2022年，中国工程绿色建设取得显著成绩。 公园建设面积达23万平方公里；主要城市地下空间开发面积达11.0亿平方米；城市生活垃圾清运处理量达约1.88亿吨；土壤修复行业总规模达142亿元; 钢铁行业节能、环保类投资达371.44亿元；新增风电并网装机容量为3763万千瓦；建成抽水蓄能电站总装机规模为4549万干瓦。本书由中国施工企业管理协会组织编写，集合了行业协会、工程建设企业、高等院校和有关政府部门等专家和学者的智慧。全书以翔实的数据和丰富的产业素材作支撑，对工程环境绿色建设中存在的主要问题进行广泛而深刻的研究，有助于读者 了解中国工程环境绿色建设态势，对行业管理、企业决策及战略研究具有一定的参考价值和借鉴意义。

《质量强基》企业质量管理实践案例甄选收录了具有代表性企业质量管理管理实践案例，内容涵盖我国航天航空、国防科工等核心科技领域以及汽车、食品等数十个行业领军企业在质量管理理念、模式、技术、方法、工具等领域的实践经验和创新成果。

本书依据质性研究和定量分析相结合的原则，针对我国A股市场 控股股东股权质押频繁“爆雷”的异象，提出研究问题。从“侵占-融资驱动”的多元化动机出发，厘定 控股股东股权质押的动力机制。结合扎根理论质性研究方法进行理论推演，构筑 控股股东股权质押中控制权转移风险形成机理的概念模型，据此采用面板数据回归模型、多变量路径分析法、中介及调节效应检验方法等，对变量间的影响路径、影响效应、影响程度进行实证研究。建立控制权转移风险多准则层评价指标体系，借此基于偏相关分析、二元离散Probit模型、分位数方法等构建风险识别、预警方法。 ，通过构建精练贝叶斯均衡分析方法、“质押股权价值-偿付能力”风险情景矩阵等，进一步数理建模分析控制权转移风险的防范机制，在此基础上从监管部门、出质人、质权人“三位一体”视角，提出相关政策建议。

海洋经济的核心是海洋资源的开发利用和保护。2015年9月，联合国大会决议通过《变革我们的世界：2030年可持续发展议程》，向全世界宣布了17个可持续行动目标，与海洋相关的是目标14，即“保护和可持续利用海洋和海洋资源以促进可持续发展”。为实现可持续发展目标，联合国自2021年启动“海洋科学促进可持续发展十年”行动，其愿景之一是打造“一个物产丰盈的海洋，即海洋能够为可持续粮食供应和可持续海洋经济提供支持”。2018年，中国国家主席习近平指出海洋是高质量发展的战略要地，进一步明确了海洋对中国经济发展的重要性。在此背景下，国家海洋信息中心组织编制《世界海洋经济发展报告》，旨在向社会大众传递各国海洋经济发展动态，为政府决策和海洋问题研究提供有益参考和借鉴。全书分为总报告、产业篇、国别和地区篇、专题篇、附录五部分。 总报告阐述全球海洋经济概念的发展与变化、海洋经济发展特征与未来趋势。产业篇包括六个分报告，分别为全球海洋渔业发展情况、全球海上风电发展情况、全球海水淡化和综合利用发展情况、全球航运和港口发展情况、全球海洋药物与生物制品发展情况和邮轮经济发展情况。国别和地区篇包括亚洲、欧洲、美洲、大洋洲、非洲五部分，包括18个国别地区报告。18个典型海洋国家（地区）如下：中国、日本、韩国、新加坡、菲律宾、挪威、英国、欧盟成员国、美国、加拿大、智利、阿根廷、澳大利亚、新西兰、太平洋岛国、南非、塞舌尔、佛得角。国别和地区报告包括区位因素、社会经济发展概况、海洋经济发展总体情况、主要海洋产业发展情况和小结。专题篇介绍近期具有代表性和较大影响力的国际海洋经济政策和倡议。例如联合国环境规划署发起的《可持续蓝色经济金融原则倡议》、欧盟的《从“蓝色增长”向“可持续的蓝色经济”转型—欧盟海洋经济可持续发展方案》等。附录包括全球海洋经济发展大事记、全球主要海洋产业发展数据、主要海洋国家海洋经济统计数据。

