建筑工程经济与管理
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反贫困的中国路径邹薇,方迎风贫困是世界性的难题,反贫困是人类共同的任务。中国持续、稳定、大规模推进的开发式减贫,让数亿人口摆脱贫困,创造了共享发展的典范,为世界各国提供了重要经验。《反贫困的中国路径:基于能力开发的视角》从“能力开发”的视角,基于中国减贫的实践经验,围绕贫困的根源与致因、贫困的维度与深度、贫困的脆弱性与贫困陷阱、贫困的邻里效应与区域性集聚、贫困的代际传递与持久性延续等一系列问题,开展系统的理论和实证研究,深入解析和探讨反贫困的中国路径。《反贫困的中国路径:基于能力开发的视角》采用数值模拟、计量分析和因果推断等研究,量化评估了教育投资、健康投资和医疗保险、农村税改、人口迁移等对于减缓贫困的效应,提出了促进“能力开发”、除“能力贫困”的主张。 -
马铃薯产业与健康消费暂缺作者《马铃薯产业与健康消费(2019)》一书是配合中国作物学会马铃薯专业委员会2019年马铃薯大会召开出版的行业专业书籍,汇集了近年来我国从事马铃薯研究人员的新科研成果和有关马铃薯产业开发的新决策及发展动态。《马铃薯产业与健康消费(2019)》对农业院校、科研单位、生产企业、农业管理部门从事马铃薯研究、生产、开发人员及广大农村个体种植户具有指导意义。 -
富裕起来的农民在想什么莫艳梅《富裕起来的农民在想什么:凤凰村农民访谈录》作者通过对浙江省杭州市萧山区凤凰村36位农民的访谈(包括村党委书记、村委会主任、村民小组长、私营企业主、民兵连长、乡村教师、赤脚医生、农村妇女、老人、外来农民工等),生动地讲述了乡村振兴的中国故事,展现了当代农民的真实生活和奋斗历程,反映出富裕起来的当代农民在想什么。民之所望,施政所向,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。莫艳梅的这部新著不失为一部资料性、可读性俱佳的著作,亦可供资政参考。 -
零基础窗帘设计制作安装图解教程筑美设计本书以图解的形式为读者介绍了窗帘的相关知识,讲述窗帘帘头、窗帘安装、窗帘制作及窗帘选购与保养等,书中就窗帘的安装列举了一系列案例,方便读者快速地了解窗帘,并能迅速获取其中的知识。本书是一本面向室内设计、窗饰设计、软装设计等有关专业关于窗帘设计的教学指导图书,同时也可供相关窗饰设计人员、窗帘店主以及广大读者使用或参考。 -
脱贫的逻辑高刚幸福生活是一个多维的概念:幸福不仅仅是物质上得到满足,精神上的愉悦也同样重要,甚至更为重要。这就是脱贫攻坚中的人文逻辑。也就是说,对贫困群众的精准帮扶,不仅要帮助他们摆脱物质的贫困,也应该帮助他们获得丰富的文化生活和精神上的满足,从而提高总体素质。《脱贫的逻辑》为“贵州反贫困”丛书第二辑中的一部作品,是对贵州省扶贫实践的深度调研和总结,主要内容包括“反贫困,我们走过的路”“贫困群众的生活状况”“扶贫,从对象瞄准开始”“扶产业就是扶根本”等,既有理论高度又有实战指导意义。 -
垄断行业普遍服务机制与管制政策研究高伟娜暂缺简介... -
改革开放以来的收入分配邓曲恒本书回溯了改革开放以来的宏观分配格局以及居民收入分配状况,并对收入分配指导思想与社会公平观的演变过程进行了梳理。以农村包产到户等改革初期的若干政策措施为例,分析了收入分配的激励作用的发挥对改革的支撑作用,同时也区分了好的收入分配和坏的收入分配。 -
声誉、市场竞争与管制杜创中国经过四十年改革开放,经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,消费者需求特征发生深刻变化。产品(服务)质量却成为我国市场经济建设的“短板”——供给体系产能大多数只能满足中低端、低质量的需求,产品质量事件时有发生。与此同时,虽然服务业逐渐超越工业成为我国国民经济的*大产业,经济服务化仍存在趋于低端化的风险,医疗卫生、教育咨询、科学文化等知识密集型服务业的发展面临市场机制不畅、服务质量不高等问题。高质量发展的微观基础是高质量产品和服务的供给。有必要研究相应的微观激励机制,市场竞争与管制在其中的作用等。本书构建四个博弈论模型,从理论上分析了体验品和信任品市场上声誉、市场竞争与管制之间的关系。 -
低生育率背景下女性劳动供给的实证分析郝娟本书以新古典家庭劳动供给分析框架为基础,充分汲取了行为经济学以及女性主义经济学的研究成果,分析了1991—2011年这一低生育率时期,我国女性经济活动人口数量、劳动参与率、职业与行业分布等宏观层面的特点与变化趋势,进而以女性劳动参与率及其影响因素为核心,展开了女性劳动参与行为的微观分析。研究结果不仅呈现了我国城乡两性劳动参与的显著差异,而且从行为视角入手,对女性劳动参与中相对收入因素的影响进行了一些有益的探索,对女性劳动参与选择的微观机制和劳动参与率下降现象进行了解读。 -
重新设计工作孟亮工作设计和激励*初被视为两项截然不同的管理职能,管理者很少将二者联系起来。在当今时代,人力资本已经成为企业在激烈的市场竞争中*重要的资本之一,工作设计开始在员工激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发员工的外在动机,管理者开始通过工作设计激发其内在动机。本书从工作设计理论以及动机问题的自我决定理论出发,采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足,研究如何通过工作任务的内容与性质本身激发个体的内在动机。在研究过程中,本书引入了认知神经科学的实验方法,以期更为客观地测度个体的内在动机水平。
