当出现涉及人身伤害的纠纷时，通过诉讼途径解决问题，运用法律保护自己是*公正的，*合理的解决方式。对人身损害后果的判断是一个带有主观性的判断过程，难免存在争议。本书从法学、医学、法医学等学科的不同角度研究人身损害鉴定，开展人身损害鉴定的鉴定时间研究；判断伤情及其损害后果的循证研究；人身伤害的法医学鉴定必须解决的问题研究；人身伤害法医学鉴定意见书的论证研究；人身伤害的法医学鉴定与司法审判实践研究等。本书面向关注人身伤害法医学检验鉴定的司法鉴定人员、律师及与人身伤害案件处理有关的公安、司法机关、技术鉴定机构。

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本书以生动新颖的方式将新修订的《民法典》合同编法规通过一个个短小精悍的案例进行深度讲解，从而让读者快速了解与自己工作生活密切相关的66个合同法应用要点。全书分为三部分：第一部分，总述《民法典》合同编的修订理念；第二部分，通过具体案例分析，以案释法的方式详解合同的66个新常识；第三部分，《民法典》合同编关联法条速查表。 本书以解决读者在工作生活中遇到的法律难题为创作核心，选材精准且时效性强，在对合同法重要的新增内容做深入浅出的系统讲解的同时还说明了法条的适用条件及原则。本书除以案例写作通俗易懂，还辅之以简明的图表，以快问快答的互动方式讲解合同法规要点，对快速理解与应用合同法具有很强的实践指导性。

本书是作者在多年民法教学研究以及参与立法工作经验总结之基础上梳理、撰写而成，包括民法典的编纂与立法技术、民法的基本原则与渊源、民事主体、民事权利、法律行为与代理、民法上的时间及确定规则等，以我国民法典及司法解释、相关民事法律法规为基础，结合典型实例，梳理民事法律制度和规范体系，解析深入浅出，旁征博引，详细讲解民法的基本理论，是一本学术价值与可读性兼具的著作。

全书以《民法典》侵权责任编为框架，以侵权责任基本法律问题为抓手，通过研讨大量经典案例，帮助读者理解侵权责任的基本原理，学会从民法的角度理解生活、热爱生活、创造生活，为有尊严的生活打好法治素养基础。全书以读者的生活为视角，以生活中的典型案例阐释侵权责任的基本原理，以民法方法论为难点，生动阐释侵权责任法律规范，帮助读者应用所学民法知识维护权利，自觉履行义务，培养预防纠纷发生的能力。全书以预防和解决侵权责任纠纷为重点，帮助读者培养运用侵权责任法律规范分析和解决侵权责任纠纷问题的能力。

《家事法研究》是中国法学会婚姻家庭法学研究会主办的专业学术连续出版物，自2011年起每年出版一卷。《家事法研究》秉持“百花齐放、百家争鸣”的方针，以遵守学术规范、维护学术道德、增进学术交流、勇于学术创新为宗旨，及时反映婚姻家庭法学、继承法学等专业领域的前沿研究成果，由会长夏吟兰教授和常务副会长龙翼飞教授担任主编。截至2021年，《家事法研究》已连续出版11卷，刊发论文的学术质量不断提升，影响力不断扩大，逐步成为婚姻家庭法学理论及实务工作者发表研究成果的重要学术平台和中国法学会婚姻家庭法学研究会的重要学术品牌。 《家事法研究》2022年卷重点聚焦《民法典》婚姻家庭编，围绕中国法学会婚姻家庭法学研究会2021年年会研讨的四个专题，设置了“重大疾病条款”“夫妻共同经营之债”“离婚经济补偿”“意定监护”四个主题，荟萃了相关学术论文。本卷收录的论文偏重采取法教义学分析方法，对婚姻家庭法进行精细化、专业化的阐释分析，这也是本卷的一次有益尝试和独特学术贡献。

本书是一本建基在作者三十余年法律教学经验之上的著作，以简明、平实的语言，向法科生乃至社会大众介绍法律的基本构造。作者从法律创造的基本方式入手，将不同部门的法律横向拆解，提炼出法律构成的基本元素，剖析这些元素如何在成文法、判例法及监管规则中相互作用、发挥效力，并进一步揭示法律因何变得复杂，以及由此引发的错误和造成的混淆。作者深入浅出地道明了纷繁复杂的法律规则之中包含的共同元素，并指出其中哪些至关紧要，哪些徒有其表，哪些又造成了舛误缺失。全书以实证主义的解构式进路，帮助初学者理顺法律思路，开启一扇洞悉法律精义的大门。

第一编 总则第1条：本法用于处理雇主和雇员之间的关系。它适用于尼日尔共和国境内。第2条：本法所称雇员，是指无论其性别和国籍，受雇于某一自然人、法人、非法人的公共组织或私营组织，从事某项职业活动，获取一定报酬的人员。在确定雇员的资格时，并不考虑雇主和雇员的法律地位。公共行政部门固定工作的人员不受本法约束。第3条：本法所称雇主和用人单位（以下均称“雇主”），是指雇用一名或是多名自然人为其服务并接受其管理的公法或私法中的任何自然人和法人。无论其行业或地位是什么：可以是从事商业、工业、农业或是服务业，可以是自由职业性质、慈善机构、非政府组织、宗教协会或团体及其他所有营利或非营利性机构。用人单位可以包含一个或多个部门，其雇员在同一特定场所（如工厂，办公室或是工地等）在雇主代表统一授权下从事职业活动。第5条：任何雇主不得以“性别、 年龄、民族、种族、 宗教、肤色、 政治和宗教信仰、 残障、 VIH艾滋病、 镰状细胞贫血、是否为某个工会组织成员以及所参加工会活动”作为他做出决定的依据，尤其是涉及到招聘、工作安排和调整、职业培训、晋级、晋升、薪酬、社会福利发放，纪律处分或解除劳动合同等事项。但是，本法或其他保护妇女和儿童权益的法律法规以及关于外籍人员的法律法规有特殊规定的除外。

金融控股公司业务多元，风险复杂程度较高，为了更好促进金融控股公司法律制度完善，防范系统性金融风险，本书总结和概括了金融控股公司的十个主要法律问题，分别为金融控股公司的准入与退出合规问题、金融控股公司的公司治理合规问题、金融控股公司资本合规问题、金融控股公司并表监管的合规问题、金融控股公司共享客户信息合规问题、金融控股公司全面风险管理、金融控股公司关联交易的合规问题、金融控股公司竞争合规问题、金融控股公司的税收问题和金融控股公司的加重责任制度。期待通过这十个金融控股公司的基本法律问题的研究，推动金融控股公司健康有序发展，提升服务经济高质量发展的能力。

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