长城战略咨询（GEI？）创立于1993年8月，是伴随着中国改革开放进程成长起来的咨询机构，是中国新经济研究、咨询与服务的先行者，是着力构建以新经济发展规律为认知基础的、为各类决策者提供咨询服务的专业智库。立业30年以来，我们根植中国本土，基于对科技的社会与经济功能、政府与市场间协同的深刻把握，形成了对新经济的敏锐感知、独立思考和深刻洞见。我们有一支高素质的咨询师队伍和庞大的专家顾问网络，有丰富的行业数据库、咨询案例库和领先的咨询方法论。长城战略咨询（GEI？）一直致力于新经济知识的积累、传播与共享，践行“知行合一，惟新守常”的文化理念。我们先后出版过多部著作，并主持编撰有“创新中国研究系列丛书”（山东教育出版社）、“创新战略研究丛书”（广西人民出版社）和“长城智库系列丛书”（金城出版社）。在长城战略咨询（GEI？）成立30周年之际，我们推出“长城智库丛书”系列著作，以期展示长城战略咨询最新的智力成果，推动当代中国新经济伟大事业的发展。

经济学之用，在于教人更好地认识社会，如何思考，帮人做出正确的选择。在这个意义上，经济学是人生的必修课，也是一门让人快乐的学问。本书为经济学教授王福重在教授经济学长达三十年过程中积累的讲义，架构托身于经济学专业学生的经济学课程框架，用作者特有的深入浅出、简明风格，系统地阐释经济学的基本概念和原理，结合我们生活中常见的现象、认知、误解，将经济学内在的深刻原理与奥妙之处娓娓道来，与此同时，关照经济学领域的新生事物及未来趋势，用经济学视角予以分析和解读，帮助读者进入经济学的世界，让读者学会像经济学家那样思考，看清世界的基本运行逻辑。

绪论系统阐述了本书的研究背景、理论和实践意义等，第一章是文献综述，第二三章是本书的主体和核心部分，第四章主要研究人力资本的国际比较与经济增长效应分析，第五章进行了国际分析，第六章为对本书研究结果的总结。

《人力资源实务全书》本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书，对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分，分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止，为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源管理效率提供了参考。本书结构清晰、行文流畅，总体质量尚佳，有学术出版价值。

本书从初创企业面对的投融资工作出发，针对初创企业股东、高层管理人员和投融资工作人员日常面临的投融资决策与相关管理、实施工作等需求，对企业的股权融资、债务融资和项目投融资进行了介绍，并对投融资的具体运作方式、相关产品、实务要点进行了梳理，还配备了一些案例，对初创企业的投融资工作具有很好的指导作用。本书不但可以让读者系统地了解初创企业投融资的相关知识，而且能对实务工作给予指导。 本书分为三篇，即股权融资篇、债务融资篇和项目投融资篇。其中，股权融资篇包括什么是企业股权融资、初创企业的风险融资及相关典型案例；债务融资篇包括企业债务融资概述、企业债务融资需求分析与预算管理、银行贷款、其他可使用的债务融资方式及相关典型案例；项目投融资篇包括企业的项目可行性分析、确定项目的投融资结构、项目投融资安排、项目投融资风险分析与管理、项目投后管理及相关典型案例。这些案例对投融资工作的具体开展做了示范。

“K线之父”史蒂夫·尼森《日本蜡烛图技术》精进版，从基础概念到复杂应用，更加浓缩，更加精华，针对当今竞争激烈和变化无常的市场进行了全面更新和修订，讲解如何利用价格变动、市场变化借助蜡烛图技术进行交易预测。 史蒂夫·尼森被誉为“K线之父”，他对“蜡烛图技术”的研究和推广得到世界范围内金融从业者的赞扬。面对当今竞争更加激烈和变化无常的市场，作者在本书中，对经典之作《日本蜡烛图技术》进行了全面的更新和修订，也进行了大幅度的提炼，以便初学者也可以更好地阅读。 作者将蜡烛图技术与传统的西方技术工具结合起来，相互补充，相互配合，并且用大量的优秀图例把这个概念清晰地做了说明。详细地讲解了蜡烛图技术的起源、演变，诸种形态的变化，如何利用价格变动、市场变化使用蜡烛图进行判断和预测等。

