人在企业：IBM、CISCO、Intel等世界著名企业用人之道

　　如果说我们以前提到的人才是指个别能力超群的人，我们谈的企业人才就是那几个叱咤风云的企业家，那么《人在企业》里要说的是：几个天才成就不了一个企业，企业要重视的是每个员工潜能的发挥。如果以前大家谈用人，是一种调动个人积极性的技巧，《人在企业》要剖析的是管理所有员工的愿望的一种科学管理体制，是人力资源方法。《人在企业》的出版，只是《计算机世界》报关注企业管理选题方面结出的又一颗硕果。我们还有《网易故事》、《在竞争中生存》、《远征Nasdaq》等新书充实到《计算机世界》系列丛书中，为读者提供新的选择。当然，更重要的是，跨越20年的《计算机世界》报已经踏在新世纪的跑道上，更多的知名记者，更多有影响力的栏目，更多新鲜的信息，一定伴您走得更远。

　　汪向勇，男，1973年生于湖北，现为《计算机世界》报“IT”职场版主编，1995年毕业于湖北工学院计算机应用专业，长期关注企业中的人力资源管理方面的问题，2000年出版的关于中国高级知识分子就业心态及其命运流向的国内首部IT小说《逃往中关村》在业内外引起强烈反响。

丛书总序
序
自序
巨人IBM引人之舞
  蓝色的诱惑
  给大脑贴上蓝色标签
  金钱不是万能的
  学会在蓝色海洋里游泳
朗讯旋转创新之环
  什么是有文化的招聘
  评估每一天
  关心喜怒哀乐
  为了变化而学习
CISCO穿梭互联网
  招聘总动员
  共享远景
  e-learning为王
  培训使我们增值
摩托罗拉尊严的历程
  厚德载人
  肯定个人尊严
  摩长罗拉大学不简单
进入联想之后
  为何去联想工作
  如何做合格的“联想人”
  不一样的管理
  与企业共同成长
  培训联想
北电网络统一
  为真正的人才铺路
  不只用钱关心员工
  成为行动巨人
Inetl没有对手也没有骄傲
  “偏执狂”如何“理才”
  培养“偏执狂”的过程
用友 他们让用友成功
  学习人力资源
  软件以人为魂
  在用友发展自己
附录 国内人力资源的几个趋势