本书以百年钢结构开启桥和预应力混凝土桥梁的保护与修复实践为例。介绍了天津海河上的解放桥加固与修复工程、金汤桥改建工程，狮子林桥同步顶升工程、北安桥改造加宽工程以及其他老桥的保护工作。解放桥和金汤桥是两座具有重要历史文化价值的百年钢结构开桥，书中详述了钢结构铆接老桥修复的关键技术以及立转、平转式开启系统的修复技术。狮子林桥同步顶升工程和北安桥改造工程。狮子林桥和北安桥修建于20世纪70年代，为简支单悬臂中间带挂孔的预应力混凝土箱梁结构，经过30多年的运营，基础沉降严重，通航净空不满足规划要求，桥面净宽亦不满足通行要求，书中详述了这两座桥梁的同步顶升技术和加宽技术。

《灌区农业水价政策绩效评估与优化研究》首先为评估农业水价政策绩效寻求理论依据，然后梳理我国农业水价政策演变的历程，解读当前农业水价综合改革的基本目标，深入分析我国当前农业水价综合改革面临的困境。其次在界定农业水费征收基础水量的基础上，从农业灌溉用水供需双方并考虑农业灌溉的正外部性，探讨农业灌溉水价双重定价机制的理论基础和现实动力。再次分别从农户支付能力视角、种植结构优化视角及多维视角，采用实地调研数据，运用计量经济学方法对灌区农业水价政策绩效进行评估。*后得出研究结论，提出对策建议。

暂缺简介...

本书系统性地介绍了运作一个电商所涉及的各个领域的知识，并按完整生命周期的方式从前向后介绍了包括市场分析、消费者行为分析与目标客户群体选择、商业模式选择、平台搭建、业务运营、系统运维、系统安全、新商业模式介绍、新技术（物联网、区块链、大数据等等）对电商的影响和推动等方面的内容。书中通过理论结合实际的方式，既有理论知识介绍，也有实际方案和数据讲解，以及作者的从业经验和职业感悟，力图通过\

暂缺简介...

随着信息社会的竞争日益激烈，如何有效地进行企业组织领导，如何更好地进行管理变革，进一步找到管理变革的好途径和框架，帮助管理者在多种类型的变革战略和咨询中进行选择，这些问题都值得我们认真思考与研究。《工商管理企业分析与共享案例》提供了17个案例的编写意图、背景信息，是我们用过的案例和教学经验，《工商管理企业分析与共享案例》以丰富的实践为基础，以合理的逻辑为要求，把企业管理的情景、问题、对策、决策及实战过程进行描述，指导学生对企业管理问题进行探索性和启发性的学习与理解，归纳企业管理的分析逻辑，丰富学生的思维和知识储存，寻找一些管理规律。希望《工商管理企业分析与共享案例》可以为管理类研究生或本科生提供学习管理案例的资料，我们相信通过读者对我们案例的认同，丰富管理知识和技能，增加股东价值，提高产品质量，加速对市场变化的反应速度，推动新兴企业的良性发展。

在美国这个富裕国家里，现在的收入差距大于大萧条以来的任何时候。2010年，标准普尔500指数成分股公司首席执行官（CEO）的平均薪酬超过1100万美元，而全国1/4工作岗位的薪酬低于贫困线——一个四口之家2.2万美元。然而，美国的GDP现在已超过了15万亿美元。为什么有的人如此富有，而有的人却如此贫穷？ \n本书发人深省，令人深思。反贫困运动的终身倡导者彼得？埃德尔曼，在书中对如此富有的美国为何却有数目如此庞大的失业致贫者和工作致贫者这一问题，进行了深入详实的分析。尽管埃德尔曼认为，美国已经采取了重要的积极措施，若没有这些措施，会有4000多万人陷入贫困，但贫困仍会随着商业周期的波动而波动。美国今天的经济结构使半数劳动者的工资增长停滞不前，而底层和有色族裔劳动者的情况甚至更糟，但公司高层却坐享数十亿美元的薪酬。 \n本书深入研究了统计数据背后人们的真实经历，尤其是探讨了有色族裔年轻人所面临的持续危机。作者指出，这些年轻人在步入成年之路时，往往失去了过上富足生活的可能性。对于任何想了解21世纪美国*大困境的人来说都不可或缺。 \n

《考虑质量偏好和社会责任的服务供应链质量控制策略研究》应用服务供应链、服务质量控制、服务运作、行为运作及博弈论等研究方法，对考虑具有个体偏好（质量偏好）和群体偏好（社会责任）等行为因素影响下的服务供应链质量控制策略问题进行了研究，具体从考虑质量偏好的服务供应链质量控制策略、考虑质量偏好和质量改进的服务供应链质量控制策略、考虑质量改进和社会责任的服务供应链质量控制策略，以及考虑质量偏好、质量改进和社会责任的服务供应链质量控制策略四大方面，由浅入深、由简到繁，对考虑质量偏好和社会责任的服务供应链质量控制策略问题进行了深入分析和探讨。

《经济转型视角下的绿色人力资源管理》以经济转型为视角，通过对绿色人力资源管理多方面内容的探讨，让人们对人力资源有了全新的认识。《经济转型视角下的绿色人力资源管理》主要内容包括管理与绿色人力资源管理、绿色人力资源的战略与规划、绿色人力资源的招募与录用、绿色人力资源的培训与开发、绿色人力资源的职业生涯与绩效管理、绿色人力资源的劳动关系管理、网络时代的绿色人力资源管理及领导与绿色人力资源管理。《经济转型视角下的绿色人力资源管理》内容系统、丰富，结构层次分明，理论逻辑思路清晰，集时代性、实用性、学术性、可读性于一体。相信《经济转型视角下的绿色人力资源管理》的出版能够帮助人们更好地认识和倡导绿色人力资源，也能够给研究绿色人力资源管理的学者和实践绿色人力资源管理的一线工作者提供一些有益的借鉴。

知识经济时代科技的快速进步改变了劳动力市场的需求结构，企业若想获得所需的“复合型”人才，必须进行人力资本的投资，增加企业人力资本的存量和质量，以提高企业竞争力。而企业人力资本投资所存在的风险致使我国企业对人力资本投资持审慎态度，投资状况不容乐观。《企业人力资本投资风险研究》旨在正确界定企业的人力资本投资及其风险，找出风险产生的原因，发现风险类型与表现形式，识别风险因素，评估各种风险发生后的严重程度，探求控制风险的措施。