作者基于区域经济学视角，从定性和定量两个维度，对我国民族地区飞地经济的现状和运行机理进行了深入分析，在此基础上，利用综合评价的方法，从经济发展、生产成本、产业结构、社会保障、民族交融五个方面，论述并建构符合我国民族地区飞地经济模式的评价指标体系，同时利用动态演化博弈的方法，为飞地经济模式合作提供了决策模型和选择路径，为推动我国民族地区飞地经济发展提供建议和对策。

1965年开始，在中央和内蒙古地方政府的规划下，内蒙古自治区的乌海市海勃湾区、海南区以及清水河县，相继建设了14个小三线项目，本辑内容包括乌海市档案史志局馆藏小三线建设档案，清水河县档案馆所藏三线企业档案、企业所藏档案材料，乌海市政协搜集整理的企业发展简史，以及 、第二代小三线建设者的回忆文章和口述资料，可为进一步研究半个多世纪以来当地的经济、文化、社会生活等方面的历史与发展提供 手资料。

储备土地的取得、供应以及资金筹措过程中的抵押贷款等都与建设用地使用权有密切的关系，土地储备机构的法律地位、土地储备机构与自然资源管理部门之间的关系、土地储备机构的资金来源、土地储备的权益主体以及产生收益等，都是目前尚待研究的问题。党的二十大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新发展理念对土地储备的功能定位提出了新要求——以更高的站位统筹考虑土地储备资产负债表的编制工作。因此对土地储备资产、负债和所有者权益的核查以及构建土地储备资产负债表具有十分重要的意义。本项目首先梳理土地储备政策的理论与实务，调研分析安徽省土地储备资产管理现状，确立实物量清查统计的统一标准。其次建立土地储备资产价值量核算体系。最后研究土地储备资产负债核算范围，构建土地储备资产负债表报表体系。

本报告为连续出版物，这是第三年出版。本报告以“上市公司健康指数”为核心，响应高质量发展的要求，探索能够量化评价上市公司健康质量，能够回答“何为高质量公司、何为低质量公司”的问题，具有特殊的理论和现实意义。上市公司健康质量评价指标体系参照人体仿生学，模拟出企业九大系统，除企业文化系统外，健康指数评价共来自8个一级指标、39个二级指标和331个三级指标，具备逻辑严谨、层次分明、数据充分、把脉精准的特点。通过该指标体系，全面深入分析上市公司健康程度，有利于企业自身、投资者、监管机构以及各利益相关方对上市公司的健康状况进行全面把脉。本报告目前在市场中是独一无二的，特别是年度、地区、产权和产业链的研究视角，既能从宏观维度分析我国上市公司的整体健康状况，又能关注微观主体在市场中的表现。同时，还能满足上市公司、投资者、监管机构、各级政府和研究机构等的不同需求，具有较好的应用价值。

随着经济进入高质量发展阶段，绿色发展已逐渐成为增强经济发展效益和广大人民生活质量提高的不可忽视的力量。然而，由于地方政府之间的竞争所衍生出来的地方保护和地方市场分割行为盛行，最终造成各地出现产业同构、重复建设与环境污染等一系列问题，从而阻碍了区域实现绿色可持续发展。现阶段，推动统一市场体系建设对于强化区域分工以及推动环境治理方面的跨区域合作至关重要。近年来，长三角城市群一体化发展已经上升为国家重大发展战略，因此，探究长三角城市群市场一体化是否可以在实现经济增长的同时还能实现环境的友好，不仅仅对长三角城市群走绿色发展之路具有重要的现实意义，同时对我们进一步探索可复制、可推广的绿色发展新路子来说也显得十分必要。

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在国内，社会资本再生产理论的研究可分为三个阶段：一是模仿性研究阶段（20 世纪 50 年代至 60 年代中期）。受苏联的影响，这一时期理论的探索比较“拘谨”，主要对生产资料生产优先增长原理、扩大再生产公式等问题进行了研究和争论；二是探索性研究阶段（20 世纪 70 年代末至 90 年代初）。改革开放以后，随着解放思想热潮的兴起，国内学术界涌现了大量的相关研究成果。其中既有对经典问题的反思和争论，又有对社会资本再生产理论的数理分析、动态化研究、经济增长模型研究；三是多元化研究阶段（20 世纪 90 年代中期以来）。随着西方主流经济理论在国内学术界的传播与盛行，研究社会资本再生产理论的文献明显减少，随着社会主义市场经济体制改革的深入推进，对社会资本再生产理论的研究更趋向应用性。整体来看，国内在社会资本再生产理论研究的多个方面都有许多亮点，但是缺少系统化的创新研究成果。纵观国内外的研究现状，对社会资本再生产理论的研究可分为基础理论、理论的具体化和理论的应用三个层面。基础理论的创新研究不足和弱化，致使理论的具体化呈现“均衡化”和“增长论”趋势，理论的应用也在不断被“西方经济学化”，马克思主义政治经济学话语体系正在萎缩，理论说服力正在下降，已成为不争的事实。

随着经济全球化不断加深，中国企业向海外市场不断探索，跨国企业数量逐年增多，与此同时，外派人员也逐渐成为管理学领域研究的热点。外派人员是企业实现国际竞争的重要战略资源，也是海外子公司维持运营，进行决策的重要依靠。新时代，国家和社会更加关心企业对社会责任的承担，与此同时，新生代员工群体补充进入外派队伍，也对自身工作寄予了很高的心理期待。在这些因素的影响下，如何可持续发展，平衡经济效益、社会效益和员工发展效益，是摆在中国跨国企业经营者面前的难题。本文因此提出可持续外派管理的构念，认为外派人员在追求自身幸福和海外子公司永续发展的经营过程中，既促进了经济绩效增长，又推动海外子公司履行企业社会责任，兼顾经济、社会和个人发展要求，配合企业走上可持续发展的道路。

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本书将城市历史文化保护的问题放在城市发展的大背景下进行研究，综合考虑目前影响城市历史文化保护的政策因素、经济因素和社会因素，理论联系实际，寻求在城市发展中的城市设计的具体方法。城市历史文化保护和利用的最终目标，是在城市的发展过程中保护城市历史的连续感，并且使城市的特色得以发扬，从而在更高的层次上实现城市的可持续发展，由此，城市设计必须要考虑市场和人文因素，提供保护的多种模式和方法，以适应城市的发展规律。