劳动法学

暂缺《劳动法学》简介

暂缺《劳动法学》作者简介

     目 录
   前言
   绪论
    一、劳动法学的研究对象
    二、劳动法学的研究范围
    三、学习劳动法学的方法和意义
   第一章 劳动法概述
    一、我国劳动法的概念
    二、我国劳动法的调整对象
    三、劳动法在我国法律体系中的地位
    四、我国劳动法的适用范围
    五、我国劳动法的本质和作用
    六、我国劳动法的基本原则
   第二章 劳动法的历史
    一、劳动法的产生和发展
    二、中华人民共和国成立以前的劳动法
    三、中华人民共和国成立以后的劳动法
   第三章 国际劳动立法
    一 国际劳工组织
    二、国际劳动立法的形式和内容
    三、我国批准了哪些劳工公约
   第四章 劳动法律关系
    一、劳动法律关系的涵义和特点
    二、劳动法律关系的要素
    三、劳动法律事实
   第五章 劳动就业
    一、劳动就业概述
    二、劳动就业服务企业
    三、劳动就业服务机构
   第六章 劳动合同和集体合同
    一、劳动合同的涵义 特征和作用
    二、劳动合同订立的原则和程序
    三、劳动合同的内容和形式
    四、劳动合同的效力
    五、劳动合同履行的涵义和原则
    六、劳动合同的变更
    七、劳动合同的解除
    八、劳动合同的终止
    九、违反劳动合同的责任
    十、集体协商
    十一、集体合同
    十二、集体合同争议处理
   第七章 工资
    一 工资概述
    二、工资总量宏观调控的含义和必要性
    三、最低工资制度
    四、特殊情况下的工资的种类及支付标准
    五、工资保障
   第八章 工作时间和休息休假
    一、工作时间和休息休假的概念
    二、工作时间和休息休假法律调整的意义
    三、工作日和休息休假的种类
    四、关于延长工作时间的主要规定
   第九章 劳动安全卫生
    一、劳动安全卫生的概念
    二、劳动安全卫生法律调整的意义
    三、安全技术规程和劳动卫生规程
    四、劳动安全卫生管理制度
   第十章 女职工和未成年工特殊保护
    一、女职工和未成年工特殊保护是劳动法的重要组成部分
    二、女职工和未成年工特殊保护的意义
    三、女职工特殊保护的内容
    四、未成年工特殊保护的内容
   第十一章 职业培训
    一、职业培训的概念
    二、职业培训的意义
    三、法律调整职业培训的原则
    四、就业前培训的概念和形式
    五、在职培训的概念与主要规定
    六、职业技能鉴定的概念与主要规定
   第十二章 社会 保险
    一、社会保险的概念及特点
    二、社会保险的作用
    三、社会保险法律调整的原则
    四、社会保险体制
    五、保险待遇支付依据与计算依据
    六、社会保险项目及保险待遇规定
    七、职工福利和救济的概念及特征
   第十三章 劳动纪律与职业道德
    一、劳动纪律与职业道德的概念
    二、我国劳动纪律的特点
    三、劳动纪律和职业道德的作用
    四、奖励制度与惩罚制度的主要规定
   第十四章 工会和职工民主参与
    一、工会的性质及法律地位
    二、工会的权利和职责
    三、职工民主管理的概念和作用
    四、职工代表大会制度
   第十五章 劳动争议的处理
    一、劳动争议的概念
    二、劳动争议法律调整的意义
    三、劳动争议的分类
    四、处理劳动争议的范围
    五、处理劳动争议的原则
    六、处理劳动争议的机构
    七、处理劳动争议的形式
    八、处理劳动争议的程序
    九、处理劳动争议的有关制度
   第十六章 劳动法执行的监督检查
    一、监督检查执行劳动法的意义
    二、监督检查执行劳动法的机构
    和职权
   第十七章 法律责任
    一、行政责任
    二、经济责任
    三、刑事责任