内容提要本书向读者展示了现代企业竞争的利器——人力资源管理。根据作者的理解，把全书分为三个有机组成部分。总论篇，讨论人力资源管理基本理论和作为其他人力资源管理项目共同基础的工作分析和人力资源计划；人力资源配置篇，讨论人力资源管理逻辑起点的配置活动，包括招聘、定位、培训与调配；激励与维护篇，讨论维护员工稳定和激励员工的有关问题，包括生涯管理、绩效考评、补偿、劳动保护和劳动关系。本书结构新颖，以我国为背景，面向世界，面向未来，注重理论性与操作性的结合。本书将是工商管理专业，特别是人力资源管理专业的合适教材，一线人力资源管理者也会发现它是一本有实用价值的指导书，有关理论工作者也会从中得到某些启发。

本书以市场调查的运作过程为主线，系统地阐述市场调查的基本概念、基本原理，着重介绍市场调查的基本方法、技巧以及国外最新市场调查技术，内容包括：市场调查组织机构、市场调查运作程序、抽样设计和问卷设计、广告效果的测定及广告活动中的市场调查的运用等。

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江苏省“九五”社会科学基金项目。

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米哈尔·卡莱茨基是一位犹太血统的波兰人，是当代世界上最有影响的经济学家之一。其研究的领域涉及当代资本主义经济、社会主义经济和不发达国家经济。他对经济学的重要贡献主要表现在当代资本主义动态经济学、社会主义经济理论和发展经济学三方面。本书系统地介绍了这三大理论体系，并根据它的理论渊源和特点分别与马克思经济学和有关西方经济学进行比较分析。

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