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一、第一次约会注意事项1．态度真诚不傲慢男女双方都应准时赴约，这样才会使彼此感到对方的诚意。如遇意外迟到，理应致歉，说明原因。会晤后，神情应落落大方。过分羞涩，会引起对方拘束；而过分洒脱，也往往惹对方猜疑。在倾听对方言谈时，切忌心不在焉，或目不转睛盯住对方打量，应以自然的神色为宜。2．服装整洁不矫饰俗话说：“七分长相，三分打扮。”对于赴约会者，穿着应比平日好一些，这是重视约会、尊重对方的表示。女方的服装可以鲜艳些。男方则千万不要穿脏衣服去约会。夏天要注意衬衣领的洁净，手帕也是不可忘记的。如有可能，选择最能适合你肤色、身材的衣服，在穿着上要做到“扬长避短”。当然过分追求时髦的穿着，往往会有适得其反的效果。3．谈吐热忱不轻佻大概是中国的习俗，初次约会的主角应是男方，女方比较含蓄些。男方应主动提些问题，引起谈兴。双方要避免长时间的冷场。谈话的内容力求通俗广泛，提问要短，要使对方乐于回答，也能回答。可以谈工作学习、兴趣爱好、生活琐事，不要使对方茫然不知而感到难堪，更不要问一些使对方难于启齿的问题。如遇对方缄默无反应，应该迅速换个话题。男女双方都可有意识地作些自我介绍，包括自己家庭成员与个人爱好、特长等，但切忌自我吹嘘。有些青年染上了一些不好的习惯，那么切莫让它在初次约会时煞了风景。脏话更不能讲，否则，将被看成是对对方的不尊重，不文明，不礼貌。4．约会地点以双方熟悉的场所为宜约会的地点，以双方较熟悉的公共场所为宜。如公园、广场、江边、湖畔、音乐茶座、影剧院等，最好不单独在某方家里或在陌生的地方，初次约会更要注意这点。约会的地点，最好是既幽静又不太偏僻的地方。幽静可以造成约会的良好气氛，便于谈话，但过于偏僻则不安全。约会地点的选择，最好考虑双方赴约距离，特别是要考虑到女方的赴约的距离。一个姑娘曾对人说起她的男朋友很会体贴人。问她从哪些方面可以看出？她说：“每次约会，他选的地方都离我单位和我家挺近的，而他却跑很远的路，他都是为了我方便。”5．约会话题以轻松愉快为宜约会中的交谈，是了解对方和表现自己的最佳时机。这时，你应掌握住谈话的主动权，尽可能地多从谈话中了解一些对方的兴趣、爱好，避免把自己的不足及早地暴露给对方，使局面向有利于你的方向发展。约会时的话题，最好是使气氛能愉快的话题。所以，约会时一定要保持开心、快乐的情绪和心境，因为约会不是上课，无须说教，更不必对人格有所感召，所以话题一定要轻松。如果她喜欢大发议论，你也不要打断她的议论。不妨光做个忠实的听众。同时你自己也不要说一些学术性的话题。约会时，话题最好是取材于周围经常发生的事物，譬如说电视节目，报纸社会版等方面的话题，或是有关音乐、运动及自己身边可爱的宠物像猫、狗、热带鱼、鸽子、小鸟一类，因为谈些轻松有趣的话题，更可拉近你俩陌生的距离。6．约会礼节不可忽视约会作为一种特殊的社会交往形式，应该渗透现代文明的色彩，礼节礼貌贯穿于约会的全过程。约会的提出要讲究礼节礼貌。主动者在提出约请时，不管是口头直接约请，还是打电话约请，写信约请，都要用客气、商量的口吻，不能用命令式的口气要求对方。在决定约会地点时，要先征求对方的意见，要以对方方便为原则。如果对方明确表态要你决定，你再提出自己的意见，请对方定夺，对方认为合适，方可作决定。时间问题上的礼节礼貌更为重要。一般说来，提出约请者，要先到一会儿，这体现了对对方的尊重。如遇特殊情况，不能按时赴约或需变更约会时间，要尽量想办法通知对方。如实在无法及时通知对方，事后要向对方赔礼道歉。因为失约是一种不礼貌行为。先到的一方，对于因特殊原因而迟到的或失约的一方，也应予以体谅和安慰，不要得理不饶人。约会终止的提出，一般由被约者、女性提出。约请者、男性如有急事当然也可直率地提出终止约会，但要向对方表示歉意。在约会中，如果觉得对方不是自己的意中人，也不要只谈上三五分钟就告辞。如果两人之间无话可说，可谈一些其他的事情，待形成一定的气氛后，再礼貌地提出告辞。约会结束后，男方要送女方，这体现了对女性的尊重。如果时间不晚或在白天，可把女方送上汽车或电车，目送而去；如果晚上时间晚了，要主动提出送女方回家，如女方不反对，应一直送到家门口。P1-4

