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《双渠道供应链激励机制研究：基于非对称信息博弈》在含有实体、网络渠道的双渠道供应链框架下，考虑实体渠道和网络渠道在提供体验性服务上存在能力差异，且制造商与零售商之间存在信息非对称时，对双渠道供应链的激励机制进行研究，并考察不同影响因素所带来的影响。《双渠道供应链激励机制研究：基于非对称信息博弈》按照信息非对称发生的时间（事前，事后）划分，从信息甄别、信号传递以及道德风险几个方面提出更优的激励策略，以缓解信息非对称为供应链管理及运营带来的协调羁绊和利益损失，实现供应链整体以及成员的收益提升和策略优化。

这两本书都是针对职场上需要有效思考、沟通和表达能力的人群，提供了实用的方法和技巧。《麦肯锡结构化战略思维》一书介绍了从思考到实施全流程的结构化战略思维方式和方法。主要分为三个部分： “思考：结构化思维4大原则”，“交流：新麦肯锡5步法”和“实施：培养结构化战略思维需要养成的10个习惯”。该书从理论与实践两个方面，详细讲解了如何运用结构化思维方法，以数字和逻辑为工具，自信地面对和分解任何问题与挑战，并能提出有创造性的解决方案。此外，书中还附带了12个知识点图解，使得读者更容易理解和掌握结构化思维方法，成为一个解决问题的高手。《麦肯锡结构化高效沟通》一书则主要关注商务文档的准备、书写和呈现过程中的结构化沟通方法和技巧。该书基于麦肯锡沟通方法论，按照商务文档的生命周期顺序，详细介绍了麦肯锡结构化沟通的原则和技巧。书中提供了多种沟通框架与技巧，如金字塔、故事线、SCP模型、多维度图谱等，并辅以易懂的案例和练习。通过学习该书的内容，读者可以掌握如何用具有逻辑性的结构化方法表达和传达信息，写出高质量的文档，并在公开演讲时更加自信和流畅。综合来看，这两本书都是针对职场人士的实用指南，旨在帮助他们提高思考、沟通和表达能力，从而更好地解决问题并推动工作发展。

我国的新旧动能转换恰好与新一轮工业革命叠加。工业革命是由一系列新技术所引起的生产函数由低级到高级的突破性变化及新部门、新产业结构形成的过程，其发生、发展过程是一系列相互关联的新技术系统扩散至经济领域，从而引起原有产业结构、部门结构发生根本性变革的过程，是一个技术-经济范式变迁的过程。而基于技术创新角度，新旧动能转换是由于技术进步，原有技术下的经济增长潜力即旧动能消耗殆尽，新技术代替旧技术，适应新技术扩散的新模式代替旧模式、新业态代替旧业态、新材料新能源代替旧材料旧能源，实现产业升级，从而形成一系列新动能。从世界工业革命历史及经济增长历史我们也可以看到，每一次由技术创新引发的工业革命，同时也是生产函数的一次突破性变化，其经济增长、经济发展动能也随之发生变化，新的经济动能代替旧的经济动能，因此，可以说历次由技术创新引发的工业革命也是一次经济新旧动能转换的成功实践。《新工业革命条件下的中国产业布局发展趋势研究》首先基于技术-经济范式理论构建了一个工业革命实现新旧动能转换的理论分析框架，然后通过三次工业革命的历史考察验证了该理论框架。在此基础上，《新工业革命条件下的中国产业布局发展趋势研究》以此理论框架分析了通过新工业革命下的新一代信息通信技术推动新旧动能转换的实现路径，并围绕该实现路径探索性提出了推进山东省新旧动能转换的制度框架安排。

本书共9章，内容包括农作物的发育、产量与品质，农作物种植制度作物布局，农业品种的改良，农业生产技术，农业技术发展展望，村集体经济组织财务管理，家庭农场管理，农村审计，完善农村土地制度等内容。可作为农民培训教材和农村干部、财会人员培训教材，亦可供广大农村干部和普通农民自学使用。

《展览会功能和发展模式创新》的总体目标是以马克斯·韦伯的工具理性和价值理性理论为基础研究展览会功能，创新展览会发展模式，促进我国展览业高质量发展。研究内容和结论主要包括以下几个方面：探讨展览会的核心功能，构建展览会效率功能和价值功能统一的分析框架。展览会既具有在工具理性下追求效率的功能，也具有在价值理性下追求价值的功能。未来展览会应该采取线上线下融合发展的模式，以很大限度地实现展览会的效率功能和价值功能。从组展企业、服务供应商、会展城市三个层面为展览业高质量发展提出建议。

《推进黄河流域高效城镇化与城市群可持续发展的科学路径》主要内容包括黄河流域城市群发展概况，黄河流域城市群高质量发展的综合评价与时空演进，黄河流域城市群产业协同发展与探索，黄河流域城市群创新能力与效率评价，黄河流域城市群基本公共服务均等化研究，黄河流域城市群对外开放水平的分析与比较，黄河流域新型城镇化与乡村振兴的总体研究，黄河流域城市群资源环境约束分析与生态保护实施进展，黄河流域城市群水资源约束导向下的人口承载力研究，黄河流域城市群生态保护与经济发展耦合协调及驱动因素研究，黄河流域城市群高质量发展的合理规模与布局，塑造黄河流域城市群协调发展新棋局的战略构想，促进黄河流域城市群可持续发展的路径研究。

党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。2022年是集团公司人才强企工程推进年，面对新时代新使命，集团公司人力资源部组织各企业编写了《中国石油人才强企工程优秀案例集》，本书聚焦集团公司人才强企工程，紧紧围绕“十大人才专项工程”，总结归纳了集团公司各企业在人才强企工程行动中取得的突出成绩与效果、涌现出的典型案例与具体做法，对集团公司及各企业人才队伍建设有一定的启示。

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“创业领导学”——作为专门研究创业领导的创业行为的学问与科学，国内外在这方面的研究存在巨大的理论空白。本书旨在挑战这一空白，作者从自己的理论基础和教学实践出发，设计了一个新的、更加完整、能够满足课堂教学的“创业领导学”的完整体系。其理论体系的构建和核心内容的设置共分六个模块：模块一是序论，介绍了创业领导、创业领导者、创业领导学等基本概念，同时分析了创业领导学的六个分支学派、创业领导者的四种基本视角与三个基本特征。模块二是传统领导理论。这一模块包括从第二章到第六章共计五章的内容，探讨了传统领导理论视角下创业领导的特征（第二章）、行为（第三章）、权变（第四章）与当代领导特质（第五章），以及作者对仆从型创业领导的最新研究成果（第六章）。这实践中提升领导力》。模块三是汇聚理论，即本书第七章。创业领导汇聚理论认为，世界各地的创业领导在创业过程中往往表现出许多共同的特征，或向共同的性格、心理、行为特征“汇聚”。模块四是内部创业，即本书第八章，其中系统地阐述了创业领导内部创业相关的组织背景、组织要素与交互模型。模块五是制度理论。它包括本书的第九、第十、第十一章，分别从道家和儒家视角探讨了中国创业领导制度理论及实践，并在此基础上，对比研究了以康芒斯为代表的西方创业领导制度理论。模块六是文化理论。它包括本书的第十二、第十三章。第十二章试图将创业领导理论嵌入到文化层次理论、文化维度理论的分析框架中，探讨创业领导的文化构建与文化信仰下的创业行为。第十三章则是以儒家文化为核心，分析了儒家文化如何影响创业领导者的创业人格、管理哲学与管理行为。