产业关系研究方法

　　本书对产业关系研究中的那些切合实际的、关键性问题进行了论述，这些问题是研究者在研究产业关系现象时必然会遇到的问题，其焦点在于阐述所运用的方法如何不同，各种方法的局限性，以及在研究产业关系时可能引发的问题。我们已尽力超越只是告知大家“怎样做”这个层面，因为“怎样做”这一领域已经得到了很好的开发，并且这些实务并不能解释研究者所面临的那些关键问题。

　　基思·怀特菲尔德，卡迪夫商学院高级研究合作者，国际产业关系协会研究方法小组成员。当前主要研究新的雇佣策略，分析培训对改善绩效所起的作用。乔治·施特劳斯，加利福尼亚大学伯克利分校产业关系学院名誉院长，汉斯商学院名誉教授，美国产业关系研究协会主席，组织行为指导协会的创立者。研究领域包括工会管理、员工参与、集体谈判和产业关系比较。罗纳·凯勒斯，澳大利亚产业关系研究与培训中心主任。该中心自1989年成立以来，已经完成了50多个研究项目，许多项目运用了案例研究方法。在1991年成为该中心主任之前，凯勒斯首次主持了“澳大利亚工作场所产业关系调查”的研究。

第一部分基本问题（1）
第一章　产业关系研究方法（3）
第二章　产业关系研究的独特性（22）
第二部分策略与方法（33）
第三章　定性研究方法：技术还是尺度（35）
第四章　定量研究方法：不在于做什么,而在于如何做（45）
第五章　实验方法（61）
第六章　案例研究设计在产业关系研究中的作用和挑战（73）
第七章　旁观者的视野：工作研究中的人种学方法（83）
第八章　参与行动研究：工作场所的参与和奇迹创造（94）
第九章　大型的全国性调查：摸清家底.监控局势.发展理论（100）
第十章　员工态度调查（117）
第三部分比较分析（129）
第十一章　国际产业关系比较研究（131）
第十二章　运用工作场所调查进行比较研究（144）
第四部分学科研究方法（155）
第十三章　发掘历史：产业关系研究中的历史研究方法（157）
第十四章　法律方法：向法律和工作领域提出新问题（169）
第十五章　雇佣研究中的社会学方法（179）
第五部分公共政策（189）
第十六章　产业关系研究与美国政策制定过程（191）
第十七章　赞助者与研究项目：脆弱的关系（198）
第六部分结论（209）
第十八章　回顾与展望（211）
参考文献（217）
撰稿人简介（257）
中英文对照表（260）
后记（274）