生”的理念,倡导积极的人生态度,坚持传递智慧的火种,坚持传播人间的爱与温情,为读者奉献更多更好的经典之作!本编辑部先后出版了十几个系列一百多种图书,均受到广大读者的高度认可。《意林青年励志馆30:放弃其实不难,但坚持一定很酷》以“青年励志·心理心态”为切入点,旨在引导读者积极向上,调整心态,解决内心的焦虑、迷茫等成长困惑。《意林青年励志馆30:放弃其实不难,但坚持一定很酷》包括了有关成长解答、调整情绪、社会交往、调节心态、拼搏努力、开阔视野等主题的文章,为青少年读者提供实用性、指导性的建议。希望阅读完这些文章,可以开阔你的眼界和心胸,使你勇敢追求梦想,拥抱更美好的未来。
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职场力(英)凯伦·霍姆斯为什么累死累活干不过写PPT的?因为职场需要能力,但真正决定你上升的却是职场力。能力往往能很快表现出来,但更为综合的职场力却需要全面培养与评估。凯伦·霍姆斯结合UKCES(英国就业和技能委员会)、CBI(英国工商业联合会)、DBIS(英国商务创新与技能部)的调查研究资料,洞悉了老板对员工功能性技能和个人技能的两大需求,并为此提供了可供学习和提升的方案,万千学员在他的指导和帮助下获得了更佳的职场表现与机遇。