本书的编写立足于中小企业人力资源管理基层操作人员的岗位需求，结合编写团队的企业人力资源管理实践和人力资源管理专业教学实践经验，以知识的综合应用和岗位操作能力为出发点，突出任务驱动、情景模拟和项目导向。全书共设人力资源规划、招聘实务、培训业务、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理6个模块。本书可作为高职高专院校经济管理类相关专业的基础课教材，也可作为理工类相关专业的公共课教材；既可直接用作人力资源管理综合实训等专业实训类课程的教材，也可用于人力资源管理专业各模块专业课的实训，还可以作为人力资源管理从业人员的参考资料和培训用书。

自1993年三峡库区移民搬迁安置正式开展至今，新生代移民逐渐成为移民家庭的主要劳动力，并成为后三峡时代库区经济发展的主体力量。《人力资本对三峡库区新生代移民创业的影响研究》从人力资本四个维度（教育、培训、工作经历和健康状况）的视角，研究三峡库区新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响，并解决三个问题：di一，新生代移民人力资本是否能够推动移民创业决策，提升创业绩效；第二，不同制度环境、社区环境、教育质量情境下，新生代移民人力资本对创业决策与绩效的影响是否具有差异；第三，新生代移民人力资本影响创业决策与绩效的主要传导机制。

中国明确提出了二氧化碳排放力争于2030年前达到峰值，努力争取2060年前实现碳中和的“双碳”目标，这对提升能源效率提出更加紧迫要求。目前，学界关于提升能源效率的路径建议主要聚焦在技术进步与产业结构优化两个方面，但尚未见对两者前置因素的系统性研究。同时，在经济增长向主要依靠消费转变的背景下，现有文献缺乏围绕绿色消费影响能源效率的专门性成果。从人力资本具有的功能与作用本性来看，它可能是技术进步、产业结构优化、绿色消费等的前置因素。本书以马克思生产节约思想、效率分析理论、技术进步理论、能源替代理论等相关理论为基础，采用规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量研究相结合、比较分析法等多种方法，以及DEA、Python等技术手段，紧扣“人力资本影响能源效率的机制与路径”这一核心命题，在分析人力资本对能源效率作用机理以及人力资本和能源效率时空格局的基础上，讨论了人力资本对能源效率影响可能存在的内生性问题，寻找了有效的工具变量，实证了人力资本对能源效率的影响，并进一步验证了影响机制。本书的主要研究工作及结果如下。第一，人力资本对能源效率提升具有促进作用。首先，本书通过模型推导证明了人力资本对能源效率存在影响， 且结合经济实际判断人力资本可促进能源效率提升；其次，分别对样本期内我国 30 省市人力资本和能源效率进行测度，分析人力资本与能源效率的事实特征，发现绝大多数地区的人力资本与能源效率具有趋同演进趋势；再次，构建IV-Tobit 模型进行分析，回归结果表明人力资本每提高一个百分点能源效率会提高16.9%， 实证检验了本书的核心命题成立。第二，人力资本对能源效率是通过绿色技术进步效应、 产业结构优化效应、 公众绿色偏好效应发生影响的，政府治理可对以上三种效应产生调节作用。第三，人力资本对能源效率的影响会有异质性结果。

有效激发技能人才创新素质是保证人才强国及创新驱动发展战略实现的基础条件，是推动经济社会发展的主要动力来源。本书遵循“明确依据——模型构建——量表开发——方案设计——实证检验——机制构建”的研究思路首优选行理论阐述，界定基本概念。然后，使用知识图谱进行外文和中文文献计量，聚类创新素质影响因素，并根据影响因素的层次和逻辑联系，构型技能人才创新素质激发模型。其次，搜集技能人才创新素质内容条目，形成技能人才创新素质内容结构的理论构想，以理论构想为基础，通过预测试、探索性因子和验证性因子构建技能人才创新素质正式量表。再次，使用结构方程方法通过模型设计和研究假设探讨变革型领导与技能人才创新素质作用机制以及技能人才创新素质与其创新绩效作用机制，根据分析结果验证技能人才创新素质激发模型中组织和个人层次各变量对技能人才创新素质的影响效果。最后，根据分析结果，构建包括诱导机制、引导机制和支持机制的从国家、组织等

“致天下之治者在人才”，人才是实现民族崛起、构筑国际竞争优势的关键。在要素驱动经济增长的后发优势日渐消弭和经济活动人口进入负增长的关键期，优化人才区域配置、释放人才潜力成为维持中国经济持续增长的关键；高质量发展阶段，各地纷纷将发展目标由GDP增长向创新增长转变，那么，短期经济增长目标约束和长期创新驱动发展究竟会对人才区域配置产生怎样的影响？创新驱动发展模式能否扭转人才配置失衡的局面？人才将如何赋能经济高质量发展？在我国经济发展方式亟须由要素驱动向创新驱动转变的紧要关头，本书就人才区域配置的前因和后果展开研究，以期挖掘出人才区域配置失衡的根源，为新时期改善人才区域配置、促进区域高质量发展汇聚新思路。

