本辑“指导案例、典型案例与解读”栏目收录了最高人民法院指导案例121号、122号的理解与参照，以帮助读者明确保全执行中协助执行义务、合并执行不改变受偿顺位等内容，本栏目还收录了最高人民法院发布的人民法院助力中小微企业发展典型案例，最高人民检察院发布的第四十批指导性案例。对办理类案有重要指导意义。

要进一步提升业务能力，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口。更加注重求真务实，确保执行工作力度不减、质效不降。要聚焦执行领域人民群众反映强烈的突出问题，深入研究体制机制改革，解决痛点、疏通堵点、破解难点。要着力推进党风廉政建设，健全与执行权力运行体系相适应的配套机制，堵塞机制漏洞，筑牢拒腐防变屏障。本书设置“大法官论坛”“执行热点前沿”“调研与实证”等专辑。

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为促进公路工程行业标准的对外交流，现发布《公路工程质量检验评定标准　第一册　土建工程》英文版[ JTG F80/ 1—2017（ EN）] [ 代替标准号JTG F80/ 1—2004（E）]及其法文版[JTG F80/ 1—2017（FR）]、《公路路基路面现场测试规程》英文版[ JTG 3450—2019（ EN）] [ 代替标准号JTG E60—2008（E）]、《公路技术状况评定标准》英文版[JTG 5210—2018（EN）]。

1.主要内容：本书收录近年来人力资源和社会保障工作方面的行政法规、部门规章、规范性文件和政策性文件等，共150件。分为以下十五个部分：综合、就业促进、人力资源流动管理、职业能力建设、专业技术人员管理、事业单位人事管理、劳动关系、养老保险、失业保险、工伤保险、农村社会保险、社会保险基金监管、调解仲裁管理、劳动保障监察、社会保险事业管理。2.主要特点：本书适合各企业、事业、机关、团体等单位主管人力资源和社会保障工作的部门作为普法用书进行普法宣传教育和长期保存，以备工作查阅。3.选题价值：为配合开展人力资源和社会保障系统“八五”普法工作，准确地向全国人力资源和社会保障部门的工作人员、广大用人单位和劳动者宣传国家人力资源和社会保障法律、行政法规、部门规章及政策性文件，进一步提高人力资源和社会保障部门依法行政水平，特编写本书。

2021年3月，企业合规师作为一类新职业进入《中华人民共和国职业分类大典》。伴随数字经济的发展浪潮，企业合规的重要性日益凸显，有观点认为，企业合规与人工智能（AI）被并称为21世纪法学研究的两大前沿课。为培养专业化合规人才，顺应国家、社会、企业对合规人才的需要，中国信息通信研究院组织领域内学者和实务人士，编写本行业企业合规师培训指导用书。本书聚焦数字经济领域合规的突出问题，采取合规专项形式，对反腐败合规、知识产权合规、反垄断合规、反不正当竞争合规、广告合规、数据合规、个人信息保护合规、电商合规、算法合规、开源合规等各专项，系统梳理合规义务，明晰合规风险，总结合规要点，并通过案例解析增强实践性和操作性。本图书适用于企业合规师的行业职业技能培训、考核及评价活动，可作为企业合规管理知识技能教育的教材，辅之以课程和考核，可有效提高合规管理从业者的职业技能水平。

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64开宪法单行本，本书收录《中华人民共和国宪法》及历次宪法修正案，并收录宪法宣誓誓词、设立国家宪法日的决定、实行宪法宣誓制度的决定。《宪法》包括序言，总纲，公民的基本权利和义务，国家机构，国旗、国徽、首都等内容。《宪法》以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。全国各族人民、一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织，都必须以宪法为根本的活动准则，并且负有维护宪法尊严、保证宪法实施的职责。

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