《更富足的活法》是一本经管类的图书。作者罗布·穆尔在十几年前是一个有近5万英镑债务的素人上班族，而今是英国某知名房地产投资培训公司的共同创办人之一，身兼多重身份且实现了财富自由，而且是知名播客栏目MONEY的主理人。他在书中提出“顺应时势”的致富法，帮你革新金钱观和心态，学会富人的财富观，掌握自己的人生。

《启动合弄制： 自组织运行的成熟方法与高效实践》以两条线串起全书：一条是故事线，以一个虚拟的营销团队讲述了尼尔作为团队带头人，如何改变团队原有的工作方式和决策方式，带领团队成员突破层层阻碍，最终实现目标；另一条线则是纯粹的合弄制理念、应用流程及相应工具的介绍。全书既有故事又有干货，可谓兼具了可读性与实用性。对于希望自己的团队变得更透明、更高效的读者而言，从这本书中会发现许多值得他们珍视的观点的。

好的领导要用以人为本的方式对待员工，换位思考，给员工创造能够发挥潜能的环境，同时要让员工具有批判性思维，能够独立思考，自动自发，积极参与，从而提高团队效能。在提升员工参与感的过程中，领导者要根据不同员工的特点和遇到的不同问题，因人而异，制定不同的目标和交流方式。本书作者基于自己在哥伦比亚大学学到的知识和经验，总结了他身为企业家、大学教授、高中教师、指挥家的工作经验，以及和一千多名下属、学生一起经历的成功和失败经历，介绍了提高下属参与度的思维方式和身为领导应有的姿态。重点讲解了“什么是专业领导者”“如何成为专业领导者”等全新的管理认知，是一本多元化的人本位领导学著作。

任何一家公司想获得更好的成长，实现规模扩张，都必须有足够的资金。资金决定着公司能否顺利经营下去，因此对于公司来说，筹集资金是头等大事。本书以融资为核心，讲述新时代的融资方法和技巧。 本书分为三篇，上篇介绍融资规划关键点，包括顶层设计、战略部署、BP编制、估值增长等方面的内容；中篇讲述zui优股权体系打造技巧，传授股权设计、掌握控制权、规避风险的方法；下篇介绍了融资实操技巧，可以帮助公司更好地吸引投资者，做好融资工作。 本书基本覆盖了融资的所有重要知识，具有很强的实用性和可操作性，有利于公司更高效、顺利地获得更多资金。另外，本书还加入了一些非常有代表性的案例，如小米、阿里巴巴、青山集团等，以帮助有相关需求的读者积累更多实践经验。

说话要说到点上！有些人口惹悬河，舌灿莲花，却只是表面热闹，成不了事；有些人虽然话少，却字字珠玑，句句在点，令人信服。所以不管口才好不好，掌握了技巧，都可以提升沟通效果，让个人的能量得到放大，让事情朝着自己的想法推进，拥有更舒适的人际关系，实现职场进阶。在《说到点上》这本书中，作者王专基于自己的长期培训实践和成长经验，总结出由“利益三角”“内容三角”“表达三角” 构成的“会说三角”沟通模型，用幽默轻松的语言，将复杂的问题进行结构分解，明确沟通的本质逻辑，并在具体的实战场景当中，帮助读者解决实际问题，通俗易懂可复制。

父母离异，遭遇性侵、家暴、背叛，被诊断得了绝症，露易丝·海的前半生就像是一连串不幸的总和。一个偶然的机会，她接触到关注身体、心理与精神的整体健康理念，意识到童年时建立的观念让她习惯贬低自我价值。“我不够好”“我做得不够”“我不配”……这样的想法根深蒂固，影响了她的整个身心。如果能放下过去，学会真正热爱自己，人生将会全然转变。她被这一发现震撼了，开始以自己为案例深入研究，一点点练习和改变，渐渐地生活的所有方面都出现了从未奢望过的好转。她将这些实践与感悟写成《生命的重建》，为人们摆脱心理重负、重建生命指出清晰可行的道路，帮助了千千万万遭逢低谷的读者。露易丝·海引导人们唤醒藏在心底的智慧与信心，找回生命的喜悦和自由。她的故事真切地表明，无论过去发生过什么，无论曾经多么卑微，我们都能重建自己的生命，使它更加美好。

本文在充分挖掘数字经济丰富内涵的基础上，证实了数字经济在提高农村劳动力非农就业量、推动城镇化发展方面所扮演的重要角色，还进一步发现了数字经济对促进城镇化发展过程中的有效社会分工形成、优化农村劳动力非农就业结构的重要作用。本文的研究既是对现有的关于信息化、网络化等经济效应研究的拓展，又为实施相关政策以进一步促进数字经济发展，着力保障数字经济促进不同技能农村劳动力从事不同类型非农工作提供了理论支撑，因而具有重要的学术和政策价值。

本教材分四大部分。（1）第一部分即第一章，教材先是远观庐山见全貎，第一章介绍了最重要的六个内容——信托的基本概念、我国信托业的发展、信托登记、信托与税收、信托风险管理、国外信托。（2）第二大部分由第二章“衡平与信托”和第三章“信托法”组成，介绍信托法发展的渊源，由古及今，由外及中。第二章衡平与信托与第三章信托法，中国的信托法颁布的理论渊源、时代背景、原则与条款。第二章第一节英国衡平法与衡平救济，即信托法产生于英美法系背景下，前身是对英美普通法的衡平救济，原则是衡平禁止反言，后期在美国得到了大力发展，成为重要的商法。衡平信托的类别如秘密信托、推定信托、回归信托，显然对于中国处理具有信托实质的业务具有启发意义。第三章第一节介绍了信托法的成文化、现代化与国际化发展，以及信托法的中国实践。第三章第二节介绍了英国信托的设立与变更，如英国信托委托人的资格、英国信托受益人原则、英国设立信托的三个确定性要求和英国信托中对法院变更信托的规定，以及无效信托、可撤销信托的概念。（3）第三部分是基本概念，包括第四章和第五章，以及第六至第十章。第四章4个基本概念，含个人、家族、公益、资金；第五章3个概念，含矿产能源信托、艺术品投资基金和动产信托。而第六至第十章分别介绍了我国的分级基金与英国的分割资本信托、养老信托与养老基金、专利信托、表决权信托、房地产投资实务与房地产信托基金，对这些快速发展的重要信托业务，进行了深入解析。（4）第四部分第十一章，即信托、避税港与国际资本流动控制。

“人力资源蓝皮书”聚焦中国人力资源发展重点领域，关注中国人力资源发展状况和未来走势，力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告 （2023）》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基本状况和特点，梳理了当前人力资源发展面临的主要问题与挑战，分析了今后一段时间人力资源发展的总体态势和走向。

人力资源管理是组织中最为重要的管理活动，仅通过理论知识的学习较难理解企业中的人力资源管理实践工作。本书就是帮助读者将人力资源管理理论知识应用于管理实践的操作手册。全书共计十章内容，包括工作分析、人力资源规划、人力资源招聘、员工素质测评、人力资源培训、职业生涯管理、员工绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工劳动关系的管理等，全书按照人力资源管理的全流程进行讲解实训，强化了读者对于人力资源管理工具的理解和运用。每一章都由知识点概述与具体实验构成，旨在系统梳理人力资源理论知识的同时，能够按照人力资源管理实验的组织方法与流程，通过具体实训达到对人力资源管理操作流程和方法的深度理解与掌握。