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《北京交通大学年鉴2017》是由北京交通大学年鉴编委会主持编撰的一部综合性工具书和史料文献。全书由学校概况，特载与专文，组织结构，党群与思想政治工作，人才培养，学科、科研与社会服务，教职工队伍建设与管理，国际交流合作及港澳台工作，国有资产管理，办学条件保障，学院工作和学校大事记等12个部分组成，客观翔实地记载了北京交通大学2017年的改革与发展情况。

《区块链改变未来：区块链应用与数字产业革命》主要是对区块链应用的研究，主要是对“区块链 ”概念和内涵的解析、区块链在金融领域和非金融领域的应用分析、区块链在新兴产业领域的应用分析等，对“区块链 ”在中国发展动态以及未来的发展趋势等进行分析和预测。

加强事中事后监管是深化行政体制改革，加快转变政府职能，深入推进“放管服”改革的内在要求。随着市场主体数量快速增长，市场活跃度不断提升，全社会信息量爆炸式增长，数量巨大、来源分散、格式多样的大数据对政府监管能力提出了新的挑战，也带来了新的机遇。因此迫切需要在市场监管中积极稳妥、充分有效、安全可靠地运用大数据等现代信息技术，探索基于大数据手段的监管新理念、新方式、新路径。遵照党中央、国务院和国家发展改革委关于充分运用大数据开展事中事后监管的系列重要指示精神，国家信息中心大数据发展部进一步加大组织力度和研究投入，组建了事中事后监管大数据工作专班，集合力量组织深入研究，深度对接国家发展改革委十多个司局的监管业务，充分利用大数据分析手段，不断扩展数据源，初步构建了事中事后监管大数据理论框架和方法模型，并重点围绕钢铁、煤炭、信用、价格、环保、营商环境、价格、窗口服务等领域形成系列研究报告，成果得到了多位委领导的批示和肯定，为开展相关监管提供了强有力的支撑。为了更好地提升业务水平并进一步推广基于大数据的事中事后监管理念和方式，我们在前期工作基础上，进一步梳理完善理论体系，强化不同监管场景下的大数据分析思路，汇聚了重大工程项目、社会信用、生态环保、营商环境、商品价格和窗口服务等领域大数据监管案例。希望本书的出版能为从事事中事后监管相关领域的有关机构及专家学者提供参考。

新中国成立以来，我国工业企业经历了多个阶段的重要历史变迁。本书根据历史与逻辑相统一的思路，梳理了我国工业企业制度的变迁，并按照制度演化与产业绩效之间的关系理论，总结了新中国工业企业制度变迁的历史经验。本书首先厘清新中国的体制、制度、激励、产权和绩效之间的关系，奠定全书基调；再从国有企业尤其是国有工业制度变迁展开，阐述和分析十一届三中全会前的工业企业制度、十一届三中全会至邓小平“南巡讲话”前的工业企业制度、邓小平“南巡讲话”后至“加入世贸”前的工业企业制度、“加入世贸”后至“经济新常态”出现前的工业企业制度；书中非公有工业企业制度变迁部分分别阐述和分析集体企业、民营企业和外资合资企业的相关制度；本书结尾分析了新时代工业企业制度的新趋势新发展。

本书结合公司创始人20多年国际工程市场开拓和管理的经验以及在项目管理实践中的中外差异，结合项目实施中应用的现代项目管理理论，讲述国际工程企业走出去之后的难点和痛点，并赋予这些难点和痛点以解决的方法，用于指导企业在国外的工程实践，避免重大损失的发生。

本书通过典型案例引入知识经济与企业知识产权保护，运用和管理等基本内容，为企业在知识经济条件下形成知识产权服务于其经营目标的意识提供一条路径；并帮助企业运用知识产权法律制度维护自己正当权益，利用知识产权管理制度来获取竞争优势。本书分为知识经济的基本知识；知识产权法律制度；企业知识产权管理等内容。

根据社会交换理论的观点，《社会交换理论视角下员工工作投入研究：以中国电脑销售人员为例》探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效，并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下，上述的影响过程有何变化。

《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》从企业战略目标导入，从市场业务计划、营销能力、财务预算、生产组织方式等方面来构建人力资源规划体系，从定岗、定编、定员的角度来阐述人力资源规划的技术方法，同时介绍了人力资源规划管理体系的全要素、全流程、全模板。 通过学习《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》，读者可以了解如何进行内外部环境分析，明确如何通过人力资源盘点来进行存量分析，也可以学会对各类人员的人力资源规划技巧、人力资源规划的绩效管理方法等，还可以学会如何运用人力资源统计工具。 《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》为企业人力资源规划提供了全套方案，是一本能够促进企业人力资源规划有效实施的工具书。《上承战略 下接数据——人力资源规划从入门到精通》不仅可作为人力资源从业人员的指导用书，还可作为企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业本科生的参考用书。