目录 - 高效经理人的24条戒律
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戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位(1)
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戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位(2)
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戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位(3)
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戒律3．既要为人才提供平台，又要安排适当的岗位(4)
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戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼(1)
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戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼(2)
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戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼(3)
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戒律4．识人不可貌相，应当从本质上着眼(4)
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戒律5．竞争出强者，弃车为保帅(1)
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戒律5．竞争出强者，弃车为保帅(2)
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戒律5．竞争出强者，弃车为保帅(3)
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戒律5．竞争出强者，弃车为保帅(4)
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戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住(1)
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戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住(2)
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戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住(3)
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戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住(4)
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戒律6．不能吸引人才，已有的人才也难留住(5)
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戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养(1)
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戒律7．让员工为公司“种菜”，让员工得到“菜”的营养(2)
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戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫(1)
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戒律8．管理不是单行线，应当练就“两面派”功夫(2)
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戒律9．不是所有的错误都要批评，讲究批评的方式才能达到效果(1)
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戒律9．不是所有的错误都要批评，讲究批评的方式才能达到效果(2)
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戒律9．不是所有的错误都要批评，讲究批评的方式才能达到效果(3)
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戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话(1)
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戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话(2)
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戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话(3)
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戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话(4)
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戒律10．员工要敢于说真话，领导要鼓励员工说出心里话(5)
