人力资本投资风险

　　本书在对人力资本及其属性、风险及企业人力资本投资等概念和内容界定和认识的基础上划分了企业人力资本投资风险的类别。笔者认为，企业人力资本投资风险主要包括环境风险和管理风险两大类。后者又主要包括投资预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等。本书为企业创建了一套科学、完整的人力资本投资管理风险的评估指标，并主要从企业自身和企业之间比较两方面论述了企业人力资本投资管理风险评估与预警方法，如风险辐射图法、模糊综合评估法等。本书最后对企业人力资本投资风险审计的定义及其要素进行了界定，对企业人力资本投资风险审计内容进行了研究。指出企业人力资本投资风险审计应从其内部控制制度评审入手，主要围绕环境风险、预决策风险、招聘培训风险、配置使用风险、代理风险、流失风险等展开工作。

　　王爱华，1963年生，华中科技大学管理学博士，山东科技大学经济管理学院教授。主要从事财务、会计、审计，人力资本等研究。在国内外重要学术期刊上发表学术论文70余篇，出版专著、主副编教材10余部。获省部级科研成果奖多项。主持或参与完成国家级、省部级课题10余项。

1 引言
  1.1 研究背景、目的与意义
  1.2 国内外研究概况
  1.3 研究的思路与方法
  1.4 研究的内容与创新
2 企业人力资本投资风险及其分类
  2.1 人力资本及其属性
  2.2 风险及企业人力资本投资的界定
  2.3 企业人力资本投资风险的含义及类别
  2.4 本章小结
3 企业人力资本投资代理风险
  3.1 代理风险的产生及特征
  3.2 人力资本投资代理风险控制的相关理论
  3.3 代理风险控制对策
  3.4 烟草大王褚时贫寒代理风险控制失败的启示
  3.5 本章小结
4 企业人力资本投资流失风险
  4.1 人力资本流失的分类
  4.2 人力资本流失根源及对企业的危害
  4.3 人力资本投资流失风险控制对策
  4.4 本章小结
5 企业人力资本投资管理风险的评估指标
  5.1 管理者行为风险评估指标
  5.2 被管理者反应行为风险评估指标
  5.3 本章小结
6 企业人力资本投资管理风险的评估与预警方法
  6.1 概述
  6.2 企业自身评估的风险辐射图法
  6.3 企业之间比较评估的模糊综合评估法
  6.4 分级计分预警法
  6.5 本章小结
7 企业人力资本投资风险审计
8 总结与展望
参考文献
附录1 攻读学位期间发表的论文目录
附录2 攻读学位期间承担主要课题及获奖情况
附录3 企业人力资本投资管理风险问卷调查表
附录4 出国培训协议
后记