在构建“双循环”新发展格局背景下，以我国数字贸易发展和全球产业链分工位势提升为总体研究对象。分析我国制造业把握数字贸易蓬勃发展的机遇，充分发挥数字贸易开展中创新要素禀赋、数字平台赋能、新型生态架构等优势，促进我国制造业全球产业链位势提升的机制和推进方略。从多个维度研究数字贸易发展的特征事实及测度全球产业链位势；基于环境、产业、区域、企业四个层面，分别构建数字贸易影响全球产业链位势提升的理论框架，并开展数字贸易影响机制的实证检验；结合跨案例分析探索数字贸易促进企业全球产业链位势提升的路径。最后，分析研判我国应如何对接数字贸易领域国际高标准经贸规则，进而提出促进我国数字贸易发展、推动全球产业链升级的政策建议。

企业的卓越成就，都是由团队员工齐心协力完成的，但研究表明，绝大多数员工在工作中仅仅发挥了他们潜力的一小部分。那么直接管理团队的中层，如何让员工团结一致，快速且高质量地完成工作呢？ 《让问题到你为止（珍藏版）》是全球权威的个人职业发展咨询家、演说家、励志大师博恩•崔西的一大力作，包含了博恩•崔西对个人绩效和组织绩效数十年深入研究的成果。书中为管理者提供了帮助员工消除前进障碍，激励员工发挥最大潜能、创造最佳业绩的具体方法和策略，包括：？ 让员工感到幸福的25条建议；？ 有效倾听的4 个关键要点；？ 让招聘成功率达90%的“三法则”和SWAN准则；？ 创造突破性业绩的5个关键因素；？ 成为优秀中层管理者的17条原则；…… 这本书将通过通俗易懂的语言和真实的管理案例，告诉每位中层管理者如何行动起来，让工作中的各类问题到“你”为止，在为公司带来卓越成果的同时，让员工感到自信、快乐、充满干劲，让自己成为最杰出、最受尊敬的中层。

自2006年起，行动教育集团创造了一项奇迹：一门为期三天的课程，其销售额竟高达1亿多元，且该课程的价格也从最初的4800元增长至现在的23800元。与此同时，该集团推出的其他8门课程也均收获了广泛好评，成为业内公认的金牌课程。本书作者通过深入剖析与系统整理，将该集团成功开发与打造这些精品课程的宝贵经验进行了全面提炼，总结出了一系列经过实践验证、行之有效的规律与方法。这些成果不仅为培训师提供了深刻的启示，更为企业在培养专业内训师、构建企业大学、进行有效知识管理与传承，以及巩固并提升企业在行业内的领先地位等方面，提供了强有力的指导与帮助。

本书稿是在全国资产评估专业学位研究生教育指导委员会指导下，由中央财经大学财政税务学院组织编著完成。书稿内容为资产评估领域最新前沿研究成果，它们分别是基于AHP-熵权法和灰色关联分析的微信公众号价值评估——以影视类微信公众号为例、智能制造企业数据价值与评估研究、数字科技企业数据资产价值评估——以网易公司为例、基于二叉树模型的高新技术企业价值评估应用研究、基于DEVA模型的互联网金融企业数据资产评估研究——以东方财富为例、数字化转型，绿色技术创新与企业价值提升、中医药老字号品牌价值评估：以云南白药为例、HIROSE模型在品牌价值评估中的应用——以贵州茅台为例、内蒙古森林碳汇价值评估及时空演变格局研究、黄河流域生态保护和经济高质量发展耦合协调及地区异质性研究、基于知识图谱分析的林草碳汇价值实现路径、碳排放权交易价格对企业价值的影响研究、内蒙古草原碳汇价值的时空特征与区域经济耦合协调研究、基于Hedonic 模型的“疫情时期”房地产评估——以台州市为例。

《中国气象经济发展报告》是关于我国气象经济发展的年度性研究报告。2024年首次出版。本书汇聚了气象经济相关领域资深专家、学者的智慧发现和研究成果，得到气象行业领导的专业指导和宝贵建议。《中国气象经济发展报告（2024）》系统分析了气象作为一种基础性生产要素对国民经济和社会生活广泛而深入的影响，通过对气象资源的有效开发利用与对气象数据的科学分析和使用，气象服务在国民经济与社会生活中的重要作用日益显著。党的二十届三中全会胜利召开，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化指明了方向。《中国气象经济发展报告（2024）》对气象经济的探讨和分析符合全会提出的要不断推进改革创新、实现经济高质量发展的精神，展现了气象经济在我国未来发展中的巨大潜力，相信气象科技与产业必将取得卓越的创新成果。

