新媒体的快速发展使房地产中介行业产生了重大变化。首先，客户找房的逻辑发生了变化；其次，房地产中介的工作内容发生了变化；最后，房地产中介公司的经营方式发生了变化。现在，对房地产中介来说，新媒体是一定要做的，越早开始做，越能把握线上流量，越能适应当前的市场变化。本书主要从IP认知、IP打造、IP内容创作、IP变现、行业解读这五个方面，系统地介绍了房地产中介行业从业人员应该如何看待和理解新媒体，如何有效地打造IP，如何高效地输出客户感兴趣的内容，如何稳定地成交变现，以及如何通过持续地经营IP获得更大的成功。书中提供了大量的实战案例，可以帮助读者快速将所学方法落地。

本书根据笔者实际经验，总结、提炼出一般投资者投资可转债需要了解、学习的知识、理论。包括：为什么可转债比股票更适合散户，可转债的投资规则，可转债发行过程中的赚钱方式，可转债上市后的各种赚钱机会等。结合实际案例讲解抢权配售的机会和风险，传授新债上市价格预估和卖出策略，用详实的回测数据展示各种可转债“摊大饼”组合的优劣。手把手教会读者操作步骤，介绍并引导投资者建立可转债投资理念和自己的策略投资体系。 本书理论丰富、风格轻松、适合初级投资者阅读；详实的回测数据也适合有基础的投资者查阅。根据作者的实际经验总结、讲述；投资者可以迅速了解和掌握可转债相关规则和基础知识，并结合实际案例讲解操作步骤，让投资者快速入门。各种策略的详细讲解和回测内容也可以让投资者学会搭建自己的可转债多因子投资策略。 本书适合缺乏可转债投资基础知识的工薪族或希望系统学习和掌握投资策略的投资者。同时也适合有一定基础的投资者，作为策略回测数据查阅的工具书。

本书从企业合规的基本理论引入开始，全面介绍当下在企业领域方兴未艾的合规管理的基本原理和主要做法，在此基础上对医疗机构引入合规管理的基本理论、基本要求和实施路径进行全面探讨和理论构建。同时，结合目前医疗机构管理中备受关注的合规事项（反商业贿赂、信息安全、医保物价等），提供了明确细致的专项合规计划，既是对本书中基本理论的应用检验，也是对医疗机构合规实践的演示和指导。

本书构建了长三角地区青年创新创业发展评价指标，全面展示了长三角区域青年创新创业者的群体特征、面临挑战及机遇。本书在已有研究的基础上，以“环境—行为—效能”为核心框架构建了青年创新创业发展评价指标体系，梳理并分析了2018年至2020年的长三角地区青年创新创业环境、投入、产出等现状及差异，提出了强化政策引导、发挥区域优势等方面政策建议。本书适合关注长三角地区青年创新创业发展的政府工作人员、企业管理者，以及从事创新创业教育研究、创业人才培养或培训的广大研究者或教育管理工作者阅读。

本书是北京大兴国际机场全面系统应用建设运营一体化理念进行工程建设及运营筹备各项工作的系列总结，主要内容包括建设运筹一体化的内涵、目标一体化、组织一体化、信息一体化、计划一体化、控制一体化、标准一体化、前期研究阶段的工作策略与实施、规划设计阶段的工作策略与实施、工程建设阶段的工作策略与实施、运营使用阶段的工作策略与实施及其经验与启示等。本书可供从事机场建设和管理的专业人员阅读，也可供各级政府的建设管理干部，从事各类基础设施项目建设的工程管理人员、技术人员，以及大专院校的师生参考。

