本书以天俱时为样本，从战略、组织、机制、人才、文化、创新、服务等方面，全面、深入地讲述了一家科技企业的基因进化、转型逻辑与创新发展，为当今科技企业的转型升级提供了可借鉴的成长启示。天俱时创立于1998年，是一家赋能新技术产业化的工程设计集团，依托先进的设计理念和前瞻性的国际视野，为全球客户提供集技术研发、工程咨询与设计、工程总承包、智能装备、自动化与信息化于一体的综合解决方案，帮助客户实现“From Lab to Fab”的产业化转化。集团业务涵盖精细化工、电子化学品、合成生物、生物医药、化学制药、食品健康、冶金矿山等高科技领域。

本书以高速铁路建设为背景，探讨了交通基础设施建设对中国小微企业经营的影响。高速铁路，作为现代交通的动脉，已在中国大地上铺就了恢弘的“八纵八横”网络，不仅显著缩减了人们的通勤时间，更重塑了城市间的时空关系。本书特别关注小微企业在这一变革中的处境，因为这些企业是国民经济中的活跃细胞，其活力和成长对整体经济健康至关重要。通过构建一般均衡模型，并结合详尽的实证分析，本书细致剖析了高速铁路建设对小微企业经营方式及业绩产生的深远影响。同时，本书还通过高铁出海的案例研究，对中国交通基础设施的未来发展蓝图进行了前瞻性探讨。最终，我们期望本书能为政策制定者提供决策支持，为研究人员提供新的研究视角，并启发企业家找到小微企业的发展新机遇。

什么是采购？什么样的人能做好采购工作？如何管理成本？如何激发供应商的能力与潜力？本书涵盖了采购工作的精髓与核心内容，作者结合自己在餐饮零售行业30年的实战经验，分别从认知、效能、链接、沟通、执行、新知这六大版块，深度解析采购工作，教给读者采购相关的思考逻辑与知识技巧。本书详解了作者在星巴克、肯德基、必胜客、皮爷咖啡等经历过的真实且生动的案例，为企业管理者和采购从业者提供了实用的参考。阅读本书后，采购从业者将不再是一位采购新手，而是一位拥有成熟的采购逻辑体系的采购人；企业管理者将能更好地运用采购供应链工具，构建起隐形的“企业护城河”。

本书首先基于空间隐喻和恐惧管理理论，深入探讨了上下意象图式对消费者的文化混搭态度的影响、作用机制及其边界条件。研究结果表明，文化符号的相对位置会影响消费者对文化混搭的态度，当采用“外国文化-母国文化” （即外国文化在上母国文化在下）的混搭策略时，消费者对文化混搭的评价会明显低于采用“母国文化—外国文化”（即母国文化在上外国文化在下）的混搭策略时，其中，感知文化威胁起着中介作用，然而，当个体表现出低支配性特质、混搭的文化符号的文化象征水平低以及处于上方的文化符号明显小于下方时，该效应将会消失。而后，本书又基于解释水平理论，深入探讨了品牌犯错情境下，文化混搭对于消费者的宽恕意愿的影响、作用机制及其边界条件。研究结果发现，当全球品牌犯错时，文化混搭有助于缓解消费者的负面品牌态度，其中，感知心理距离起着中介作用，然而，只有当品牌犯的是能力错误时该效应才会存在。

本书基于消费者视角，以微信公众号为例，对自媒体的品牌社交与影响力的关系进行研究。本书在借鉴国内外研究成果的基础上，将社会学中公域和私域的分类引入到自媒体品牌营销领域，将传播学中多渠道传播的思想融入自媒体品牌传播领域，指出自媒体的品牌社交是以品牌个性为基础，以打造自媒体品牌为目的，通过满足消费者对品牌的信任，提高自媒体的传播力、忠诚度和盈利能力，进而提升品牌影响力的行为过程。因此，本项研究以使用与满足理论为理论基础，构建了品牌社交对品牌影响力作用的结构模型，并分析其作用路径。 本书运用了“理论研究—模型构建—实证研究”的规范方法，主要探讨了五大核心问题：自媒体的品牌特征和社交特征、品牌社交的维度、品牌影响力的维度、品牌社交对品牌影响力的作用机制、“品牌社交-品牌信任-品牌影响力”的模型构建以及模型验证。针对上述研究重点，本书运用了文献研究法、扎根理论研究法、问卷调查法和实证检验等方法进行研究。

本书作为中高职财经商贸类职业培训用书，同步开发数字教材，采用活页式工作手册形式呈现相关的实训内容。采用线上线下混合式教学方法，以中高职学生的就业与创业故事为背景，注册一家科创小微企业，模拟一家企业模拟经营，描述生产型企业从无到有，从小到大的发展与壮大，学生通过担任企业不同的工作岗位，即总经理、财务总监、采购总监、生产总监、市场总监等，明确各岗位职责与任务，在企业经营管理中，进行成本核算、订单管理、开发产品、开拓市场等，并通过企业运行记录表、利润表、资产负债表等进行数据整理与分析，注重各总监的过程性评价，即量化评价，如：规则练习、摆盘、填表等，通过学习积分制，取得相关的学分等级作为激励。本书可作为中等职业学校财经商贸类专业的实训教材，也可作为在职人员培训用书或相关人员自学用书，根据电子沙盘系统，同步更新线上数字化教学资源。