立足中国国情，反映主流认识，体现决策层如何理解中国经济的全新力作。2021年中央经济工作会议强调，领导干部要加强经济学知识学习。领导干部作为关键少数，或是直接参与制定政策，或是负责贯彻落实政策，都需要懂得经济学基本原理。本书旨在帮助领导干部建立经济学思维，通过对12条经济学基本准则的阐释说明，借助大量案例进行细致解读，避免了对经济学概念的泛泛而谈，生动示范如何用经济学思维破解现实难题，为读者提供了分析复杂经济现象的理论坐标。作者长期在中央党校为高中级干部主讲经济学，写作深入浅出，论述娓娓道来，仿若与读者促膝交谈，观点富有启发性与现实指导意义。

商业元创新属于“质变”性的商业创新。它对解决社会难题、促进经济发展、提升社会福利的贡献更大，当然实现难度也更高。《商业元创新》一书关注商业元创新从0到1000的生长规律，支持有利他使命的创业者，去创造“有意义的商业”。保罗·莱文森（Paul Levinson）说过：“思想是在感知经验与认知能力产生的冲突中形成的。”本书所整理的这套思想体系，并不是要给出一套标准答案，或者蛊惑人心地展示“伸手就够得着的低垂果实”。而是作者在20多年的创业实践、创业教练经历中，对那些“感知经验与认知能力所产生冲突”的领悟；是其在商业创新思想领域探索所踩出的一些足迹。作者期望他人能够踏着这些脚印，看到一些也许过去从未见到过的视角，然后超越前人的步伐，走出自己的道路。

2021 年 10 月发布的《国家标准化发展纲要》明确了到 2025 年要“实现标准供给由政府主导向政府与市场并重转变”的首要目标，我国市场自主制定标准进入发展新阶段。《市场自主制定标准的形成机制研究》基于研究团队对市场自主制定标准发展相关问题的长期研究及深刻洞察，在国家社会科学基金重点项目（项目编号：17AGL001）的基础上整理形成。《市场自主制定标准的形成机制研究》除第 1 章绪论外，共由 4 个部分共计 11 章构成，其中，第 2 章～第 4 章是问题研究，第 5 章～第 7 章是理论研究，第8 章和第 9 章是实证研究，第 10 章～第 12 章是对策研究。《市场自主制定标准的形成机制研究》在研究方法、内容和学术观点上均有所创新，运用专业的模型、量化工具等方法，按照新视角、新要素、新数据，深化了基础理论研究，创新了理论模型，提出了新的评价体系和路径。《市场自主制定标准的形成机制研究》适合从事标准化理论研究的学者、研究生作为参考资料，也适合从事标准化实践工作的相关人员用作参考借鉴。

全世界在各种领导力发展项目上花费了约3700亿美元。然而，即使在“领导力到底是什么”这个基本问题上，人们也没有达成共识。《艰辛之旅》探讨如何发现自己的领导力价值观，以及如何将自己的价值观和优势与组织目标结合，包含了来自思想领袖的故事、洞见和高管访谈，以及作者作为全球企业高管的胜利和挣扎的经历。《艰辛之旅》包括四个部分。第一部分探讨领导力作为一种责任与权力的基本概念，以及如何培养自我意识，以阐明自己的核心领导力价值观。第二部分探讨伟大的领导者应该如何思考和行动。第三部分探讨在具体的情景下应该如何应用领导力。第四部分讨论专门为本书设计的领导力调查的结果。《艰辛之旅》的对象是那些希望最大限度地发挥自己的领导潜力并实现飞跃的早期到中期的有抱负的领导者。该书也可以作为首次踏上领导力之旅的MBA新生的实用指南。