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职业的有效管理
作者：（美）E.H.施恩（Edgar H.Schein）著；仇海清译
出版社：三联书店
出版时间：1992-06-01
ISBN：9787108007001
定价：¥13.80
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内容简介
目录 致中国读者 原序 我所认识的施恩教授 第一部分个人和生命周期 1职业发展观 2个人发展 3生物社会生命周期的阶段和任务 4职业周期的阶段和任务 5家庭的状态、阶段和任务 6建设性对策：个人为生命任务能做些什么 第二部分职业动力：个人—组织的 相互作用 7进入组织的职业 8社会化和学会工作 9相互接纳：心理契约的含义 10开发职业锚：技术型和管理型 11安全型、自主型和创造型的职业锚 12职业锚的透视：某种相关研究 13职业中期：上得去，求安稳或从头来 第三部分管理人力资源计划和开发 14人力资源计划和开发：一个总系统 15人力资源计划和职业阶段 16工作/角色计划 17人力资源计划和开发的集成观 附录一职业锚自我分析表 附录二样本案例：钻石产品（DP）公司 译后记
作者简介
施恩，1928年出生于德国，后迁居美国，1952年获哈佛大学社会心理学博士学位。现任美国麻省理工学院的商学教授，致力于研究如何平衡社会的需要和个人的需要，使两者得到协调，从而使一个组织及其所属雇员均能受益。
目录
目录
致中国读者
原序
我所认识的施恩教授
第一部分 个人和生命周期
1 职业发展观
2 个人发展
3 生物社会生命周期的阶段和任务
4 职业周期的阶段和任务
5 家庭的状态、阶段和任务
6 建设性对策：个人为生命任务能做些什么
第二部分 职业动力：个人—组织的
相互作用
7 进入组织的职业
8 社会化和学会工作
9 相互接纳：心理契约的含义
10 开发职业锚：技术型和管理型
11 安全型、自主型和创造型的职业锚
12 职业锚的透视：某种相关研究
13 职业中期：上得去，求安稳或从头来
第三部分 管理人力资源计划和开发
14 人力资源计划和开发：一个总系统
15 人力资源计划和职业阶段
16 工作/角色计划
17 人力资源计划和开发的集成观
附录一 职业锚自我分析表
附录二 样本案例：钻石产品（DP）公司
译后记
致中国读者
原序
我所认识的施恩教授
第一部分 个人和生命周期
1 职业发展观
2 个人发展
3 生物社会生命周期的阶段和任务
4 职业周期的阶段和任务
5 家庭的状态、阶段和任务
6 建设性对策：个人为生命任务能做些什么
第二部分 职业动力：个人—组织的
相互作用
7 进入组织的职业
8 社会化和学会工作
9 相互接纳：心理契约的含义
10 开发职业锚：技术型和管理型
11 安全型、自主型和创造型的职业锚
12 职业锚的透视：某种相关研究
13 职业中期：上得去，求安稳或从头来
第三部分 管理人力资源计划和开发
14 人力资源计划和开发：一个总系统
15 人力资源计划和职业阶段
16 工作/角色计划
17 人力资源计划和开发的集成观
附录一 职业锚自我分析表
附录二 样本案例：钻石产品（DP）公司
译后记
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