本书致力于帮助人力资源工作者了解和掌握人才测评技术，实现企业人力资源的有效开发与利用，达到个人择业与企业事业发展共赢的局面。全书从人才测评技术的基础理论讲起，一直延伸到测评流程的设计、测题的编制、指标体系的建立。同时，还针对常见的人才测评方法进行了细致的解析，对于不同的岗位、人员和素质能力，也进行了测评方式的介绍。本书主要面向需要建立人才测评体系的企业以及人力资源工作者，对于有一定从业经验的读者来说，也有一定的借鉴价值。

本书是一个针对领导力有效提升的行动指南，揭示了CIA的特工技术如何帮助人们找到自己的声音，发现自己的潜力，并能够让自己在商业世界茁壮成长。由特工转为企业家的鲁帕尔·帕特尔分享了她作为一名女性和外勤特工在中情局这个高风险的男性世界中发展起来的独特技能，并将这些独到的见解与她作为商业领袖和顾问的经验相结合。她揭示了诸如“分析”和“情境意识”等方法是如何帮助放大优势和建立复原力的；改变游戏规则的新框架，如身份驱动的领导力和个人能量图，如何灌输动力、目的和信念。作者用中情局特工的思维方式鼓励读者重新制定规则，找到自己的道路并实现自己的目标。本书充满了激励性的故事和独特的练习，向读者展示了如何利用特工思维来重塑规则，让自己在通往成功的道路上变得势不可挡。

随着多特征的企业产品定价影响因素复杂性不断提升，现有的企业产品定价方法已无法满足动态多变的市场需求。因此，迫切需要对多特征的企业产品智能定价方法进行研究。本书通过分析企业产品价格形成机制，建立了多特征的企业产品智能定价方法研究体系。在企业产品价格分析的基础上，分别对传统定价方法模型和智能定价方法模型进行定价训练，从而确定智能定价方法，并结合价格泡沫风险等级和风险警情对企业产品进行最终定价。本书为企业根据价格影响因素的影响程度变化调整定价提供了理论依据和实践借鉴，能够助力企业规避风险、降低损失，同时降低定价的主观性和不确定性，以达到实现利润与防控风险的平衡。

本书提供了一个新的理论来解释非同质化代币（NFT）的迅速崛起及其对艺术、商业、娱乐和社会的影响，并解释它们如何彻底改变我们对所有权的理解。如果购买了NFT，购买者是否拥有任何东西？对此存疑的人给出否定的答案。但2021年，NFT产业的总值已经达到270亿美元。那么，为什么人们要花费数百万美元来购买NFT？为什么大企业和风投公司要投资数亿美元来开发NFT供人们在元宇宙这个纯粹虚构的世界中使用？在本书中，爱德华·李生动地解释了NFT的运作方式——以及它们如何从根本上改变我们对所有权的理解。他使用易于理解的例子，解开了NFT的复杂排列，以展示它们为创作者提供的力量。在这种令人费解的安排下，NFT买家通常拥有虚拟代币（存储在区块链上的独特代码行），而不是与NFT相关的艺术或内容。那么，为什么有人会为一个代币支付这么多钱呢？在《超创者》一书中，爱德华李提出了一种新颖且令人信服的理论——“代币主义”——为我们解开了这些谜团。通过生动的实例，李阐述了NFT的运行机制，以及它们如何彻底改变了我们对所有权的理解。代币主义是一场席卷艺术、文化和科技领域的运动，它借助NFT实现的科技抽象和人为制造的稀缺性，创造了一种新型财产的所有权价值。这种财产以虚拟代币为象征，使得所有权变得虚拟化。正如立体主义彻底改变了20世纪的艺术创作和观赏方式，代币主义如今也在重塑我们对艺术及其他物品所有权的认知。创作者和企业敏锐地捕捉到了这一深刻变革的机遇。短短时间内，他们便开发出了一个数字艺术新市场，为创作者争取到了重要的新权益，建立了基于去中心化协作的创新商业模式，并通过NFT实现了一种新型交互式所有权，让身份、社区和赞助得以融合。这些创新只是社会变革的冰山一角，李展示了NFT如何创造一种新型去中心化知识产权——De-IP。与去中心化金融（DeFi）的兴起相似，De-IP赋予了创作者对自己艺术创作和生计的控制权。在这本书中，李不仅为我们记录了NFT艺术家的创作百态，还凭借其深刻的洞见和生动的笔触描绘了NFT所蕴含的多样性与可持续性。这将激发我们对未来的无限憧憬与希望，揭开一个充满创造力的虚拟文艺复兴时代。