国际劳工标准概述

　　国际劳工组织建立于1919年，于1946年成为联合国的第一个专门机构，其目标是促进社会正义和国际公认的人权与劳工权利。国际劳工标准采取国际劳工公约和建议书形式。国际劳工公约属国际协议，需国际劳工组织成员国批准。建议书为无约束力文书——涉及的主题往往与公约相同——作用是为国家政策和行动提供指导。至2002年11月中旬，国际劳工组织共通过了185项公约和192项建议书。在中国，到目前为止已经批准了23项国际劳工公约。这本书向读者全方位地介绍了何为国际劳工标准，它的重要性和形式，国际劳工公约的批准，制定的过程、范围和技术领域。

　　刘旭，男，1959年8月生于北京。1982年7月毕业于北京经济学院。毕业后先后在劳动人事部、劳动部、劳动和社会保障部的培训就业、劳动关系和国际合作等部门工作。现任劳动和社会保障部国际合作司副司长。1991-1993年，作为访问学者，由国家教委派往德国联邦劳工总局劳动力市场和职业研究所从事市场经济国家劳动力市场政策研究。1999-2001年，在中国常驻日内瓦代表团任一等秘书，负责我国对国际劳工组织的工作。

第一章 国际劳工组织与国际劳工标准
第一节 国际劳工组织
第二节 国际劳工标准的历史
第三节 国际劳工标准的形式和特点
第四节 国际劳工标准的意义
第二章 国际劳工标准的制定、实施、监督和促进
第一节 国际劳工标准的制定
第二节 国际劳工标准的实施
第三节 国际劳工标准的监督
第四节 国际劳工标准的促进
第三章 国际劳工标准的主要内容
第一节 基本权利
第二节 就业
第三节 社会保障
第四节 产业关系
第五节 工作条件
第六节 特殊群体
第七节 特殊工种或特殊部门
第八节 社会政策
第九节 劳动行政管理
第四章 全球化背景下的国际劳工标准
第一节 国际劳工标准与社会发展
第二节 国际劳工标准与国际贸易
第三节 国际劳工标准与体面劳动
第四节 国际劳工标准工作的改革
第五节 三方对国际劳工标准的态度
第五章 中国与国际劳工标准
第一节 中国与国际劳工组织的关系
第二节 中国批判实施国际劳工标准情况
第三节 香港特区、澳门特区适用国际劳工标准问题
附录1 国际劳工组织章程
附录2 国际劳工公约和建议书一览表（1919-2001年）
主要参考文献