怎样处理劳务纠纷

　　本书并不完全是对现行法律、法规的注释，由于我国的劳动法律、法规大多是在由计划经济向市场经济过渡的背景下制定的，因而，许多规定现在看来都无法适用的。为了让广大读者对我国劳动立法的发展趋势有一个大致的了解，本书在介绍我国现行法律、法规规定的同时，阐述了作者的观点，以便供立法、司法、劳动行政主管部门和从事这方面研究和教学的人员参考。

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前言
劳动合同篇
1 什么是劳动合同？劳动合同与一般民事合同有何区别？
2 企业招聘，是否必须与受聘职工签订书面合同？如果未签订书面合同，他们之间的劳动关系是否受法律保护？
3 劳动合同一般应当包括哪些条款？如果缺少其中的某些条款，该合同是否有效？
4 劳动合同中，包含有“工伤事故概不负责”的条款，该合同有效吗？
5 劳动合同中约定：“受聘者在合同期内不得结婚”。受聘者达到法定婚龄后在合同期内与他人结婚，用人单位以受聘者违约为由，解除了劳动合同，用人单位的行为合法吗？
6 企业以“享有用工自主权”为由，拒绝招聘符合条件的女性、残疾人和“两劳”释放人员，这种行为是否合法？
7 企业以“优化组合，减员增效”为由，拒绝与本企业的女职工、残疾职工持签劳动合同，是否合理？应当如何解决这一问题？
8 企业以“享有工资决定权”为由，在与受聘人员签订的劳动合同中，规定的工资待遇明显低于同行业职工的工资待遇，该合同有效吗？
9 企业以“工作能力不同”为由，同本企业的员工续签劳动合同时，实行男女同工不同酬，该合同是否合法？
10 企业以“维护经营秘密”为由，要求与其签订劳动合同的受了聘职工，在合同期满后，不得去其他企业从事同类型的工作，此种限制合法吗？
11 用人单位以“条件不具备”为由，拒绝在劳动合同中写入社会保险条款，该合同是否有效？
12 娱乐性企业招聘服务人员时，明确要求受聘女青年从事色情服务，并在合同中约定“服务小姐的薪金为基本工资加服务费用的提成”，该合同是否有效？
13 劳动者能否同时与两家以上的企业签订劳动合同？
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法定权益篇
劳动仲裁篇