本教材紧密结合我国物流业发展的现状和物流人才培养的需要，融入了党的二十大理论知识，借鉴并吸收了国内外物流管理领域的最新研究成果，参照最新物流术语标准，系统地阐述了物流学的基本概念、物流活动的基本内容、物流网络、企业物流、物流企业、物流管理与供应链管理、国际物流等相关内容，旨在为培养技能型物流人才服务。本教材理论联系实际，配套有电子课件、教学大纲、教案等丰富的教学资源，适合中等职业教育物流服务与管理等专业的教学。

项目管理是“天生”适合培训管理的！培训工作本就是以项目形式展开的，而项目管理是对“项目”这种业务形态行之有效且经过验证的管理技术。本书主要阐释项目管理方法在培训管理领域的应用，即通过将项目管理的结构化方法——启动、计划、执行、监控与收尾，有效运用于培训管理实践中，可大幅度提升培训管理的效能，保证培训项目目标的达成，使培训项目的成功从“偶然”变为“必然”。

本书 章、第二章主要介绍北京富乐科技开发有限公司（以下简称富乐）创始人胡志勇从童年、少年到中青年不同阶段的经历。他勤学苦练，突破多项技术难关，不断 自我，志存高远，为创业积累了思想基础、技术基础和物质基础。第三章至第八章以富乐的创立、发展、壮大为主线，回顾富乐近30的发展历程。详述富乐从一个小作坊发展为现代化企业的全过程，记录公司发展历程中有关成长与变革、企业与行业的深入思考，挖掘富乐成长密码；展示富乐在骨科高值耗材植入物行业起步、成长、发展变革、战略转型与探索的历程中，准确把握发展机遇，切中行业发展、时代需求所做出的战略决策。富乐是社会主义市场经济体制下高精尖制造业中非公企业的代表之一。

价值观是企业的核心。本书以澳林集团“利他、诚实、用心、关爱、讲规则”的核心价值观为纲，讲述经营企业必须要坚守的方方面面，是对社会呼吁的诚实守信、积极健康等美好品德的回应，也道出了澳林集团成功的秘密。“利他”才能“自利”，每个员工在“利他”思想的帮助下，成为敢于担责、有执行力的员工，也会获得 快的个人成长和 大的个人成功，实现“自利”。该书 正能量，富有感染力，作者多年独到的管理经验和优美的文笔也为本书增色不少。

《信以为本》第四届诚信企业案例精选收录了我国各行业知名企业创建诚信企业，提升诚信水平，增强诚信发展能力的实践经验，围绕我国企业在诚信制度与体系建设中勇于探索，在产品质量上精益求精，用诚信打造中国品牌，在突发公共事件以及重大自然灾害面前主动担当、积极作为，坚持绿色发展，推动转型升级，不断提升服务水平， 行业诚信自律，构建和谐劳动关系，积极履行企业社会责任的方法、经验、成果。

本书作者在 版的基础上，结合近期理论学习及实践总结，新增一些内容，对 版中的一些知识和观点进行了 新。全书主体内容可分为七部分： 辑人才管理新思维，主要包括数字化时代的人才供应链打造、重新定义人才管理的传统与未来等；第二辑高管进阶之路，主要包括职业经理人要做好四个角色、现代企业高管 重要的五种能力等；第三辑HR 蜕变策略，主要包括如何避免成为一个油腻的猥琐 HR等，第四辑揭秘人才招聘，主要包括企业选聘高管要重点考察的三个基本点等；第五辑人才激励之道，主要包括保证员工正确做事的五大思维与一个机制等；第六辑升级绩效管理，主要包括绩效目标的制定与分解等；第七辑再造企业文化，主要包括如何让企业文化落地等内容。全书内容理论与案例相结合，在传统的企业管理知识模块下进行了 细、 有针对性的研究探索，对于企业中层管理者以及大中型企业家来说具有很强的实用性，其中的资料、案例等也可以为相关专业的学生和研究者提供很好的借鉴。