本书从求人这一生活中的难题入手，将求人过程中所涉及的方方面面概括为：求人摸心理、求人靠关系、求人凭口才、求人讲策略、求人重礼节、求人知忌讳，生动地总结了求人的各种原则、方法和技巧，同时讲述了当你作为被求者时所应采取的态度和对策。

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在过去的几年里，那些充满敌意的篡位者、兼并者和经济衰退等趋势使得许许多多的工作岗位消失。诚然，与此同时，有许多新的领域的工作岗位问世，在美国至少年均创造200万个新的就业机会。这一过程同样是循环往复、周而复始的。的确，工作场所总是在变化之中，总在不断更换，不断处于骚动混乱状态——过去是这样，现在是这样，将来还是这样。因此，在90年代，工作场所的变动仅只是其已经发生过的变化的继续。但是，90年代自有其特殊性所在，主要表现在以下6个方面：首先，这一常规变动进程的变化速度大大加快，颇似电视上看到的用慢转速拍摄后用普通转速放映的镜头，你可以看到云彩在天空中奔跑。有人已经为这个“加速过程”想好了一打名字：兼并、重构、重组、裁员……等等，以指职业市场运转的加速。其次，90年代的特点还在于与前几十年相比，有更多的工人（就业者）受到“加速”变化的影响，而且他们来自于各个不同的阶层——甚至包括那些在原先似乎能对影响其他所有人的变化有免疫能力的阶层——特别是白领工人和中级管理人员。仅仅在美国，每年就有300万人被解雇，这意味着自1979年以来，共有4300万个岗位被取消。这一数字超过了正常的平均水平。事实上，从1979年以来，美国7/10的家庭遇到过被解雇的麻烦；4/10的家庭成员的亲戚、朋友或邻居被解雇；每三个家庭中就有一个家中的至少一个成员被解雇过。第三，90年代的特殊之处还在于种种警示性预兆越来越难以捕捉。即便在变化发生导致许多职业被终止或消失的时候，往往也根本没有任何警报。有许多工人是从收音机的广播里知道他们已经失业，而当时他们正在急匆匆地赶在上班的路上。这种情况极大地加深了人们的惶恐和忧虑，人们难于安心于工作。每增加一名被解雇人员，在那些尚幸还能保有饭碗的同事或亲友中就增添几分惶恐和不安。第四，90年代的劳工制度有更多不公之处。如果一个老板想要解雇他的员工（无论什么原因），那他常常借助于兼并和裁员等手段，而且立即实行。还有一种很不公允的情况是，有些忠实的、能干的员工，全身心投入为某家公司服务效力长达一二十年，也会被莫名奇妙地不公正地解雇。这样的例子屡见不鲜，在许多单位，这些被裁减的员工中还包括许多为公司今天的兴盛立下卓著功勋，为了公司工作而做出巨大牺牲的功臣，他们之所以被解雇是因为，裁员要求每个雇员充分证明他或她的“使用价值”，而这些功臣们的贡献是难以依据公司新规定的底线来衡量和测定的。正因为如此裁员，越来越多的美国公司正不知不觉地变成“没有心脏的机器”——它们无知地裁掉了每个组织生存所必需的“忠心的员工”，工厂也越来越无人性。第五，90年代的与众不同之处还在于现在已经形成全球市场，源自美国或其他国家的新的职业面临来自世界上别的地方的低工资竞争的巨大压力。所以，许多新的职业提供的薪水低得使大多数的求职者难以接受。这也可能导致生活标准的下降。

封面并列书名题：The way to be for a scholar。

本书是全国 200所学校联合推荐的最佳励志读物，精选了有关真理、理想、意志、年华、惜时、才智、求学、德行、审美等方面的名人名言。

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