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英汉对照管理袖珍手册(绩效管理)

英汉对照管理袖珍手册(绩效管理)

作者:(英)Pam Jones著;李洪余,余涛译;(英)Phil Hailstone图

出版社:上海交通大学出版社

出版时间:2003-01-01

ISBN:9787313032010

定价:¥10.00

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内容简介
  绩效管理是取得成果的过程,包括使团队成员的潜力最大程度地发挥以及帮助他们释放潜能。绩效管理是一种实现团队共同愿景的方法。包括帮助个人和团队开发各自的潜力,并对各自在实现团队目标过程中所扮演的角色给予明确。《英汉对照管理袖珍手册:绩效管理》主要向你介绍了绩效管理中的技巧和工具,这些技巧和工具将帮助个人、团队和组织做出有出色的表现。
作者简介
暂缺《英汉对照管理袖珍手册(绩效管理)》作者简介
目录
什么是绩效管理:定义. 方法的变化. 绩效管理“工具箱”总体介绍, 如何使用绩效管理适应组织, 案例 绩效导向的领导:一个广受欢迎的领导模式, 一个用以分析自身竞争力的问卷, 如何创造良好的工作环境, 如何管理你的领导绩效
绩效管理技巧:授权, 指导, 处理不良绩效, 激励, 授权
绩效管理流程:绩效评估, 面向成果的目标设定, 绩效测评 .....
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