现代人力资源管理与组织行为

　　现代社会中，人力资源是一种特殊的、最宝贵的资源，有效地开发和合理科学地管理人力资源，才能引导企业走向成功。二十一世纪的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。尤其是在知识经济时代，经济发展主要依靠科学技术进步，作为科学技术、知识文化载体的人力资源更是日益显示出在经济发展中的重要作用。本书是作为《人力资源管理》和《组织行为学》的参考书来编写的，它同时适用于经济管理专业的本科生、研究生、MBA，以及企业经理和政府部门的管理者的教育和培训。

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第一章　现代人力资源管理与组织行为　
第二章　人力资源管理中的个体行为
第三章　人力资源管理中的工作行为
第四章　人力资源管理中的群体行为
第五章　人力资源管理中的沟通与人际关系
第六章　人力资源管理中的领导行为与领导艺术
第七章　人力资源管理中的招聘、选拔与组织行为
第八章　人力资源管理中的激励与组织行为
第九章　人力资源管理中的培训开发与组织行为
参考文献