新古典经济学虽然对市场中的自利交易有较强的解释力，但它无法解释人们在交易与生活中的利他行为。经济学家试图通过修补效用函数来解决这一问题，但无法给出逻辑一致的预测和解释。在本书中，诺奖得主弗农·史密斯及其长期合作者巴特·威尔逊，通过回溯现代经济学之父亚当·斯密的两本重要著作《道德情操论》和《国富论》，来寻找弥补经济学这一缺陷的方法。他们发现，斯密的理论特别注重人的社会性，即人们在日常生活中的情感、道德伦理等因素对个人决策的影响。所以，不是经济学一开始就建基于太过抽象的假设之上，只是随着经济学的发展以及对简洁模型的推崇，才使经济学一步步把“人”抽象为“理性经济人”。作者认为，是时候将完整的人纳入经济学分析，使经济学能够更好地与现实世界联结，并提高其对现实的解释力。本书是现代经济学的寻根之旅，也为经济学的未来发展指明了可能的方向。

《组织研究中的伟大思想》通过组织的结构、环境中的组织、组织的功能、组织的管理、组织中的决策、组织中的人、组织变革与学习、社会中的组织等8个章节，以一种类似于列传体的方式，简明扼要地介绍了80位组织研究学者在组织行为和管理思想等方面做出的重要贡献。《组织研究中的伟大思想》囊括了亨利？法约尔、弗雷德里克？W. 泰勒和马克斯？韦伯等早期理论家，阿尔弗雷德？D. 钱德勒、彼得？F. 德鲁克和弗雷德里克？赫茨伯格等古典学者，以及奥利弗？E. 威廉姆森和查尔斯？汉迪等现代思想家。新收录的学者有莱克斯？唐纳森、斯图尔特？克莱格和凯瑟琳？M. 艾森哈特等。对于学者、学生和管理者来说，《组织研究中的伟大思想》将是不可或缺的案头工具书。通过这样一个浓缩型的知识库，读者可以窥探组织研究主要思想成果的面貌，领略组织研究中伟大思想的精髓。

管理部门员工绩效考核是困扰人力资源管理学界和管理实践的一大难题。本书从中国核工业集团有限公司多年的管理实践出发，总结制度建设、经验迭代形成基于标准工时的管理部门员工量化考核工作法，明确完成管理部门各项基础作业单元所需的标准工时，以员工完成工作后实际获得的工时总量来衡量和评价其绩效贡献，并据此开展员工的激励约束管理和绩效改进工作，力求改变管理部门员工绩效考核困难的普遍现状。量化考核工作法为破解管理部门员工绩效管理难题提供了一种解决方案，试点和推广的成效也验证了其价值性和可行性，目前已有超百家单位近300个管理部门在推行使用，收效良好。

《外贸SOHO创业》是一本关于外贸创业的实用型教材，本书结合作者多年来接触到的关于外贸SOHO创业的各种问题及外贸SOHO实际创业案例，介绍了SOHO创业的现状、发展，厘清了有关外贸SOHO创业的概念、难点和重点，以及如何以SOHO的角色做好客户开发、SOHO获客渠道、自建网站的搭建要点等，在深入剖析问题的同时，更突出了SOHO创业思路的转变、意识的提高，以期帮助SOHO创业的外贸人走好创业之路。

在未来的数十年中，中国必须完成从人力资源大国向人才大国的转型，这场转型深刻而艰难，却是中国取得国家竞争优势的关键，也是中国企业取得全球竞争优势的核心。越来越多的中国企业意识到，企业仅仅建立人力资源体系已经不能支撑新的转型，还需要建立完善的人才管理体系。人才盘点是整个人才管理体系中的连接器和驱动轮。它已经成为GE、IBM、福特、强生、联想等一大批全球优秀企业的zui佳实践。在第3版中，作者结合近5年的咨询实践，对组织盘点、人才盘点体系等内容进行了补充；增加了如何开好人才盘点会等内容；增加了越秀地产的人才盘点实践案例。本书为《人才盘点》的第3版，是禾思咨询10年来在人才盘点领域实践经验的总结，侧重介绍建设强有力的组织与人才管理机制，突出组织盘点。第3版重新梳理了人才盘点的体系，定义了潜力的评价指标体系，梳理了从战略到组织盘点到人才盘点再到人才战略（选用育留）的体系，并且站在CHO的角度，探讨了如何通过人才盘点撬动组织变革、借势建设强有力的组织。希望本书的出版能助力中国企业人才盘点实践的进步，从而推动企业高质量发展。