本书主要针对人力资源从业人员，讲解如何成为组织发展（OD）经理，如何履行OD职能，内容涵盖OD实战的各个方面，提供了大量做好OD经理需要掌握的方法论和各类表单、图形、工具、模型及实战案例，读者能够轻松上手，快速掌握成为优秀OD经理的方法。本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂。本书共7章，具体包括OD基础知识、OD常用工具与方法论、组织机构、岗位管理、人才规划、组织文化和OD典型实战案例解析。本书适合OD岗位及其他人力资源岗位从业人员，也适合组织中的非人力资源管理者，以及想要考取人力资源管理师及其他人力资源管理专业相关证书的学员等阅读。

改革开放46年来，中国经济的齿轮高速运转，“中国梦”“一带一路”带动了各个行业的腾飞。特别是在2023年10月18日召开的第三届“一带一路”国际合作高峰论坛上，我们见证了涵盖陆、海、天、网的全球互联互通网络，以及各国商品、资金、技术、人员的大流通。企业要保持竞争力，就要用有效的手段争夺人才、留住人才。第四版相较第三版，重点补充了智能时代下的招聘模式、招聘流程、招聘渠道、招聘计划、甄选技术的新变化。具体补充的内容有：“智能时代下的招聘模式：变革与挑战”“招聘失败与常见招聘困境的反思”“招聘计划的滚动管理”“社会化网络招聘与传统网络招聘的比较”“社交招聘”“面试官的十大错误招聘术”。此外，第四版删除了部分篇中与篇尾案例，个别案例做了替换，如第二章篇尾案例替换为“多岗位历练对地方领导干部职务晋升的影响”。第四版删除第二章、第四章、第五章、第六章的篇首引导案例，分别更新替换为“二流招聘满足需求，一流招聘推动需求”“‘为’与‘位’的关系”“若证书≠能力，为什么还要考证？”“人才画像，为精准招聘‘背书’”。

组织的成功在很大程度上可以归结为管理的成功，即对组织各种资源管理的成功，其中人力资源管理是重中之重。现代人力资源管理的相关研究，在探讨如何对人力资源进行有效“管理”的同时，越来越重视对人力资源的“开发”。本教材结合相关理论及案例，对人力资源开发与管理涉及的相关问题进行了全面而深入的阐述。在框架设计和内容安排上，突破了一般教材枯燥的理论介绍，注重实用性和可读性，穿插“案例”“知识拓展”“推荐阅读”等小板块，力求让学生“身临其境”，在具体场景中结合切身体会，理解和掌握相关知识点。本教材既可作为高等院校本科生“人力资源管理”课程的教材，也可作为人力资源相关从业者的业务参考书，还可为对人力资源管理感兴趣的读者提供学习参考。

本书基于创新，从宏观到微观、从理论到实践，系统研究科技类人才评价指标与体系，主要介绍创新型科技人才的定义和特质、人才培养的评价事件与理论研究、相关政策及要求、科技人才职业类型及能力特征分析、创新型科技人才基础评价内容及过程探索等，总结创新型科技人才评价指标要素，分析体系构建过程，指出创新型科技人才评价体系运用的难点及应对策略等。从实践角度，给出六个省市的经验总结，为其他省市的科技人才评价体系提供借鉴

建设粤港澳大湾区高水平人才高地是以习近平同志为核心的党中央作出的加快建设世界重要人才中心和创新高地战略部署的重要组成部分和战略支撑。本书围绕“是什么”“为什么”“怎么做”，在系统梳理人类文明演进中世界五大人才中心形成规律、转移轨迹的基础上，提炼人才中心共性核心元素，借此科学认识人才高地内涵和关键因素，构建高水平人才高地指标体系，对粤港澳大湾区高水平人才高地建设的基础条件进行定量定性分析；从空间结构视角，分析粤港澳大湾区人才空间分布特征和空间相关性的演化趋势，提出优化人才空间分布、构建粤港澳大湾区人才发展雁阵格局思路；围绕粤港澳大湾区制造业高质量发展、国际科技创新中心建设以及人才发展体制机制关键环节，从推进产才融合、建设创新人才队伍、深化人才发展体制机制综合改革、推进人才治理现代化等方面，提出粤港澳大湾区高水平人才高地建设的意见和建议。