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利益相关者激励:理论·方法·案例
作者:胡迟著
出版社:经济管理出版社
出版时间:2003-01-01
ISBN:9787801625496
定价:¥35.00
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内容简介
为了使本书的内容更具操作性的实用性,本书引用了大量国内企业在建立激励制度方面的最新案例和各级政府颁布的法规和条例。作者殷切希望这些案例与法规对国内其他企业在构建适合本企业的激励制度时有所裨益。由于激励机制属于当前的热门课题,许多学才已经研究出不少有价值的成果。笔者十分高兴能进入这一研究行列,笔者虽非国内第一研究这些问题的人,但却坚信研究工作没有止境。本书也希望能“站在巨人的肩膀之上”,将激励机制这一课题的研究工作更向前推进一步。本书的第一章从一般的角度介绍了激励理论。包括激励的概念与特性、理论基础与模式、实施原则与误区等,并简要谈到了我国企业激励制度的现状与问题,为下面的论述做了一个背景铺垫。然后本书的第二章到第六章沿着两条线索平行展开,从激励方式的选择上,论述了物质激励与精神激励,篇幅上以物质激励居多,涵盖年薪制、股票期权、管理层收购与员工持股计划4大主题,第六章专门论述精神激励机制的各种应用形式。需要说明的是,虽然二者在篇幅上并不匹配,但作者并不认为物质激励比精神激励更重要,两种手段是互为拾配,缺一不可的;从激励对象上看,论述了对经营者和员工的激励,第二章到第四间贯穿了激励经营者的内容,之所以以论述激励经营者为主,是因为他们对企业的成长起着非常重要的作用。另外,企业的发展也离不开全体员工的激励问题,并分析了经营者持股计划与员工持股计划之间内在的逻辑关系。附录中列举了中央和地方政府颁布的一系列关于激励机制的政策法规。
作者简介
暂缺《利益相关者激励:理论·方法·案例》作者简介
目录
导 论
第一章 激励理论的一般研究
第一节 激励的概念与特性
第二节 激励的理论基础与模式
第三节 实施激励的原则与误区
第四节 我国激励制度的现状与问题
第二章 经营者激励之一:年薪制
第一节 年薪制的基础内容
第二节 年薪制的确定与各种模式
·实际中年薪制确定的几种方案
·国内某集团公司实施年薪制细则
第三节 年薪制在我国的实践
·广州市医药集团推行年薪制案例
第四节 我国实行年薪制的问题与完善
第五节 国外推行年薪制的情况
第三章 经营者激励之二:股票期权
第一节 股票期权的基础内容
第二节 股票期权的方案与各种模式
·某公司股票期权计划方案
·某公司股份激励机制的方案
第三节 股票期权在我国的实践与期股制度
第四节 国内实行股票期权案例
第五节 我国推行股票期权的问题与完善
第六节 国外推行股票期权的情况
·1997年美国收入最高的10名CEO收入构成表
·美国税法对股票期权的有关规定
第四章 经营者激励之三:管理层收购
第一节 管理层收购的基础内容
第二节 管理层收购的方式与程序
第三节 管理层收购在我国的初步实践
第四节 国内企业管理层收购案例
第五节 我国推行管理层收购的问题与完善
第六节 国外实行管理层收购的简况
第五章 员工激励:员持股计划
第一节 员工持股计划的背景与基础内容
第二节 员工持股计划的方案与各种模式
第三节 员工持股计划在我国的实践
第四节 国内实行员工持股计划案例
第五节 我国推行员工持股计划的问题与完善
第六节 国外推行员工持股计划的情况
第六章 精神激励机制
第一节 精神激励综述
第二节 精神激励的理论模式
第三节 精神激励的诸种形式
·海尔公司在管理中使用多种精神激励手段激励员
·四川省激励国有企业经营者:物质、精神双管齐下
·美国军队中思想教育和精神激励工作
附 录
武汉市年利润目万元以上国有企业经营者年薪制试行办法
深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定
安徽省国有企业经营者年薪制试行办法
上海市关于对本市国有企业经营者实施期股权激励的若干意见试行
北京市关于对国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见试行
杭州市国有企业经营者期权激励试行办法
关于改制企业试行期股制度的暂行管理办法
上海市关于公司设立职工持股会的试点办法草案
深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定
国家体改委等关于立即制止发行内部职工股不规范做法的意见
国家公务员奖励暂行规定
某股份有限公司考核晋升降制度草案
结语
参考书目
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