将农民工和企业组织统合于同一社会结构，运用结构紧张理论、工作嵌入理论和社会认知理论以及数理模型，基于企业层面和个体层面的双重视角厘清农民工职业流动的决策逻辑，从理论上揭示农民工职业流动决策机理及其内在关系，构建一个由组织伦理气氛、工作嵌入共同决定的农民工职业流动决策框架，并利用针对企业农民工的实际调研数据，采用OLS、Probit、2SLS、CMP、事件史模型以及HLM阶层模型等计量方法进行实证分析，从企业层面评估了组织伦理气氛对农民工职业流动的跨层次影响效应，从个体层面揭示了工作嵌入对农民工职业流动的预测作用，进而借助HLM调节式中介效果检测模型探明了组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动的跨层次影响路径。

外债是一国利用境外资金的重要方式。国际货币基金组织和世界银行将外债定义为“包括一切对非当地居民以外国货币或当地货币为核算单位的有偿还责任的负债”，中国在2003年颁布的《外债管理暂行办法》中，将外债定义为“境内机构对非居民承担的以外币表示的债务”。伴随中国改革开放持续推进，外债作为弥补资金短缺、平衡国际收支的重要途径对中国经济的发展起到了积极作用，但同时，外债规模的快速扩张以及外债结构暴露的问题对中国金融安全造成一定的影响。为了能够充分发挥外债对中国经济发展的积极作用，我们有必要对外债风险问题以及外债可持续性问题进行深入研究，加强对外债规模和外债结构的管理，从而防范和控制外债风险，保障国家金融安全。

书稿研究民营企业流动性风险的统计监测预警及化解问题。书稿遵循了“问题提炼→机理分析→模型构建→实证测度→政策研究”的思路。首先对企业流动性风险的相关概念进行阐述，系统梳理民营企业流动性获取渠道的演变，探求融资约束产生的动因，通过理论分析、调查研究和实证分析相结合的方式，揭示流动性风险的影响因素。构建民营企业流动性风险的统计监测体系，利用主成分topsis方法测度流动性。在综合评价基础上利用混合模型EM聚类法识别困境企业，利用集成学习思路构建流动性风险的预警模型，提升稳健性。基于支持民营企业融资政策的计量评估，提出优化纾困民营企业流动性风险机制的建议。

怎样管理门店？怎样提升门店的业绩？这些都是门店管理者、零售团队管理者、一线零售从业人员需要解决的问题。本书作者总结自己在多个零售工作岗位上的业务实战经验，提出了“一个游戏 两种能力 一套系统方法论”的解决方案。具体而言，“一个游戏”即带领团队在门店零售现场玩“找茬”游戏，借此发现工作中存在的问题；“两种能力”是指零售从业人员需要具备的现场“找茬”能力和数据“找茬”能力，本书第1部分（第1章和第2章）对此做出了详细讲解；“一套系统方法论”即本书第2部分（第3章–第8章）讲述的提升营业额的6大公式，零售从业人员可通过6大公式提升门店业绩。总之，本书系统地梳理了提升门店业绩的方法，能够帮助零售行业从业者建立零售管理和业绩完成的框架思路，解决经营管理问题。本书适合门店管理者、零售团队管理者、一线零售从业人员，以及对零售行业感兴趣的学习者阅读。

在商业世界中，绩效管理无疑是一个至关重要的环节，关乎组织成长与员工进步，从绩效考核逐渐走向绩效管理是企业进步的表现。《HR绩效管理经典实战案例》一书不仅提供了绩效管理的理论知识和实践方法，还通过丰富的行业案例和深入的分析，帮助读者理解和掌握绩效管理的精髓。无论是企业管理者还是人力资源从业者，相信都能从中获得宝贵的启示和实用的工具方法，以提升企业绩效管理水平，实现企业的可持续发展。